[請益] 裁員雖沒裁到我，但我該跑嗎
小的在北部某消費性電子廠任職
上禮拜公司裁員，不知道裁幾趴但坐我前面的被砍了
早上通知下午馬上就打包走人了
四處都是收東西跟道別的聲音
小的還算年輕沒遇過這種大陣仗
公司內部信說是今年業績不佳所致
公司做的產品市場其實是在上升階段
但本身產品評價不好，漸漸看不到領先者的車尾燈
請問各位大大我該跑嗎
小的原本是打算明年沒調薪的時候就跑
但離調薪時間還有四五個月，不確定性有點高
請問我現在先開始找工作是明智的嗎?
怕之後工作量會提高，又不加薪
還是公司會為了穩定軍心而一切分紅調薪照舊呢？
小的最近已開始狂刷求職網qq 有點慌
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QNAP?
別慌，先找再說。至少你還有風聲可以聽到
刷104記得別連公司wifi
聽起來是某Q?
別像我去了一家新創的做氣凝膠公司，兩個月就莫名其
妙的被資遣
1. 剛裁員完通常是最穩的 沒必要短時間二度裁員
2. 傻傻喔 被裁還有資遣費 你自己離職幹嘛
而且景氣不好裁員不是很常見嗎 你在慌什麼
QNAP不是號稱 「第二」嗎
聽gn的話，要離開也是公司把你資遣再走
威聯通會裁員喔？那群暉？
QQ，待Q人生QQ
明年下半年看看阿
等年後阿 這種時候也不會多忙 好好當薪水小偷 舒服
的
很多公司裁員是分好幾波的阿 一次裁太多會驚動政府
汐止 緯X 不是也有聽說在重組?
群暉? 早就跟你說去gg 了
樓上所說是真的，大量解雇要通報政府，所以公司會搞
分批裁員
去GG輪班最安全
Q RD瘋了才去GG輪吧==
同樣疑問求解
D卡有某NAS廠解僱文
裁了多給你錢不好？？幹麻先跑
Qxxx吧，低卡有文章
前公司就曾經中秋節前一波過年前又一波，尤其明年展
望景氣應該不好，雖然相對低薪的年輕菜鳥會後裁，還
是開始準備跳槽實在
會分批裁
明智不是你們總經理嗎？
Q有慘到要裁喔
台積電
小公司 景氣不好要有備用計畫
人少、工作量變多 該找出路了
南科 18B黃光MAE 有缺 看你
找是隨時都可找，不要貿然離職就好
好險在GG在台積營收真的很穩
年終領完再說
裁了也會給資遣 不用跑
上個月還邀面試 結果這個月直接開裁 還好先上岸了
低卡有篇被裁還被問要不要當作業員的
留下來的應該表現較好的，更怕哪天輪到自己，所以找
到不錯的就會走，工作量就丟給走不掉的，那你覺得要
不要走呢
說真的，現在市場上根本沒幾個缺. 就好好待著吧
群暉最近不是還在臉書宣傳徵才而已
Nas第二開砍
營收有那麼差嗎
當然是先面試壓年後上班，至少領完年終
以前在Q就只是一直買S的新機來研究跟仿造功能
等被裁啊 公司才會拿錢請你走
被裁有資遣費 自己辭職什麼都沒有
現在面試這麼麻煩?我 2010 進去只做智力測驗而已
以前待Q月薪不到5萬年薪就破百，後來獎金越發越少
先騎驢找馬 以備未來拉 現在消費性電子可見度不高
等裁員領錢出國散心
不一定要跑...但目前來講明年景氣沒看到好的消息說
領導廠syn穩如老狗不可能裁，會怕可考慮跳真領導廠
gg
該擔心的不是裁員 而是其他公司也在緊縮不開缺
等資遣啊 留一條領補助的路
可惜我沒被裁掉，超想剛好離開的，蠻羨慕
Q本來就慘輸S。不管是薪資還是人的素質。所以也反應
到產品。
部門產品有沒有未來性自己也該清楚，不難衡量吧？
人少了 多出來的工作誰做
反正出去談談看總沒有壞處
前陣子就先走了，自己走虧
低卡文章比較八卦 問被裁的要不要當作業員
輪到台廠要開砍了嗎QQ
對普通人來說看到s那個面試文基本都可直接略過了
有夠麻煩
年終年假過完再說
傻了才自願離職
沒裁到到你就不關你的事情啊 靜靜看戲就好
你的事情有變少嗎?
現在先把履歷打開 開始面試 剛好領完年終可以走
你可以開始慢慢找工作，會到要裁員代表也沒啥獎金
跑了 下一個就是你
先準備履歷，裁了至少有資遣費，別傻傻自動簽離職
單
嚇你 甩你
可以先找了
當然是刷題
Q 一直輸S
刷，找，然後ˋ找到更好的前不要離，除非沒經濟壓力
履歷如果被問到 被裁員 好ㄇ
17F看法才是對的
台廠多少會在乎 但外商是還好 聽他們這樣說 也不知
道是真是假
通常大批裁員都是先砍非主管職但薪水拿比較多的
幹嘛跑 下一波自己報名還可以領錢 自己走舍米攏無
Q現在慘成這樣喔
有Q的那位意見帶領 下滑不是很正常嗎 自我感覺良好
現在景氣保守你要跑去哪邊？當然是待著，不幸遇到
領資遣費和失業補助出國度假，履歷開著等更好的機會
現在日幣便宜，多買點日幣做準備
18B MAE/EE應該還有缺
可以準備邊面試 但真的別先自己走啊 若狀況不好說
真的還會繼續第二波裁
留下更難過
再將，就是腿麻跑不掉
不ey 過氣台廠 外行掌權 虛有其表
問就是跑
被資遣的有資遣費 留下來的未必比較好過
Qnap
群暉應該還是很賺
被裁員拿資遣費
接觸過Q 只能說是報應
汐止？
等裁啊！有資遣可以領自願離什麼都沒有，除非你找到
更好的
去汐止面試過，他們的面試流程真的有點北七，辦公室
環境也很爛
如果是QNAP的話快跑比較好吧，NAS爛的要命常被綁架
。
被裁還有資遣費，先蹲啦
沒其他事先規劃等公司自己動手吧 之前推文早建議過
很多工作不如清潔隊或郵差 甚至是小七
畢竟能有固定收入短期看還是重要的 長期重點要找能
夠落腳的地方 適合你又適合待
先跑了 亂跳 未必找到適合持續待的 甚至少拿月薪和
資遣費 如果沒被資遣可以站在組織及自己的多方角度
想一下原因和結果
免驚 頂多倒閉而已
資遣金+失業補助金+低收證明 足夠你一年找工作了吧
不夠的話 也可以去小7應徵 反正都免洗
等裁到你啊 先輕鬆做
先做好準備，然後等裁阿，傻B才自己先跑
有些公司就算不裁員也該跑
別跑啊 等著領資遣費跟非自願離職單啊 之後再去找工
作就好
Q的話 不管怎樣趁早準備是上策
超過30歲 小心找不到工作
隨時都準備好跳槽 專案相關檔案隨時整理好
要準備面試要交接都方便 在台灣就是要保持飢渴
是誰說這間是第二，勒索病毒沒能力解，更新沒用，
客服官腔，傻了才用這間
等領錢不要自己跑
Q有夠爛，被搞過一次，從此跳過這牌子
2013在這待三年,獎金6個月,想不到現在這麼慘
樓上你那三年剛好是最強盛的時候
..
Q 前幾年就一堆高手逃跑了
nas家庭也不需要了 雲端+串流方便
下一個就是你
去gg 不會裁員
Q的軟體輸S一大截...看不到車尾燈
垃圾老闆
S讚讚讚
人多的地方不要去...
準備是上
有資遣費不拿白痴
你老了 就換裁你了...........................
騎驢找馬
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[請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?各位前輩好，小弟先介紹一下背景 目前總工作年資為三年，而在現在的公司年資是一年兩個月，也是我的第三份工作 公司是位於台北的某新創公司，有自己的產品，無接案 我的職位是網頁前端工程師，而且公司也只有我一個前端工程師 但我並不是第一位開國元老，我前面還有幾位，只是我們彼此沒有重疊到16
[請益] 關於調薪請問大家 在大公司調薪是只能等待最後成績單出來嗎？ 還是可以在人資整理薪資調整之前，先跟主管開會提出自己的調薪需求和金額呢？ 各位前輩們你們調薪是屬於哪一種？？ 因為以前都是小公司，可以直接跟主管說，調薪也都沒固定時間在調整，覺得你最近表現13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%3
[請益] 新創小公司/現職各位前輩好 在現職公司待了３年多了 主要負責前端 後端偶爾碰 想轉換別的產品 A. 現職工作內容: 網頁前端 react 薪資: N * (17.5 ~ 18)8
[問題] 先跳槽還是等升職最近有間公司有來接觸，目前談的價碼是現在薪水+20% 但最近忽然被老闆告知要升職了，調薪幅度是15% 因為當初談時，是用現職薪水談 想問板上先進 是先跳槽比較好，薪水較高為王![[問題] 先跳槽還是等升職](https://img.youtube.com/vi/Vq-VPcR8yko/mqdefault.jpg "[問題] 先跳槽還是等升職")
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[請益] offer請益因為最近剛面試了一些公司但同時也也不太知道怎麼選擇上來詢問看看各位大大 公司一：一間外商，分別在美、陸、台都有辦公室，美好像只有老闆或董事級別的才會在，台灣是IC design的總部，而主要晶片是設計送往大陸市場，是做IoT的晶片，進去是主要負責ADC的工作，但因為公司是小公司，會AD的人幾乎是沒有，要靠自己研讀製作，所以主管說在design過程中遇到了什麼嚴重問題之後會在請顧問來解，所以剛進去有點不知所錯，公司交通方便，附近有大眾運輸可以搭乘，上班時間彈性最晚10點打卡，兩餐餐費100/餐 公司二：是聯家軍底下的公司，x笙，分配的職等是E7，做flash memory的，交通相較於公司一來的不方便一點，但也是在竹科裡面，但這家公司的主管表示會一對一的慢慢教你，從不會開始教起來，所以不怕會遇到太困難的瓶頸的感覺，上班時間有三班挑選，8:00、8:30、9:00，平時三餐部分補助45、70、70（沒記錯的話） 兩間公司人數差不多，都大約50，薪資第一家多1K/月，公司是只有年薪14個月之後並無其他的獎金，但調薪機制是與別人不同，主管認為你可以調薪就調整，第二家就是14個月之後分紅，調薪應該就是屬於聯家軍的方式。目前的考慮是想做AD這一塊，但是公司一的狀況上來看，不知道做不做得好？！那如果去了flash memory,又擔心說之後想要回來AD或是其他類比電路的會比較困難，不知到怎麼選 想來問一下大家看看會怎麼選擇