[討論] 調薪/年終 是不是永遠都不會符合期待?
再過一個月就要發年終了 之後調薪
每次等待的時間都覺得不舒服
總感覺主管會突然給不好的驚喜
今天OOOXXX 所以這樣
沒辦法符合期待 或 之前說10% 結果只有6%等等
這種情況每年都在上演
是不是主管也難當 有沒有主管可以分享一下 沒辦法達到員工期待的那種感覺
身為員工就是感覺主管給的好像比較少 是覺得我不夠好呢 還是就沒這麼多錢
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在等你當老闆啊
一律問題我都建議離職
說不定也不符合老闆的期待呢
上面就給這麼多,要怎麼發的夠
也可能是每年都沒達到老闆期待,不是沒有錢,只是
不給你。如果覺得期待太高不合理就離職吧,跟他說
你不是他心目中的那個人
你也把期待降低一點,年年期待2%,就好達成了
%o
不期不待不受傷害
老闆手上資源也很少 QQ
台積可以
因為過的不夠爽,太累只會覺得我做的要死,公司才
願意給這點錢
下個offer記得談保證金
噗噗,平常有罷工的新聞一出來,底下留言一堆不爽不
要做,勞工都不團結了你覺得資方會理你嗎?
中低階主管不好當,上面給的肉就那樣,還要安撫下
面的,很多事情他也決定不了,何必為了不是那麼親
的部屬跟老闆頂撞?
主管?不就發薪水的人的傳話筒,你是不是覺得主管很
大啊? 只要是領薪水的都差不多啦
不會啊,這兩年都領很爽,錢都不知道該怎麼花了
今年給你多 明年少 你明年又來哭一篇
疫情之後都遠超出期待
年初畫餅年尾共體時艱 很常見的手法阿
不給你希望畫餅你怎會認真工作
給一百萬也有人會說不符期待啦
問就是離職
都領薪水的 學習一下他怎麼把幹話說的那麼好聽
問就是離職
長榮員工表示
長榮年終100個月也會不滿嗎?
其實就是這樣 不然大家怎麼會說三調不如一跳 沒有
用行動證明老闆都不會怕的
還是那句話:一跳抵三升,離職治百病
離職啊……想這麼多幹嘛
從來不會靠腰錢少,不爽換工作重談最快
沒錯,永遠是你期望值的一半
分紅制度就是這樣 幫QQ
我不走分紅制度 薪水多少我都大概算得出來 不用猜就
沒有傷害
沒有期待沒有傷害
不離職不就是還能接受?那老闆幹嘛符合你期待
房價也永遠不符合期待啊
假設部門配額固定,把不做事的垃圾鬥到離職,調薪
的就是你了
跳槽最快
調薪分紅是零和遊戲,滿不滿意,看你的本事了
傳產幹一輩子升到主管 還不如GG第一年薪水 不要不信
換工作比較有感
希望可以年薪1000萬鎂
阿就你們部門不夠紅阿,被配的錢少,是要怎發
資源有限,欲望無窮
什麼6%?? 明年只有2%啦
6%高標了吧
鬼島文化就是跳槽才能證明你的價值(薪水)
其他別想 至少這持續十年以上
直接跳R
如果跳槽能更高你才有籌碼
你做了啥 幹嘛給你
你會留著他才敢這樣羞辱你
沒裁員就不錯了還想調