[閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎
最近跟同事閒聊懷孕面試應不應該主動告知
還有面試沒如實告知被勸退合不合理
發現大家的看法分歧很大耶
主管級跟比較資深的都覺得一開始沒主動告知
被勸退很正常，徒增同事困擾還要重新訓人
比較年輕的同事覺得懷孕沒滿三個月本來就沒必要講，補上人力缺口是公司的問題
單純討論，不知道大家怎麼看這個問題
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F.
--
大公司沒差，小公司才在算計這種鳥事
會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位
一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷
孕找麻煩
不能生完再面試工作嗎？
告知就很大機會不錄用啊...講白了跟你非親非故懷孕那是
你家的事 想法不要悖離現實
僥倖的心態
你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那
也要幫忙
而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概
很幹就是
如果你今天當老闆 就會明白為什麼
樓上少講了請完育嬰假上班的第一天辦離職才是幹
育嬰假很多轉換跑道，還好吧
免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職
，要不然好不容易業務教完就離職
腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到
工作就不能怪人
育嬰假轉換跑道不是問題。問題是過渡期的同仁 忙又不能
應徵新人 因為有人員預算問題
一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已
個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩
跟懷孕無關，男性主題的單位，人員預算捏死死，資深離職
很可能壓垮駱駝最後跟稻草
主體
今天主題是懷孕 怎麼又跟懷孕無關
資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老
小公司爛單位資深才擺爛吧，報表數字一出來誰沒褲子一清
二楚
生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好
你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理，
建議找家可以接受的公司
不會
我們公司有錄取懷孕新人 也有收太太兩個月後生產要請
陪產的男生
我覺得重點是當事人的心態到底是真心的想要長久在這
個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到
那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？
這個只有她自己本人知道，一切都合法沒有錯，但既然
很多孕婦想用法規來利用新公司，新公司當然也會想盡
辦法規避雇用孕婦
建議面試時就講比較好 當然被錄取的機率也較小
但總比進公司後才被發現 遭到各種白眼冷語要好得多
尤其是很難上手很要求效率的工作 去沒幾個月就要請長假
雖然法律保障 公司依法補缺 但上司同事心裡真的會譙死你
沒主動告知。到時候都是身邊的同事要增加工作量。自己卻
能享受各種的生育福利。等你回到職場只會被人白眼。然後
人際關係出問題最後離職換工作
說好的生育友善環境呢
所以應徵的動機，是要生產期間的福利？
產假育嬰假可以找職代還不是最慘 回來上班以後三天兩
頭小孩有事要請假 小孩都會挑在禮拜五一或連假頭尾生
病 最後意外太多不敢給她接重要工作 上班閒閒滑手機
曬小孩 像我這種低端肥宅不婚不生買不起房 要幫有車
有房不缺錢出來上班做身體健康的代班 怎麼沒有肥宅友
善環境 肥宅的命也是命好嗎
不會，但是上兩個月，九成九開始請假
沒主動告知 進來佔缺又休產假 之前就一個新人這樣
雖然沒任何違規問題 但職場關係很難不被排擠
這個我有經驗 同事懷孕了留停去生產 然後說好一年後
何時上班。結果當天說保母摔倒差點摔到小孩 又繼續請
假 直到留停前一周又說她生第二個了又繼續請…直到第
四年滿才願意告訴我們不做了…
懷孕跳槽的人路過，妳不能只想享受權利，卻不盡義務，
該做的事還是要做好，公司又不是慈善事業。
如果是我一定會講，但是我沒機會了，我封肚不生了
進公司後，才說，會不好說
之前看過一個女鄉民在國外也這樣搞
然後請產假待沒多久又搬到其他國家(日本跳到歐美)
說真的新時代女性大概覺得這是她們的權利，也的確是啦
友善歸友善 現實就是錄取到這樣搞不好連主管一起被開
但是沒講一聲(隱瞞)，會害到其他安分守己的女性被質疑
誰遇到誰倒楣，這種同事
都確定錄取後會請產假了，不告知有點奇怪
看了推文 難怪少子化一堆人不想生還要考慮講不講 哈
不婚不生要課單身稅啊，不然人家小孩還要替別人家老人負
擔健保
隨便google連104都有解答的問題也要來釣魚阿
不生企業沒獲利來源，老人看病都自身難保，企業會餓死
爛公司才會問那麼多
沒辦法爛公司非正職派遣就怕東怕西
以為一輩子單身就公司模範員工，結果只是主管眼中的消耗
品
只能說甚麼樣的人都有 導致大家防來防去
主動講 你要用就用 不要用就換下一家
幹嘛不說如果因為這樣不被錄取那也不是什麼好公司
就不要講啊 反正就是妳當公司免洗的，公司也當妳免洗
的，互相傷害阿
每個人都不想被傷害，但是輪到自己又換個嘴臉，角色
互換就換腦袋而已
推樓上
專業人資才會問
換個角度，如果你是老闆遇到會怎麼想
加強自己能力 懷孕一樣能上
可以不告知呀 不過這也顯示一個人的工作態度 以後你深知
自己在公司會給同事增加許多負擔但還是選擇不講讓炸彈慢
慢引爆 呵呵
我同事請完育嬰假，上班第一天辦離職
新女性可憐死
這是懷孕前就要計畫好的吧 至少要先入職產假完善的公司好
只能說 人就是這樣 換腦袋 想法就換了
幾年有了年資才敢懷孕吧 還是妳們很多是那種避孕失敗只好
帶球婚的?就商業觀點懷孕婦女會給雇主和職員帶來麻煩
除非你們是母嬰用品公司
法規上要尊重孕婦 但在職涯不可能額外給她什麼職場紅利
嚴重一點不婚不生的職場女性的權益也被賠進去
本國非高稅高福利高人權國家 想結婚懷孕的婦女若非公務體
系或大企業員工或富二代的老婆 最好要有自己創業的準備
如果我會走到懷孕時要面試，我可能應該是臨時遇到
裁員且經濟吃緊吧，那我就不會主動說，被問我會誠
實說。
經濟不穩定就不要結婚 結了婚還不穩定就要避孕 這麼難嗎?
人生主導權在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中
不在長輩手中 切記切記
但我之前都在輕鬆的外商度過生兒育女的前期，那時
候也工作五年以上。之後換工作就可以拼職場了…
外商一直都有無預警裁員的可能，而且人生也有很多
橫禍，總是會有worst case. 但我只是運氣好沒遇到
而已
現在已經不是女人裹小腳不識字被逼著結婚生子的年代
成年人的性行為和懷孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可
以控制的行為 有一種觀點是孕婦懷孕了所以她最大
其他人都要讓著她 不禮遇孕婦就是歧視 我覺得這有爭議性
不講很缺德
不用告知，如果公司想搞妳，妳反而可以大撈一筆
問會說但不主動說吧
在職很久的生比較不會被人說閑話，年輕工作不穩沒經濟基
礎不適合結婚，結了婚也不能隨另一半搬太遠，要是搬家換工
作，又要重新在另一家公司累積一點資歷再生比較好，但是
有些人的狀況可能不允許這樣拖，生完再找也有點不切實際（
沒工作敢生喔？除非打定要靠別人）有人因此隱瞞可以理解，
但是造成大家困擾也是真的，沒哪邊對錯.不講的我也不會覺
得她不道德，但是被同事靠北我覺得也理所當然就是了.
建議主動告知比較好
除了生產不影響工作，小孩出生後即時家裡有什麼事也可以
跟老公一人一半的時間去分配請假，配合加班跟外派，倒是沒
必要先講，當自己就是正常的員工就好
強者我朋友的同事超強，請了育嬰假，期間又生，再續請，育
嬰假請好請滿。
因為很多女生太依賴自己是母親的角色什麼都要親力親為，
老公跟花瓶沒兩樣，但如果是這種人就找兼職的吧！
二、三個月後可能會以不適任請你走人吧
這就是太多人不生的原因了，這個社會對母嬰太不友善
懷孕先不要離職，生下來再離開
我是覺得友善孕婦這個是算在社會福利，不是算在老闆
頭上，更不是算在賺沒幾塊錢的可憐同事身上...
其實94自私鬼啊
不講然後要你幹嘛的時候再來靠北可是人家懷孕耶
收過很多個 也有育嬰假一直請的 其實還好啦 這種時
間還能預期 不喜歡臨時才問題一堆或愛吵架那種
顯然年輕同事普遍不在乎讓別人難做事
沒必要講 又不是結婚才會懷孕
懷孕求職沒關係啊 可是以前女人懷孕照樣煮飯照樣下田甚
至早上生完下午就下田工作 現代女性可以接受嗎？你一進
來就要請半年假 無論那是育嬰還是環遊世界對公司還是同
事都是不公平的吧 那要談什麼平權？
笑死 還有人說因為這樣不錄取是爛公司 老子公司現在就缺人
還等你生完小孩加月子半年後才出現
這是新時代女性的自認為權利
人力缺口是老闆的問題 你有領當老闆的利潤嗎？
大公司真的沒差 福利夠 但中小企業就會比較麻煩
小企業毛超多的
缺德就是了 待產+月子+育嬰 就職之後可以長達三年不出現
育嬰月子陪產假這應該是給老員工的福利 不是給新人來騙福
利的
不講很缺德啊，要嘛直接講找個願意接受的公司，要嘛生產
完安頓好再找工作
佔盡便宜讓別人承擔麻煩還擺出孕婦最大的架子真是噁心^^
難怪現在試用期都拉長到半年
如果是打著來賺育嬰假福利而來找工作 等賺完育嬰假就要
離職 那很不ok
有些公司 留停照樣會給福利品 三節
不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人
沒差吧
因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司
該倒閉了
我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的
公司自己檢討
如果是進來後一陣子 才有生育需求那很合理啊 要是每個
新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩
壞
我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離
職
之前工作在找開店的員工要當苦力兩週加班搬重物上架，結果
發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根
本沒辦法做怎麼用呢
男人要談平權就長出子宮自己懷孕啊^^
不講是你的權利 公司不爽你是公司的權利
不要當個自私的婊子 存心害同事增加工作量
很多人喜歡拿難怪生育率下降的大旗出來。事實上，生育
率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如
果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？
建議主動告知比較好
沒必要告知,說真的啦 公司人力調度有問題他自己的事情
整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是
還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？
阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排
不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已
不告知妳開始放產假公司幹部會暗中叫妳賤貨（前公司經驗
如果我是你同事我會很不爽
沒告知義務 孕婦就是無敵 少子化願意生 整個社會都該感謝
這些人
開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該
叫的公司倒一倒比較快= =
對方有問你就一定要老實回答否則算詐欺他之後可以開除不用
負擔資遣
![Re: [閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎](https://i.imgur.com/3JClfn5b.png "Re: [閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎")
86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試57
[懷孕] 被不熟的人問是不是懷孕目前第18週 本來就打算等檢查都確定正常沒有要人工流產才講 連家人都是因為喪禮才講的 辦公室同事想當然爾就都還沒告知 但 如果真的大到被問也是沒有要騙人的意思34
[懷孕] 剛到職懷孕怎麼辦?上禮拜剛去一間公司報到，結果報到後隔幾天發現自己懷孕了，現在擔心要怎麼跟公司講 ，畢竟懷孕初期有各種的不舒服，噁心乾嘔、孕吐、吃小白球頭暈想睡，今天早上騎車騎 到一半頭暈想睡趕緊請假回家，目前才剛去幾天同事還在跟我交接中。 想問大家有這種情況嗎，會如實告知還是等三個月後才告知? 建議該離職在家待產還是去 上班？因為是懷第一胎沒經驗不知道這種不舒服的情況會持續多久33
[懷孕] 尷尬的懷孕時間，是不是沒辦法找工作了嗨大家好！ 在跟老公結婚以前我的婦科就很不好 月經都愛來不來量也很少 去健康檢查也說我比較不容易受孕、就算受孕也很容易流產 我們本來就有計畫有孩子28
Re: [懷孕] 被不熟的人問是不是懷孕我剛好今天照完高層次超音波之後公布（22W+6），理由跟原po一樣，怕有各種意外，希 望等穩定一點才公開 不過其實比較親近的家人和朋友以及工作上必須告知的長官和同事早就都知道懷孕的消息 ，對我來說，我選擇告知的對象一定有我的理由 而我選擇先不說的對象，就真的是沒有那麼重要、沒有那麼需要知道的8
Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?個人經驗是誠實告知就沒什麼差 2016年時換工作告知三個月後婚假 （員工人數7x人左右） 2017年時懷孕四個月面試，懷孕五個月時開始新工作（四歲新創公司員工人數3x） 當時老闆只有問會不會請育嬰假，我說不會，事實上也是產假後立刻上班，但兩週後被保7
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩，小孩出生後要誰照顧 我說有，不過家人應該會幫忙，或是送托嬰，主管說這樣好啊，多生幾個 被錄取了以後體檢發現懷孕，告知人資說如果要取消錄取也沒關係 (期間遇到疫情爆發，所以面試到錄取隔有點久) 後來主管說沒關係，一樣錄取我，還說很開心，公司很久沒有這種喜事3
Re: [問題] 面試時要告知如果錄取後會請假的事嗎[此文用電腦編輯，若手機觀看排版歪掉，請見諒] 小弟也有過類似經驗，換工作前半年就已安排十幾天的出國旅遊 時間是on board後的一個月內 我在面試時，有告知用人主管我的情況 最後也有錄取，而且到目前也很滿意這些工作夥伴3
Re: [懷孕] 尷尬的懷孕時間，是不是沒辦法找工作了手機排版請見諒～ 分享一下我自己的經驗 由於目前在職公司違法（懷孕歧視、違反勞基法等等，大家有興趣我可以生完這胎再來po文分享） 因此一直有在找工作 也有碰到好幾家公司打來邀約面試3
[請益] 關於約僱人員面試-懷孕是否要事先告知？代友發問 朋友正在做職代，職代期間發現已有身孕三個多月，明年一月底期滿。 現在要繼續投履歷，但遇到了難題， 是否要在履歷表裡說自己有懷孕，或是面試時告知面試官？ 感覺單位會想用一個不到半年就要去生小孩的人，
![[閒聊] 喜歡超級變變變嗎？](https://i.imgur.com/ZQ7UhYtb.jpeg "[閒聊] 喜歡超級變變變嗎？")
![Re: [閒聊] 有女孩也是完全不考慮去中國旅遊嗎](https://i.meee.com.tw/Ztw0TGI.png "Re: [閒聊] 有女孩也是完全不考慮去中國旅遊嗎")