[請益] 有人遇過這種情況嗎？

Evonn 10/29 00:20該不會明年1月HC就凍結才趕今年要到人吧？

Evonn 10/29 00:20不過不管怎樣,要確定你1月真的可以拿到一包不是被

Evonn 10/29 00:20白凹欸！

fanix21 10/29 00:21跟一樓想法一樣

testutw 10/29 00:23坑都挖好了 好坑 不跳嗎?

snh 10/29 00:24萬一明年沒拿到那一包 你打算怎麼辦?

neil0611 10/29 00:30Headcount要凍結了啦，沒看到一堆公司都開始鼓勵放

neil0611 10/29 00:31假了？呵呵

gna239 10/29 00:33如果是凍結,直說凍結就好了不是?為啥要爭取那一包

TsmcEE 10/29 00:55怕你是為了年終還是分紅才延後啊，與其這樣 直接補

TsmcEE 10/29 00:55差額給你，這滿常見的

loadingN 10/29 00:55這有什麼好夢的，不是急著用人，就是覺得你不會來

wzmildf 10/29 01:09還好吧，就很想要你加上這個缺可能會被收回去啊

luche 10/29 04:19什麼公司？確定明年會有分紅產生？

luche 10/29 04:21人跑光通常與績效不彰掛在一起 這時也難以加價去補

luche 10/29 04:21價錢給新人

luche 10/29 04:24除非真的跑光光到難以運作

john1189432410/29 06:20如果是凍結可以明講，個人覺得是缺人，而且是急缺

john1189432410/29 06:22一般來說除非你實力真的很厲害，不然大主管打電話

john1189432410/29 06:22給你機率很低

john1189432410/29 06:24至於分紅問題，明顯HR和主管說法有落差

john1189432410/29 06:25特別關心你分紅問題應該是假象

john1189432410/29 06:27之前科技業結構性調薪，離職潮根本不少見，有些公司

john1189432410/29 06:27缺人缺到難以維持

Neistpoint 10/29 07:08現在是10月底，過完年提離職來報到可能快接近3月

Neistpoint 10/29 07:08了，花點錢買時間是合理的。

wbw 10/29 08:17我遇過，但對方只願意幫忙調薪，不願幫忙補年終，

wbw 10/29 08:17後來當然也沒去

h816090 10/29 09:55屎缺才會一直催人來

gn01216674 10/29 09:57怎麼內心小劇場那麼多= =

gn01216674 10/29 09:58就有錢沒人 所以花錢缺人找人阿

gn01216674 10/29 09:59你那包多大的 300萬 500萬？只有20萬的話，這種小金

gn01216674 10/29 09:59額看都不用看直接給就好

u81506243 10/29 11:37這個我有經驗，就是屁股燒火了，需要快找人進去救火

luche 10/29 11:58也有可能是主管沒料搞得好像很缺 這種的去了還可能

luche 10/29 11:58被嫌

air0909 10/29 13:50白紙黑字寫在合約上 不然變數很大

Busufu 10/29 19:13通常是屎缺 希望你三個月後update

johnnyham 10/30 13:53絕對不是2