[難過] 得知獎金後心態崩壞

chocopoodle 02/21 11:41真的看公司耶 我產假那年跟產後一年

chocopoodle 02/21 11:41，考績跟獎金都沒變低

chocopoodle 02/21 11:41很感謝公司跟主管

NEWOLD 02/21 11:41是多少會讓人恐生

VoV 02/21 11:43換位置就換腦袋,說不定你當了老闆,

VoV 02/21 11:43也會這麼做

chigo520 02/21 11:44我是不知道比例但你有請假獎金比較

chigo520 02/21 11:44低也很合理吧…講老實話你生小孩跟

chigo520 02/21 11:44公司本來就沒關係，是你對公司的貢

chigo520 02/21 11:44獻變多還是變少，怪到小孩身上也大

chigo520 02/21 11:44可不必，人生本來就是各種選擇，沒

chigo520 02/21 11:44有我全都要這種事

XDdong 02/21 11:45子宮看完就萎縮了 感謝

j8630222 02/21 11:48拍拍 公司不是針對妳 只是如果給缺

j8630222 02/21 11:48席的全額 對其他同仁也難交待

hlfy3169 02/21 11:49我覺得你的工作時數因為請假導致比

hlfy3169 02/21 11:49同事少，獎金低了還能解釋

labulato 02/21 11:50請假本來就會影響獎金 跟生小孩沒什

labulato 02/21 11:50麼關係

hlfy3169 02/21 11:50如果下一年還是這樣，那才能真的說

hlfy3169 02/21 11:50是針對

belucky 02/21 11:50佛系看待獎金吧 今年窩獎金也不高

belucky 02/21 11:50阿 佛系看待 完全不影響自己情

belucky 02/21 11:50緒 嘻嘻

DollyPig 02/21 11:50如果請假的同事跟你獎金一樣，你也

DollyPig 02/21 11:50會心態崩壞的

DollyPig 02/21 11:50什麼假都一樣吧

VoV 02/21 11:53同事也會比較和委屈,老闆不是傻子,

VoV 02/21 11:53公平才是對公司最好的安排

DMEM 02/21 11:53我覺得這是公司的規章不夠明確導致

DMEM 02/21 11:53我們公司是可以請產假+一年育嬰假

DMEM 02/21 11:54但因為育嬰假那年不在職的關係所以

DMEM 02/21 11:54沒有獎金 而獎金的計算方式 是一

DMEM 02/21 11:54套公式來的 大概就是過去一年的努力

DMEM 02/21 11:55拿來今年發放 而去年不在職的人

DMEM 02/21 11:55就不會被算進去 但部分在職就是/12

DMEM 02/21 11:55在乘與有在職的月數來發放獎金

DMEM 02/21 11:56所以育嬰假一年就是領政府的六成薪

DMEM 02/21 11:56復職後第一年只有本薪

DMEM 02/21 11:56但還好我們是半年半年發放 所以只

DMEM 02/21 11:57有領比較少大約半年 後半年就恢復了

DMEM 02/21 11:57再隔一年就完全恢復生產前的薪水

bllove 02/21 11:57有請假的話 這滿正常的吧

bllove 02/21 11:59這跟職場媽媽無關吧 你就是缺席

DMEM 02/21 11:59但我公司較好的一點在於特休可累積

DMEM 02/21 11:59連育嬰假那年 都直接多給一年特休

DMEM 02/21 12:00我因為有看章程 所以很清楚薪水變化

fickle85 02/21 12:00請假獎金變少很正常呀，畢竟就是三

fickle85 02/21 12:00個月沒在崗位上阿。除非你是復職後

fickle85 02/21 12:00滿一年，工作績效沒掉但獎金短少才

Antihsieh 02/21 12:01勞工局問看看？

kimura0701 02/21 12:02趕快轉職去一樓公司再生一個

ru899 02/21 12:02之後會更有體會喔

ru899 02/21 12:03然後老公都沒他事還一直升職

ymx3xc 02/21 12:03蠻合理的吧?如果有請假還拿同樣獎金

ymx3xc 02/21 12:04那團隊沒請假的其他同仁作何感想

lolicat 02/21 12:06你請假還有獎金就不錯了 跟在職的比

lolicat 02/21 12:06什麼？

ymx3xc 02/21 12:06這個問題當事人/局外人看法方向不同

bllover 02/21 12:07如果團隊沒人擺爛 那在職時間確實就

bllover 02/21 12:07是評比標準沒錯啊

ymx3xc 02/21 12:09全民鼓勵生育，但不等於當媽就開掛

ymx3xc 02/21 12:09除非妳是在公家單位~

sean5236921 02/21 12:12本來去生小孩 獎金就應該變少 不然

sean5236921 02/21 12:12其他在職做心酸的？ 你應該是要什麼

sean5236921 02/21 12:12生育獎金之類的 那也是政府or公司另

sean5236921 02/21 12:12外頒發 不跟工作掛鉤

dong531 02/21 12:12不忍噓，但是跟「媽媽」有什麼關係

dong531 02/21 12:12？男人請育嬰留停一樣kpi低一樣會扣

dong531 02/21 12:12獎金啊

sean5236921 找那種 生小孩就給6萬6還是12萬的公 125.229.72.12 02/21 12:13

sean5236921 02/21 12:13司啊 這樣少掉的分紅也有著落了吧

dong531 02/21 12:13友善職場跟你這種無理取鬧是兩件事

luleen 02/21 12:17你同事請假獎金跟你一樣多，你怎麼

luleen 02/21 12:17想？

LuciusMalfoy 02/21 12:17是的這就是現實情況 公教人員跟外商

LuciusMalfoy 02/21 12:18對孕婦育嬰相對比較守法友善

TaylorS 02/21 12:18生小孩也是請假啊 如果有人重病請了

TaylorS 02/21 12:18幾個月的假 難道獎金跟大家一樣合理

TaylorS 02/21 12:18嗎

duriel3313 02/21 12:19請假多公司也配合你 獎金少有啥意外

linx210145 02/21 12:21請假還要拿全獎金，不能因你壞了規

linx210145 02/21 12:21矩

elwkjw 02/21 12:22啊所以勒，你現在是想表達什麼啦

skywalkerjk 02/21 12:23我覺得你需要的是轉換心態，不是因

skywalkerjk 02/21 12:23為你工作能力低而獎金變少，而是工

skywalkerjk 02/21 12:23時跟付出時間變少，才變低，等之後

skywalkerjk 02/21 12:23小孩開始上學，回歸正常上班獎金就

skywalkerjk 02/21 12:23回來了。

laechan 02/21 12:23妳想要求一樣多的話就得做跟人一樣

laechan 02/21 12:24多一樣好,現在只是妳以為妳都有做好

laechan 02/21 12:24我公司有同樣升職後隔年考績打低分

laechan 02/21 12:25(說是慣例)跟考績沒打低分的,後者本

laechan 02/21 12:25來依慣例打低分但上級有依表面再灌

skywalkerjk 02/21 12:25或者你可以這樣想，你把原本的獎金

skywalkerjk 02/21 12:25換成陪小孩的時光。反正想辦法找一

skywalkerjk 02/21 12:25個方法讓自己能接受

laechan 02/21 12:25分數回去,說法是:沒因為升了就擺爛

laechan 02/21 12:25*但上級有依表現

GymRat 02/21 12:26支持離職換別間

rea1 02/21 12:27將心比心別人拿比你多不正常？

dilson 02/21 12:27公司沒因為你生小孩請假太多趕你走

dilson 02/21 12:27就不錯了 還想拿全額獎金 想太多了

lolicum 02/21 12:28那別人請長假你沒請結果獎金跟妳一

lolicum 02/21 12:28樣妳崩不崩？還是因為你是生小孩請

lolicum 02/21 12:28假就要有優待？這樣也不對吧？什麼

lolicum 02/21 12:28叫做這就是職場媽媽的感覺？那只是

lolicum 02/21 12:28妳自己的錯覺！事實就是請長假獎金

lolicum 02/21 12:28變少而你不願意接受！

master32 02/21 12:28其實如果有第二胎，你可以改請一個

master32 02/21 12:28月產假，育嬰假讓老公請。這樣就可

master32 02/21 12:28以減低你對公司付出的效益

a0952864901 02/21 12:31不在職 獎金發放照比例我覺得算合理

a0952864901 02/21 12:31 除非你是領業績達標的獎金 那種就

a0952864901 02/21 12:31該分開算

propofol316 02/21 12:33想想沒請假那些人

shuanqoo 02/21 12:35這就是社會的現實

lotywin 02/21 12:36月經題了，除非你領的是去年全年在

lotywin 02/21 12:36職的獎金，不然獎金變少不是正常的

lotywin 02/21 12:36嗎

Sunblacktea 02/21 12:36很合理啊 如果沒請假獎金還跟你領的

Sunblacktea 02/21 12:36一樣才該崩潰吧

xoxoxxoo14 02/21 12:38光看文章覺得還好耶 你都寫還有升遷

xoxoxxoo14 02/21 12:38機會了 單純是這次請假影響獎金而已

xoxoxxoo14 02/21 12:38 就算是別的理由請假也一樣啊

waynewayne56 02/21 12:39明年就好了

wu0119 02/21 12:39幫你扛的同事不就要增加獎金？

heartbeaz 02/21 12:40我也會崩壞

asdjb 02/21 12:41所以重點是…

Solzeta 02/21 12:42如果你當主管，我相信也是把獎金給

Solzeta 02/21 12:42其他同事，請假的調低

AFM 02/21 12:44公司的營收你貢獻的？

krpk 02/21 12:44本來就是有捨才有得啊，沒有什麼好

krpk 02/21 12:44處全拿的

chocopoodle 02/21 12:45拍拍 一起加油 把獎金賺回來

fifi0828 02/21 12:48可能是你本來預期大概還能拿5分，結

fifi0828 02/21 12:48果只拿到1分，這種落差感來自於你過

fifi0828 02/21 12:48度自信，其實公司問題不大

jialin6666 02/21 12:48很多公司HR只看出勤，所以如果獎金

jialin6666 02/21 12:48部份是出勤比重偏高就沒辦法了。

fifi0828 02/21 12:50其實不用太不滿，錢只是一時的，再

fifi0828 02/21 12:50賺就有

jerry840622 02/21 12:50感覺自己的付出跟拿到的比例不對而

fifi0828 02/21 12:50還是你覺得那些同事都是廢物 不配比

jerry840622 02/21 12:50已

fifi0828 02/21 12:50你多？

jialin6666 02/21 12:51找勞工局沒用，因為薪資高於法定就

jialin6666 02/21 12:51沒違法。

keyoson 02/21 12:52蠻合理的，畢竟請了假

benfour 02/21 12:53拍拍 獎金的部分就沒辦法

sangoking 02/21 12:55所以妳生小孩對公司的績效產值增加

sangoking 02/21 12:55多少 你請假的空出來的實質業務量

sangoking 02/21 12:55是不是同事要carry ？妳現在談的可

sangoking 02/21 12:55是“獎金”喔

snac 02/21 12:59到底在想什麼，生小孩沒工作獎金依

snac 02/21 12:59比例減少一直都很合理阿，就等上班

snac 02/21 12:59後回來不就好了，心情有什麼好差的

expertsaid 02/21 12:59獎金的定義不就是跟著績效的嗎

unittest 02/21 13:00是獎金又不是薪資

ptgeorge2 02/21 13:00你生小孩是為了那種奇怪事情才生的

ptgeorge2 02/21 13:00嗎，當你小孩真衰還要給你刷cp值

andboypig 02/21 13:01你有想過你同事嗎

LuciusMalfoy 02/21 13:01生小孩+生後三年跟工作 通常無法兼

LuciusMalfoy 02/21 13:01顧 沒達到以往表現很正常 放寬心吧

gin10791 02/21 13:02如果讓你獎金領得跟沒請假的一樣多

rcf150cc 02/21 13:02出勤少 獎金不能少 這種心態厲害

gin10791 02/21 13:02其他人如何自處？

hakuclaire 02/21 13:02沒有什麼好處都想拿的啦！妳這樣的

hakuclaire 02/21 13:02獎金分配才合理吧？不然其他同仁怎

hakuclaire 02/21 13:02麼想？

LuciusMalfoy 02/21 13:02現在小孩很容易生病 後續可能還要處

LuciusMalfoy 02/21 13:02理很多情況 希望你老公是神隊友加油

wwwwwwww 02/21 13:04我假設你去年工作9個月，3個月是產

wwwwwwww 02/21 13:04假，那如果獎金是75%你覺得合理嗎（

wwwwwwww 02/21 13:04就反除回去），我覺得實際上如果有

wwwwwwww 02/21 13:04一段連續時間不在，由同仁代理，獎

wwwwwwww 02/21 13:04金應是會比較少那些可能分給幫你代

wwwwwwww 02/21 13:04理的同事，我自己有請過2個月無薪假

wwwwwwww 02/21 13:04（自請因為需要調整身心健康），隔

wwwwwwww 02/21 13:04年的獎金也是有調整，我倒覺得很正

wwwwwwww 02/21 13:04常，那段時間就是別人幫我扛了沒什

wwwwwwww 02/21 13:04麼好說的，跟我回到崗位上後怎樣繼

wwwwwwww 02/21 13:04續努力沒有關係

gin10791 02/21 13:04如果你同事請長假導致你作業加重 結

gin10791 02/21 13:04果他獎金還跟你一樣多 你會怎麼想

pocata 02/21 13:05這就是生小孩的現實 我也回不到以前

pocata 02/21 13:05的工作專注力了

bret2631 02/21 13:06一部分也是大環境吧，今年大部分產

bret2631 02/21 13:06業獎金跟一年前都不能比，我自己是

bret2631 02/21 13:06直接砍半再砍半

hotrain13 02/21 13:09如果請假的人獎金跟沒請的一樣，沒

hotrain13 02/21 13:09請假的不就哭死

dreamyello 02/21 13:09我請半年育嬰假年終被砍三萬多（男

dreamyello 02/21 13:09）

benboman 02/21 13:10阿不然勒 沒請假的同事沒領比較多主

benboman 02/21 13:10管怎麼帶人

cascade 02/21 13:10因為原po生的是妳和老公的小孩

cascade 02/21 13:10不是和老闆生的 更不是和大家生的

cascade 02/21 13:10這不是顯而易見的道理嗎

Justlan 02/21 13:11到底有沒有影響工產出品質 如果沒有

Justlan 02/21 13:11 感覺公司沒有公平評價 這部分自覺

Justlan 02/21 13:11如何呢

wseedw 02/21 13:11做滿12個月的領得比休長假的少會想

wseedw 02/21 13:11離職吧......

s900098 02/21 13:12所以到底是少多少啊 平常的80% 50%

s900098 02/21 13:12還是10%

niukb 02/21 13:13少掉的獎金跟老公拿阿

ayase707 02/21 13:14你請假的期間一定或多或少有影響的

ayase707 02/21 13:14別人要幫你分擔工作，獎金怎麼可能

ayase707 02/21 13:14沒有加權指數。如果幫你分擔工作的

ayase707 02/21 13:14人獎金變多，當然要從你這邊扣啊！

ayase707 02/21 13:15搞不好大家都很努力，不是只有你在

ayase707 02/21 13:15努力為公司奉獻捏

Csongs 02/21 13:16你不如請半年 可能還拿一樣多

f19990930 02/21 13:16不過如果是責任制，原po可以自己利

ayase707 02/21 13:16自己想想從懷孕期間是不是有因為孕

f19990930 02/21 13:16用時間把該做的工作做完，那其實也

f19990930 02/21 13:16不應該被扣吧，如果是我同事我也不

ayase707 02/21 13:16婦身分多少有點紅利，懷孕這件事對

f19990930 02/21 13:16會眼紅，人家就是有能力啊！

ayase707 02/21 13:16你不是只有獎金的代價，明明就也有

ayase707 02/21 13:16因為懷孕享受到不少權利跟禮讓，不

ayase707 02/21 13:16要把這種事怪罪到「當媽媽」身上

hardjay 02/21 13:17我同事請一年，如果他獎金拿得跟其

hardjay 02/21 13:17他人一樣，其他人是在公司玩沙嗎？

yurmom 02/21 13:18請長假還能拿獎金的邏輯是？

twmarstw7758 02/21 13:18你就沒上班...

f19990930 02/21 13:19哦請假期間沒有工作的話那真的不應

f19990930 02/21 13:19該領獎金，但原po很積極的跟上目前

f19990930 02/21 13:19狀況，公司有看到所以想要幫你升職

f19990930 02/21 13:19，看起來很公私分明。

eliot120 02/21 13:19我請個婚假，考績就直接拉到最差了.

ayase707 02/21 13:19如果有人當媽媽 跟你同等的工作產出

eliot120 02/21 13:19..

ayase707 02/21 13:19，卻只請產假，沒請育嬰假，相比之

ayase707 02/21 13:19下也比你付出更多努力，也更需要獎

ayase707 02/21 13:19金來cover托嬰費用啊

Sina 02/21 13:20所以妳那些同事都是沙雕囉？

PhinaBella 02/21 13:20少工作三個月獎金一樣也太怪了吧

PhinaBella 02/21 13:20 跟生小孩關係在哪

realtreasure 02/21 13:21沒講差多少獎金 不然聽起來公司這邊

realtreasure 02/21 13:21滿合理的

a0226958831 02/21 13:22真是太可惡了寶寶 公司怎麼能這樣對

a0226958831 02/21 13:22待你？！ 一定要檢舉這家無良公司

a0226958831 02/21 13:22讓他倒！！！

Acce0912 02/21 13:24公司是請你來上班不是來生小孩吧？

Acce0912 02/21 13:24所以你希望你生小孩也要有獎金是嗎

Acce0912 02/21 13:24？

wseedw 02/21 13:24我同事從孕期分攤的工作就比較少，

wseedw 02/21 13:25產後休育嬰假，同事們都默默承受他

wseedw 02/21 13:25的工作，如果這樣沒有加獎金也太不

wseedw 02/21 13:25公平了吧

s1612316 02/21 13:25好了啦 不然給你跟在職一樣多 然後

s1612316 02/21 13:25再問他們心得

GimO 02/21 13:25如果一樣你覺得其他同事會怎麼想？

GimO 02/21 13:25老闆又要怎麼帶領大家？

wseedw 02/21 13:25你休假期間的表現換來升遷機會了，

wseedw 02/21 13:25不能因為不是你想要的就當公司沒給

pocky0o0 02/21 13:26幫拍拍，但我會想其他同事可能也有

pocky0o0 02/21 13:26責任制on call的時候，不是只有自己

pocky0o0 02/21 13:26，也多想想別人的隱性付出。我自己

pocky0o0 02/21 13:26請育嬰假的時候就佛系看待獎金了XD

pocky0o0 02/21 13:26不過剛好一回崗位馬上接大案子有績

pocky0o0 02/21 13:26效所以獎金反而持平。 職場就是這樣

pocky0o0 02/21 13:26，長官也有他的考量，自己抱持者有

GimO 02/21 13:26會給你獎金的才是爛公司 因為那本來

pocky0o0 02/21 13:26捨有得的心情平靜看待吧

GimO 02/21 13:26該給表現好的員工

a26893997 02/21 13:27事實上妳就是做比較少啊 獎金減少怎

a26893997 02/21 13:27麼了嗎 還是妳覺得同事都是廢物 沒

a26893997 02/21 13:27資格領比你多啊 莫名其妙

Brightheat 02/21 13:27你要是生小孩工作產出還和以前一樣

Brightheat 02/21 13:27的話 代表以前你都在偷懶 應該減薪

Brightheat 02/21 13:27呵呵

yzvr 02/21 13:28如果少的獎金是給分攤業務的其他同

yzvr 02/21 13:28事那就合理，但通常...

X2LC8 02/21 13:29請假本來獎金就會變少 不然其他同事

X2LC8 02/21 13:29業務變重然後跟你領一樣誰會服氣？

X2LC8 02/21 13:29但如果照你說的你請假期間都有隨時o

X2LC8 02/21 13:29n call這你就要自己去爭取 畢竟公司

X2LC8 02/21 13:29可能是單純套公式 你請假多就直接變

X2LC8 02/21 13:29少

fbixx500 02/21 13:29廢話 你的工作就是分給其他人很難

fbixx500 02/21 13:29懂嗎

tttt0204 02/21 13:30那老公養小孩錢是不是變少了？？他

tttt0204 02/21 13:30心情崩潰妳會安慰他嗎？？

sbreezer 02/21 13:30不會跟妳老公要喔

ja1295 02/21 13:31公司都給你彈性遠端了…，通勤上班

ja1295 02/21 13:31的都是白痴還是怎樣…那公司不給遠

ja1295 02/21 13:31端就好啦，好好安心在家不給工資不

ja1295 02/21 13:31給獎金，到底跟資深的關係是？

sbreezer 02/21 13:31如果換成妳，同事去生小孩結果獎金

sbreezer 02/21 13:31還跟妳一樣多，妳感覺如何?真的欠噓

ymx3xc 02/21 13:32強調資深 應該是過度自信 覺得公司

sweetonion 02/21 13:32不知道有什麼好崩的 所以很後悔去

sweetonion 02/21 13:32生小孩？ 還是妳覺得自己雖然請假

ymx3xc 02/21 13:32沒妳不行~ 但一間體質不算差的公司

sweetonion 02/21 13:32但優秀到公司要像伺候媽祖一樣捧著

sweetonion 02/21 13:32妳？

ymx3xc 02/21 13:33沒有人是不能取代的~

ymx3xc 02/21 13:34講難聽點 任何人被炒了 公司隔天一

ymx3xc 02/21 13:34樣馬照跑 舞照跳~

sweetonion 02/21 13:35別把自己想得那麼了不起 其他人沒

sweetonion 02/21 13:35有遠端 沒有請假都是能力差的垃圾

sweetonion 02/21 13:35？

chris11522 02/21 13:35下次換同事生產時調整制度好了

dragon21503 02/21 13:36把金額打出來啊 發上來怎麼評斷？

ymx3xc 02/21 13:36人生幾大錯覺 公司沒有我會不行

ymx3xc 02/21 13:37這是我年輕時 自己驗證過被打臉的

s7172001 02/21 13:37能不能以同事角度出發 要cover妳的

s7172001 02/21 13:37事 誰不想遠端工作 妳覺得公司的人

s7172001 02/21 13:37真的會服氣？

atapu 02/21 13:37我覺得還好耶 我留停半年 年終砍半

atapu 02/21 13:37合理啊 這半年我就沒有替公司付出

atapu 02/21 13:37啊

s7172001 02/21 13:39資深真的不代表妳比較行 特權已經給

s7172001 02/21 13:39夠多了 妳真的覺得妳經驗多到公司沒

s7172001 02/21 13:39妳不行？妳遠端時別人就是實作經驗

s7172001 02/21 13:39了 不要牽拖小孩 那生病病假也不該

s7172001 02/21 13:39影響考核了嗎

s7172001 02/21 13:40真的是一堆玻璃

RedPine 02/21 13:41建議你遞辭呈跳槽，以此抗議公司沒

RedPine 02/21 13:41看重你的價值，公司急迫地希望你結

RedPine 02/21 13:41束假期，代表你很難被取代，少給獎

RedPine 02/21 13:41金就像是pua的手法，讓你懷疑自己的

RedPine 02/21 13:41價值，然後更離不開這間公司，以後

RedPine 02/21 13:41更不敢請假

misssquid 02/21 13:41有些公司單純看考績（除了特休和公

misssquid 02/21 13:41假不算），有資深員工癌症開刀不敢

misssquid 02/21 13:41請病假（特休all in下去），就是怕

misssquid 02/21 13:41獎金和年終被影響

RLH 02/21 13:463個月的時間 少3/12應該合理吧？

afrazhao 02/21 13:46覺得原po很清楚自己不是被針對，也

afrazhao 02/21 13:46不是多缺錢，真正的失落是「自我認

afrazhao 02/21 13:46同」、「自我價值」跟理想的狀態不

afrazhao 02/21 13:46同，這真的要自己好好沉澱去提醒自

afrazhao 02/21 13:46己目前的現況是如此，有什麼辦法可

afrazhao 02/21 13:46以讓自己從現況找到自己的新定位與

afrazhao 02/21 13:46價值感

sl613 02/21 13:46上班9個月跟12個月想領一樣獎金除非

kidney0616 02/21 13:46太苦了qq 你應該要領跟其他正常工作

sl613 02/21 13:46超級紅吧

kidney0616 02/21 13:46的人一樣的獎金

EJJJ 02/21 13:48如果你想成是其他原因請長假，獎金

EJJJ 02/21 13:48因此變少，其實蠻合理的吧？如果之

EJJJ 02/21 13:48後還遇到一樣的狀況，才能歸類於職

EJJJ 02/21 13:48場媽媽的困境吧

fewhy 02/21 13:49產假（法律規定的）應該要影響較小

fewhy 02/21 13:49沒錯。但是有請育嬰假就比較複雜一

fewhy 02/21 13:49點。

xupmc 02/21 13:50獎金不是薪水 公司不一定要給你

xupmc 02/21 13:51換個角度想 請長假還有獎金不錯了

LostF5 02/21 13:52我們公司是算天數，日薪就直接照比

LostF5 02/21 13:52例算，我乘回去之後就感覺我主管已

LostF5 02/21 13:52經很幫忙了，所以想問是還原後仍然

LostF5 02/21 13:52很低或是...？另外之前主管也說過考

LostF5 02/21 13:52績好的名額有限，如果妳請假應該是

LostF5 02/21 13:52真的很難把妳放到好考績上，以上供

LostF5 02/21 13:52參！

skywalker655 02/21 13:5240%選擇啊，蔡政府最懂懷孕媽媽的心

EJJJ 02/21 13:54生小孩的代價原本就非常高，可能需

EJJJ 02/21 13:54要好好思考如何面對與改變心態吧，

EJJJ 02/21 13:54加油～～

lithin37 02/21 13:55產假育嬰假都有薪水可以領了，還想

lithin37 02/21 13:55要去跟每天上班的同事分紅享受他們

lithin37 02/21 13:55的勞動成果，同事看你半年多沒出現

lithin37 02/21 13:55照領一樣多獎金，會怎麼想? 養小孩

lithin37 02/21 13:55不是只有尿布錢，不然為啥大家都不

lithin37 02/21 13:55生

bobby94507 02/21 13:57就休三個月假了還想拿錢啊

hegemon 02/21 13:57你要想想育嬰假請下去工作是分給其

hegemon 02/21 13:57他同事..站在個人來看你當然覺得獎

hegemon 02/21 13:58金這樣算不滿，站在上位者角度來看

hegemon 02/21 13:58，如果獎金還發一樣犯眾怒搞不好就

hegemon 02/21 13:58離職潮了

DFIGHT 02/21 14:02可是育嬰和產嬰假你不是不只一半？

DFIGHT 02/21 14:048成薪水捏 現在修法 妳育嬰沒工作8

DFIGHT 02/21 14:04成薪水捏？還要獎金？

DFIGHT 02/21 14:04有產嬰不是可以申請補助？類似獎學

DFIGHT 02/21 14:04金的 妳公司有嗎？

conan805 02/21 14:043個月等於實作3/4 看有沒有比這個低

summer08818 02/21 14:10產假是保障你的工作權 產出實際就是

summer08818 02/21 14:10比別人低 分紅跟獎金就自己默默認了

summer08818 02/21 14:11而且上面有提到了 妳請育嬰啥都不用

summer08818 02/21 14:11做還有薪水領 真的沒什麼好吵的

arm370x 02/21 14:11上市公司遇過兩個跟你差不多意思的

arm370x 02/21 14:11同事，她們也自認績效跟沒懷孕的時

arm370x 02/21 14:11候一樣好，我們的經驗是其他同事也

arm370x 02/21 14:11都是那個小孩的乾爸乾媽啦。

ptckimo 02/21 14:15同65F

kazake 02/21 14:18獎金就是一個pool在那邊 論功行賞分

kazake 02/21 14:18配很合理

kazake 02/21 14:19站在主管的角度想一想 你應該就會釋

kazake 02/21 14:19懷了

Ayanami5566 02/21 14:20當你同事真可憐

OKnight 02/21 14:22你是老闆你也會這樣分配的，，不然

OKnight 02/21 14:22同事請一堆假獎金跟你一樣合理嗎？

banqq123 02/21 14:25我們公司一個女性冗員進來就開始擺

banqq123 02/21 14:25爛，經手業務都快輪一遍了還是沒什

banqq123 02/21 14:25麼貢獻，重點是學習態度超差又愛把

banqq123 02/21 14:25事情推出去，最近莫名其妙閃婚+懷孕

banqq123 02/21 14:25，開始各種請假。我是不知道妳的狀

banqq123 02/21 14:25況啦，但不一定什麼事情都可以推給

banqq123 02/21 14:25歧視孕婦啦

devilchan 02/21 14:26想想你沒請假的同事吧！假如請了那

devilchan 02/21 14:26麼長的假，結果跟別人領一樣，同事

devilchan 02/21 14:26會更崩吧

yummybron 02/21 14:27這啥言論==

devilchan 02/21 14:29只能說你滿自私的，想想你那些沒請

devilchan 02/21 14:29假的同事吧！假如還跟他們領一樣，

devilchan 02/21 14:29會有多崩

herochang 02/21 14:30本來就是這樣，你在單位付出的變少

herochang 02/21 14:30了，還想要一樣的獎金？世界不是繞

herochang 02/21 14:30著媽媽轉ㄟ

banqq123 02/21 14:31更何況既然叫做獎金，那必定是獎勵

banqq123 02/21 14:31性質的報酬，雖然妳因孕無法提出貢

banqq123 02/21 14:31獻，但公司該做的只是保障妳的收入

banqq123 02/21 14:31而已吧？憑什麼還要給妳獎勵？

eternal0327 02/21 14:35從公司角度看來蠻合理的

lase 02/21 14:36不就只是機會成本

chigo520 02/21 14:37非護航8成薪是勞保的保額不是薪水

banqq123 02/21 14:40勞保給付的目的就是填補薪水，硬要

banqq123 02/21 14:40說薪水也是可以，只不過是投保薪資

banqq123 02/21 14:40額，高薪低報的就自己承擔

DKnex 02/21 14:42應該升職機會是暗示了 想幫你加薪

DKnex 02/21 14:42畢竟你也說你資深 生完回來帶團隊

DKnex 02/21 14:42結果你拒絕 囧

fcz973 02/21 14:44不爽不要生，萬用造句法

Sabo5566 02/21 14:46什麼邏輯跟價值觀啊

SilverFocus 02/21 14:47生之前不就應該要想到了嗎？

HOLAHOJIAN 02/21 14:49跟小孩無關啊。就請假的關係……你

HOLAHOJIAN 02/21 14:49沒小孩請假太多不也一樣

inconspicous 02/21 14:49不然呢 工作都是同事在做妳還要跟

inconspicous 02/21 14:49人家分獎金

HOLAHOJIAN 02/21 14:52你責任制難道其他人不也是責任制喔

HOLAHOJIAN 02/21 14:52。笑死

luelue 02/21 14:54我覺得反而是你太重視工作跟公司了

luelue 02/21 14:54，如果這段時間你沒那麼認真做，搞

luelue 02/21 14:54不好看到獎金這麼低也不會心態崩，

luelue 02/21 14:54因為不管你做多做少，都會是這麼低

luelue 02/21 14:54，不要把自己想得太重要

baychi999 02/21 14:55請假多獎金相對就會少 正常吧 年底

baychi999 02/21 14:55考核的時候出勤率不是也通常都是重

baychi999 02/21 14:55點項目嗎

GDSY 02/21 14:59說不定你同事私底下都在不爽妳

virleo 02/21 15:01太長 所以領的錢做的事有沒有對等

ddmist 02/21 15:02主管不都優先看出勤 再來就能力 最

ddmist 02/21 15:02後就關係

zero7217 02/21 15:08按貢獻領獎金有什麼不平衡的。孕婦

zero7217 02/21 15:08了不起？

amyg812 02/21 15:09拿到一樣同事情何以堪

zero7217 02/21 15:10都是為公司貢獻，憑什麼工程師領得

zero7217 02/21 15:10比掃地阿姨還多

joanne1988 02/21 15:11從公司的角度看這樣很正常，我猜你

joanne1988 02/21 15:11不平衡的點應該是你雖然請假但還是

joanne1988 02/21 15:11有花時間跟心力在公司事務上，但公

joanne1988 02/21 15:11司完全沒有將這部分的付出貢獻算在

joanne1988 02/21 15:11內吧，但這很現實你只能認清你跟這

joanne1988 02/21 15:11間公司的關係就只是這樣，你可能也

joanne1988 02/21 15:11沒你自己想的重要，所以如果還有下

joanne1988 02/21 15:11次就完全休息吧，不需要這麼盡心盡

joanne1988 02/21 15:12力，畢竟公司不是妳自己的你也沒股

joanne1988 02/21 15:12份分紅

fancyrex 02/21 15:12跟生小孩沒關系，單純就是請假，如

fancyrex 02/21 15:12果請三個月假的領的跟沒請的差不多

fancyrex 02/21 15:12，大家還不請爆

carlos0711 02/21 15:12合理阿 不然分攤你工作的同事領的

carlos0711 02/21 15:12比你少 你覺得正常？

digodi 02/21 15:19如果改為生病開刀沒辦法去三個月，

digodi 02/21 15:19獎金減少你就會比較釋懷了嗎？

lily08320 02/21 15:27沒錯 請假跟正常上班的人獎金一樣就

lily08320 02/21 15:27是會被扣掉，所以不要生小孩，台灣

lily08320 02/21 15:27就是這麼不友善的地方，這個成本媽

lily08320 02/21 15:27媽自己吃掉

Aeruon 02/21 15:27台灣這樣搞然後再問為什麼年輕人不

Aeruon 02/21 15:27生小孩

AlenCKH 02/21 15:28看你請假的時候同事cover的部分是

AlenCKH 02/21 15:28否變多

wayne0170 02/21 15:32之後小孩>工作 妳得失心就不會那麼

wayne0170 02/21 15:32重了

justice0926 02/21 15:32問就是一律離職

justice0926 02/21 15:35如果你很在意獎金 這工作就不適合你

justice0926 02/21 15:35結婚生子後做了 希望你能想清楚 畢

justice0926 02/21 15:35竟之後照顧小孩應該也需要時不時請

justice0926 02/21 15:35假 去找一個不計算獎金隨時可以請假

justice0926 02/21 15:35的工作崗位吧

leviliang 02/21 15:38我覺得妳問題比較大……

kidweng 02/21 15:38產假是勞工的基本保障，不應該對考

kidweng 02/21 15:38績有影響，是帶薪休假，但育嬰假就

kidweng 02/21 15:38不是了。

kidweng 02/21 15:40如果我有特休一個月，全部一次放掉

kidweng 02/21 15:40，難道我考績也要減少1/12嗎

lavena 02/21 15:44竟然有女生現在才知道生子後錢會少

T4XI 02/21 15:44請假還想拿獎金？自助餐膩

master32 02/21 15:45因為獎金是大水庫啊!你多了別人就少

junini 02/21 15:45老實說，這問題就是看所處的公司觀

junini 02/21 15:45念是怎樣的，職場就不是公平的地方

junini 02/21 15:45，每個地方有自己的玩法。

master32 02/21 15:45你貢獻少結果跟大家一樣多,你覺得

master32 02/21 15:46其他人怎麼想???

lavena 02/21 15:47生子後我晚上門診都不看,錢少了1/3

Sacral 02/21 15:47從這一串推文就可以知道難怪大家都

Sacral 02/21 15:47選擇不生小孩，人家長期請假後薪水

Sacral 02/21 15:47多寡乾你屁事，少子化真的不能只怪

Sacral 02/21 15:47政府欸，周遭同事的閒言閒語也是幫

Sacral 02/21 15:47兇，職場媽媽真是辛苦

junini 02/21 15:48每個人都會知道大家薪資多少，獎金

junini 02/21 15:48多少喔？

jpnldvh 02/21 15:48該做的事都有做 和懷孕無關吧

nwkasim 02/21 15:49換成同事請假3個月回來獎金還比你高

nwkasim 02/21 15:49，你會不會也崩潰？

Sacral 02/21 15:50為什麼要崩潰，他傑出，老闆是他爸

Sacral 02/21 15:50也要跟你說？

junini 02/21 15:50其實不是只有職場媽媽會遇到啦，很

junini 02/21 15:50多人只要覺得你比較爽，你憑什麼，

junini 02/21 15:50眼紅，就開始鬥你了。

uar9590 02/21 15:51要是真的的多領也該分同事吧，累的

uar9590 02/21 15:51是他們

FeatherNight 02/21 15:53嗯 職場媽媽

momo4571 02/21 15:56獎金總額就那，單身狗難道都一直幫

momo4571 02/21 15:56你打工？

Sakaki7777 02/21 15:56復職後多花點時間在公司，明年就恢

Sakaki7777 02/21 15:56復了，加油！

Sacral 02/21 15:58樓上單身狗如果有天遇到車禍住院請

Sacral 02/21 15:58假一個月，出院同事要你分獎金你還

Sacral 02/21 15:58會給？

Jianshichen 02/21 16:03如果換個角度想 有一個同事請假幾

Jianshichen 02/21 16:03個月 獎金跟妳一樣 妳能接受嗎？

Jimeimei 02/21 16:03女生若經濟能力好，結婚生小孩基本

Jimeimei 02/21 16:03上都很大的犧牲，漸漸的也發現這件

Jimeimei 02/21 16:03事。

dong531 02/21 16:03用點邏輯思考一下吧，如果請假都不

dong531 02/21 16:03會影響考績、獎金，這樣非常好啊，

dong531 02/21 16:03大家都來請，特休、事假、病假、其

dong531 02/21 16:03他各種假請好請滿，這樣公司還能營

dong531 02/21 16:03運、賺錢發獎金，這公司、員工強到

dong531 02/21 16:03不行就大家一起爽，非常好啊，可惜

dong531 02/21 16:03現實就是公司的營收和員工的產出是

dong531 02/21 16:03正相關，所以才會有一般員工產出多

dong531 02/21 16:03的人拿得多、產出少的人拿得少的各

dong531 02/21 16:03種獎懲制度，不是嗎？

watson8132 02/21 16:03S大邏輯上有謬誤，懷孕是可預測的

watson8132 02/21 16:03個人選擇，您說的車禍是不可預測的

watson8132 02/21 16:03人禍，能拿來比較嗎？在思考一下舉

watson8132 02/21 16:03新的例子再來戰吧！

watson8132 02/21 16:04再

Iamjkc 02/21 16:05聯發科嗎 叫他多學學谷歌 請產假當

Iamjkc 02/21 16:05年考績不能遜於前一年

OKnight 02/21 16:09你來當老闆，員工懷孕請假你發獎金

OKnight 02/21 16:09記得一毛都不能少

k2065k 02/21 16:10這怪公司不太合適吧

wino 02/21 16:18阿不然勒 想爽放錢多是吧

wino 02/21 16:19有人逼你生？

kwinner 02/21 16:20妳被資遣後就懂 真正陪伴關心妳的只

kwinner 02/21 16:20有狗

TerH 02/21 16:22……

TobyH4cker 02/21 16:25活在台灣還敢生啊 真有勇氣 +U

josh112200 02/21 16:25公司缺了好幾個月的人力 還想拿一樣

TobyH4cker 02/21 16:25抱歉喔我們國外產假育嬰假也是帶薪

josh112200 02/21 16:25的獎金？

TobyH4cker 02/21 16:25假

TobyH4cker 02/21 16:26對我們國外而言 增產報國是全民運動

l90289312 02/21 16:26要崩甚麼?你的貢獻就是輸其他正常出

master32 02/21 16:26所以有板友講得很有道理,可以另外提

l90289312 02/21 16:27勤的同事阿,還領一樣,其他人怎麼想?

TobyH4cker 02/21 16:27所以爸媽因育嬰請假都是備受鼓勵的

master32 02/21 16:27供生育獎金,而不是從原來的績效紅利

master32 02/21 16:27中支出

TobyH4cker 02/21 16:28看到台灣奴性高我就放心了 tsmc爽賺

l145678p 02/21 16:29我是請育嬰半年，考績墊底，覺得蠻

l145678p 02/21 16:29合理的，畢竟公司又不是慈善事業，

l145678p 02/21 16:29幫妳拍拍～

zebra79979 02/21 16:30你產假沒產能耶，

zebra79979 02/21 16:30獎金還跟同事一樣？合理嗎？生孩子

zebra79979 02/21 16:30的成本高是事實，甘願做就承擔

zebra79979 02/21 16:30啊，不然叫你隊友補償你不會，隊友

zebra79979 02/21 16:30沒辦法補償那就是你隊友的問題

bident 02/21 16:35更糟的還在後面，如果你是個認真工

bident 02/21 16:35作的人，但要為了小孩準時下班或請

bident 02/21 16:35假

zerothomas8 02/21 16:36有請育嬰假 獎金本來就會以比例發放

summer08818 02/21 16:36上面說google考績的應該也會知道goo

summer08818 02/21 16:36gle裁員的時候連孕婦都不放過吧 笑

summer08818 02/21 16:36死

PGCHAI 02/21 16:38什麼邏輯

B9702115 02/21 16:38都不升遷了，在意獎金？

ayaka0527 02/21 16:39佛系一點吧

loveapple33 02/21 16:40台灣沒有勞基法謝謝，沒人要妳生，

loveapple33 02/21 16:40自己的選擇自己吞！

fateat 02/21 16:41不懂崩什麼 你就請假了呀，就算偶爾

fateat 02/21 16:41on call能跟一直待在辦公室辦公的同

fateat 02/21 16:41事比嗎，換位思考要是你發現你請產

fateat 02/21 16:41假的同事跟你獎金一樣你心裡會舒服

fateat 02/21 16:41？

MMMXD 02/21 16:44這邏輯...應該不是公司的問題吧？？

MMMXD 02/21 16:44？

hairgum 02/21 16:46請育嬰假照比例計算的關係吧。

csshs 02/21 16:51跟生小孩沒關係吧，只要請長假如病

csshs 02/21 16:51假，都會影響獎金吧，不要亂牽拖給

csshs 02/21 16:51小孩

csshs 02/21 16:52牽拖勞基法的，獎金並沒有規定一定

csshs 02/21 16:52要給

Like5566Like 02/21 16:55先說獎金多少

momo4571 02/21 17:07生病車禍等長假也是一樣道理啦，長

momo4571 02/21 17:07假時公司可以保證你職位保留但沒要

momo4571 02/21 17:07保證你獎金

momo4571 02/21 17:08所以保險的作用就是補足你沒在職工

momo4571 02/21 17:08作的收入

MiLUu 02/21 17:08比我好~一樣三個月公司直接沒給

tom80114 02/21 17:09發文討拍結果又要崩一次了

Faicha 02/21 17:11其實事情很單純，領錢做事，少做事

Faicha 02/21 17:11少領錢無可厚非

horb 02/21 17:17同事因為妳懷孕要做更多事。如果拿

horb 02/21 17:17一樣獎金。你同事也會不爽吧

gen5566 02/21 17:17休假不好好休息自己要回去帶組員的

horb 02/21 17:18生小孩真的會犧牲很多。

p1227426 02/21 17:18把獎金變成9/12 因為你請假三個月就

p1227426 02/21 17:18可以釋懷了，不過台灣的老闆不會這

p1227426 02/21 17:18樣算，應該更少

DoraPtt 02/21 17:21阿你貢獻就是比較少啊 所以是要崩啥

AGODC 02/21 17:24獎金如果照在班比例給，很正常啊，

AGODC 02/21 17:24其他扛下妳工作的同事如果跟妳領一

AGODC 02/21 17:24樣多的獎金，他們會更崩潰…

deolinwind 02/21 17:25如果你的薪水是秤斤論兩來的，減少

deolinwind 02/21 17:25合理

dcarder 02/21 17:25休假當然領比較少啊 這是再哭啥

jopyt 02/21 17:26妳生小孩也有額外的獎金呀，勞保跟

jopyt 02/21 17:26公司的生育津貼，有些縣市還生一胎

jopyt 02/21 17:26多少錢獎金，以後小孩還有保母津貼

jopyt 02/21 17:26之類，其實算一算也不少

georgez 02/21 17:28剛出社會哦?

distellable 02/21 17:29就算減少也要合理的減吧

distellable 02/21 17:30有聽過12月2X生產的 隔年年終大砍

distellable 02/21 17:32產假才剛請個幾天 都還沒請育嬰假

Wx7621 02/21 17:37正常吧 不然正常出勤的同事情何以堪

sk2sk2sss 02/21 17:41按照在職比例減少嗎？那還好吧

larcreal 02/21 17:45我老婆兩胎，年終都不比往年低，不

larcreal 02/21 17:45覺得正常產假要拿的比較少，資方問

larcreal 02/21 17:45題

idkon 02/21 17:46只能說請假了就好好休息吧 別on cal

idkon 02/21 17:46l 雖然現實還是很多窒礙難行

ken123321987 02/21 17:46不然呢 你在生小孩的時候有貢獻嗎

ken123321987 02/21 17:46獎金不就是拿來預防有人混水摸魚不

ken123321987 02/21 17:46做事的嗎 自己要選獎金高的工作 真

ken123321987 02/21 17:46好奇你之前領了多少男性領不到的獎

ken123321987 02/21 17:46金 一點認知都沒有 天真

theclgy2001 02/21 17:50自己要生的…..

jackey0117 02/21 17:51不爽的話就申請WFH啊，待在公司久了

jackey0117 02/21 17:51多少應該知道你們的內部文化如何

luckysmallsu 02/21 17:52產假+育嬰假不是也要九個月了，妳

luckysmallsu 02/21 17:52一年請九個月假還想拿獎金唷

jackey0117 02/21 17:53人家真的在忙的時候你又不在場，還

jackey0117 02/21 17:53想跟人家領多一點= =

beachboy7 02/21 17:53本來就年度結算 當年度績效低領低才

beachboy7 02/21 17:53合理吧

jackey0117 02/21 17:53真的跟上面說的一樣，天真= =

wison4451 02/21 17:53這其實沒什麼好崩潰的

wison4451 02/21 17:54別的同事會覺得：小孩是我的嗎？ 只

wison4451 02/21 17:54是不好意思講出來而已

abcd1111 02/21 18:08有請長假獎金不是應該要換算比例嗎

abcd1111 02/21 18:08？換算後還有顯著差異嗎？

maxim755 02/21 18:11崩潰個屁，那些請假的怎麼辦

usaku 02/21 18:18趕快辭職啊！

usaku 02/21 18:21任何人請長假或長期遠端工作，獎金

jameshuangg 02/21 18:30崩潰什麼？覺得公司辜負你喔？不是

jameshuangg 02/21 18:30最愛說男女平等同工同酬，請假了還

jameshuangg 02/21 18:30要一樣的獎金喔？

mag1021 02/21 18:33換個角度 站在營運者 及同事 的立場

mag1021 02/21 18:33想想看 如果一個付出比較少的人

mag1021 02/21 18:34也能領到同樣多的獎金 你會平衡嗎?

tara75 02/21 18:34如果可以遠端工作我願意0獎金

mag1021 02/21 18:35想生兒育女 又想多賺錢還要身體健康

mag1021 02/21 18:36世界上沒那麼好的事 除非另一半肯為

mag1021 02/21 18:36你犧牲做全職家管 讓你盡情衝事業

lamourmoi 02/21 18:39有科技業女生朋友 為了準時下班接小

lamourmoi 02/21 18:39孩 跟主管談條件獎金少拿考績打很差

lamourmoi 02/21 18:39 最後還是被主管要求加班 其他同事

lamourmoi 02/21 18:39也疑惑她為什麼可以早走

Mao0218 02/21 18:40那你現在開始繼續拼，過了一年最後

Mao0218 02/21 18:40考績輸請放了大半產假的同事，這時

Mao0218 02/21 18:40候你會覺得公司好棒體諒職場媽媽還

Mao0218 02/21 18:40是再崩一次？

fallen01 02/21 18:42換公司

catandlion 02/21 18:49沒工作還要拿同等獎金，也太蝦了

neofire 02/21 19:01加油喔，妳的認知轉變以後，就更無

neofire 02/21 19:01懈可擊了。職場其實不難懂，換位思

neofire 02/21 19:01考，站在他人的角度思考，影響到第

neofire 02/21 19:01三人、第四人的回饋假設，多想一想

neofire 02/21 19:01。妳的職場同事與小寶寶，即將面對

neofire 02/21 19:01的是更完美的妳，妳該為他（她）們

neofire 02/21 19:01開心才對。

HOWyun2648 02/21 19:02要這篇是男的，肯定被噓爆

starcat22310 02/21 19:06妳覺得妳有隨時on call=有全時工作

starcat22310 02/21 19:06但看在在公司認真工作的人妳就是在

starcat22310 02/21 19:06家裡爽而已

warmsnow 02/21 19:07看這篇就知道為什麼會少子化了

warmsnow 02/21 19:07但我覺得也不該怪罪於企業

warmsnow 02/21 19:07因為企業的本質本來就是追求利益

warmsnow 02/21 19:07應該思考的是政府成立了一堆辦公室

warmsnow 02/21 19:07到底幹了什麼

warmsnow 02/21 19:07法規沒有配套 補助也沒補到位 除了

warmsnow 02/21 19:07養肥貓看不到任何實質效益

vml93 02/21 19:12想想沒得請假的人

Kazetachinu 02/21 19:28不爽不要生啊 欠你的啊

Kazetachinu 02/21 19:28說過笑話 同工同酬ㄏㄏ

jessieL 02/21 19:33沒生小孩請假也會有一樣的結果喔，

jessieL 02/21 19:33少掉的就是國家補，不然生育率就是

jessieL 02/21 19:33低

celeb 02/21 19:40我請3個月的育嬰假後就被資遣了，

celeb 02/21 19:40你還有工作和獎金，這樣有沒有安慰

celeb 02/21 19:40到你。

bboy13579 02/21 19:44也不想想同事分擔多少工作，獎金少

bboy13579 02/21 19:44領有什麼難調適的？

Sunblacktea 02/21 19:46孕婦會受到不友善的待遇有部分因素

Sunblacktea 02/21 19:47就是因為有你這種想法的人

Sunblacktea 02/21 19:49不管是不是生小孩 只要請長假或很常

Sunblacktea 02/21 19:49請假本來就會影響到考績&獎金

emyang 02/21 19:49這就是少子化的原因，部分公司跟眾

emyang 02/21 19:49人都會霸凌職場媽媽。

ejru65m4 02/21 20:05合理

ejru65m4 02/21 20:06工作權 薪金 待遇 這些原本就要保護

ejru65m4 02/21 20:06 因為新生兒是眾人的利益 但額外的

ejru65m4 02/21 20:06獎金獎勵原本就是看對公司有什麼助

ejru65m4 02/21 20:06益

s540421 02/21 20:10妳知道什麼叫做獎金嗎？

void06 02/21 20:26可以趁機跳槽 領更多賺獎金

Leon0810 02/21 20:27多做多錢、少做少錢，不是很合理嗎

Leon0810 02/21 20:27？

escriva 02/21 20:42可以理解不爽的心情，但這就是社會

escriva 02/21 20:42跟人生

garylin068 02/21 20:43妳請假這段時間工作完全沒落後，沒

garylin068 02/21 20:43請別人支援再來失落吧

pillooow 02/21 20:50你請假時是有權不工作的，你只是因

pillooow 02/21 20:50為自己休假時主動處理公事但沒收到

pillooow 02/21 20:50公司的"感謝"所以不平衡而已，跟職

pillooow 02/21 20:50場媽媽一點關係都沒有

selsos 02/21 20:55所以才會少子化呀! 無論如何盡力兼

selsos 02/21 20:55顧工作跟育兒, 職場女性常有不得不

selsos 02/21 20:55犧牲的部分(放棄好的機會 屬於自己

selsos 02/21 20:55的時間 獎金)

ppccfvy 02/21 21:03請假辦私務獎金還跟同事一樣的話同

ppccfvy 02/21 21:03事比較嘔吧

starcat22310 02/21 21:27妳認為妳請假在忙育兒 抱歉妳那是私

starcat22310 02/21 21:27事 跟公司有什麼關係 還認為有抽空

starcat22310 02/21 21:27回覆問題就很偉大嗎 也不想想在公司

starcat22310 02/21 21:27接手妳工作的人 他們的獎金大概跟往

starcat22310 02/21 21:27年無異也沒增加吧

me1117 02/21 21:36你可能覺得自己有on call幫公司/同

me1117 02/21 21:36事解決問題，所以產出要有你那一份

me1117 02/21 21:36，但老實說，你的幫忙以整體來說有

me1117 02/21 21:36沒有幫助，真的是只有代理你的同事

me1117 02/21 21:36跟主管最清楚……..真的不要把自己

me1117 02/21 21:36想得很重要，這也跟你資不資深沒有

me1117 02/21 21:36關係，況且你在育嬰的時候，跟在辦

me1117 02/21 21:36公室上班的人就是有差別，換個角度

me1117 02/21 21:36替他們想想吧，我猜你一定是個責任

me1117 02/21 21:36心很重的人，所以才會為了結果不符

me1117 02/21 21:36預期而感到崩潰，但這也可以給自己

me1117 02/21 21:36一個觀念，當你在放假或休假的時候

me1117 02/21 21:36，對於公司的on call要懂得取捨，

me1117 02/21 21:36不是傻傻的全都照單全收使命必達，

me1117 02/21 21:36這樣你也不會得失心太重，加油

caramelputin 02/21 22:34因為你拒絕了升遷的機會，所以公司

caramelputin 02/21 22:34無法用錢激勵你，就不花錢了。我看

caramelputin 02/21 22:34到錢領多又生孩子的主管，是不會放

caramelputin 02/21 22:34掉任何機會的，即使育嬰假也是滿滿

caramelputin 02/21 22:34存在感

Allegragreen 02/21 22:38這環境難怪沒人要生小孩

egg87 02/21 22:41去年生小孩加安胎三個多月，今年獎

egg87 02/21 22:41金比去年多0.0

caramelputin 02/21 22:42外商有些育嬰還是full pay 好幾個

caramelputin 02/21 22:42月，重點在於你在公司是不是重點人

caramelputin 02/21 22:42物。至於不想放掉與孩子相處機會的

caramelputin 02/21 22:42想法，你需要工作的成就，就只能燃

caramelputin 02/21 22:42燒自己，孩子的相處，重質不重量，

caramelputin 02/21 22:42孩子睡了繼續工作的人真的不是少數

caramelputin 02/21 22:42。

mibro 02/21 22:43已經很好了 我老婆去年底放完育嬰

mibro 02/21 22:43假復職 結果一個月後就被裁了 景

mibro 02/21 22:43氣太差遇到大裁員….

SY082022 02/21 22:47不是職場媽媽這樣，而是你的選擇導

SY082022 02/21 22:47致這樣

noomlluf72 02/21 22:56QQ

two2 02/21 23:04你是不是把自己想得太重要了?

winnie55 02/21 23:06那那些單身的不就活該做死？

winnie55 02/21 23:08說真的代理妳工作的同仁才應該獎金

winnie55 02/21 23:08雙倍

s66449 02/21 23:35本來就合理

L1ON 02/21 23:46台女：不管啦我就是要全拿拉

weitin7011 02/22 00:02不用這麼委屈 薪水少了跳槽就是

virfish 02/22 00:04在有些公司，以後升職跟加薪的機率

virfish 02/22 00:04也會變低了歐

lookptt 02/22 00:15台灣老闆就是這樣搞少子化不意外

y51696 02/22 00:17不用一直強調資深，你請假在家遠端

y51696 02/22 00:17的工時有跟我們坐在辦公室的時間一

y51696 02/22 00:17樣再來說，我就不信你一週五天，一

y51696 02/22 00:17天八小時都在工作，我如果是代理人

y51696 02/22 00:17，因為你請假工作量增加，領的獎金

y51696 02/22 00:17跟你一樣或是比你少，我會超不爽，

y51696 02/22 00:17生小孩當媽媽很辛苦沒錯，但沒有很

y51696 02/22 00:17了不起，因為你就是請假三個月啊，

y51696 02/22 00:17資深又怎樣

dt978 02/22 00:22你可以辭職

charlenee 02/22 00:56所以妳同事單身未婚無子就理所當然

charlenee 02/22 00:56該carry妳請產假的長時間嗎？

lamourmoi 02/22 01:37幫補血 職場媽媽很難為

yangnana 02/22 01:44我妹住院開刀病假休養一個月，但完

yangnana 02/22 01:44全沒有影響工作。年終考核業績第一

yangnana 02/22 01:44但獎金最差。這樣妳有比較平衡嗎？

durcedog 02/22 01:56我覺得很合理，最近有同事長期請假

durcedog 02/22 01:56造成我一個人要做兩個人的工作，每

durcedog 02/22 01:56天累得跟鬼一樣，我的心態才快要崩

durcedog 02/22 01:56潰。如果因為公司考量他的同事的家

durcedog 02/22 01:56庭或個人狀況，給他全部的獎金，我

durcedog 02/22 01:56才真的幹不下去，而且本部門都是女

durcedog 02/22 01:56生居多，香香我過去幫幾個全職媽媽

durcedog 02/22 01:56代理好幾次的工作他們都是請至少一

durcedog 02/22 01:56年以上的長假，超級無敵崩潰的

durcedog 02/22 01:56更正：想想

Qxyz 02/22 02:10請育嬰假還想有高額獎金？有獎金就

Qxyz 02/22 02:10要感恩了好嗎

zxzx443 02/22 02:21你請假的時候不能執行的工作誰做 這

zxzx443 02/22 02:21樣還想拿獎金台灣職場老人的心態真

zxzx443 02/22 02:21的棒 少在那邊扯媽媽就算是男的請育

zxzx443 02/22 02:21嬰假一樣的問題

sputniky 02/22 04:41生小孩就是要成本，只是你的錯誤的

sputniky 02/22 04:41預期心理造成落差。接受自己的預期

sputniky 02/22 04:41錯誤、接受自己選擇生小孩而犧牲的

sputniky 02/22 04:41成本，至於要怎麼調整就是看個人智

sputniky 02/22 04:41慧了。妳要是繼續抓著過去不放，只

sputniky 02/22 04:41會給未來帶來負面影響。慢慢調適吧

sputniky 02/22 04:41。

smallK 02/22 07:11妳在不平衡什麼？ 妳是股東嗎？ 沒

smallK 02/22 07:11上班還想全拿

amadiz1988 02/22 07:11沒想清楚自己會付出什麼.

lolicum 02/22 07:48小孩以後也是養你 不是連你同事一起

lolicum 02/22 07:48養好嗎？

lolicum 02/22 07:48阿不就妳生小孩其他同事都欠你？

lolicum 02/22 07:48三個月沒上班還要獎金跟妳一樣

lolicum 02/22 07:48那妳回來上班妳部門大家都輪流放假

lolicum 02/22 07:48三個月好不好？

nacy204327 02/22 07:51台灣職場環境對懷孕不友善也不是一

nacy204327 02/22 07:51兩天了 只要妳懷孕就好像妳少付出了

nacy204327 02/22 07:51什麼 讓別人多承擔了什麼 縱使你再

nacy204327 02/22 07:51盡責還是這樣 少子化真的不是沒有原

nacy204327 02/22 07:51因

lolicum 02/22 07:52看到這種文就賭爛

lolicum 02/22 07:52還想掛鉤職場歧視

lolicum 02/22 07:52順便連低生育率都拉來當藉口

lolicum 02/22 07:52妳那些朋友恐生 跟這個一點屁關係都

percy5418 02/22 07:52你敢完全保證你請假的時候產值跟其

lolicum 02/22 07:52沒有

percy5418 02/22 07:52他人一樣嗎？不然其他人憑什麼能接

lolicum 02/22 07:52妳問他們有同事請假三個月他們代班

percy5418 02/22 07:52受？生小孩很偉大還請不要無限上綱

lolicum 02/22 07:52結果獎金一樣拿全額看他們爽不爽

percy5418 02/22 07:52？

nacy204327 02/22 07:52看留言就知道環境有多不友善 然後妳

nacy204327 02/22 07:52的小孩以後還要負擔這些人老的時候

nacy204327 02/22 07:52的稅金

Zante 02/22 07:57什麼不友善真是笑死，你就是沒去公

Zante 02/22 07:57司沒有產值，崩潰什麼？你當老闆會

Zante 02/22 07:57給一個都沒來的人高額績效獎金嗎？

Zante 02/22 07:57？？還講成人家職場欺壓這樣，笑死

starcat22310 02/22 08:06錢少去跟政府抗議啦 是整個環境制度

starcat22310 02/22 08:06的問題 包準妳只有推

bigbite 02/22 08:10開了眼界，台灣人奴真是世界第一，

bigbite 02/22 08:10因為生小孩獎金變少這個絕對有問題

dong531 02/22 08:17看到有些邏輯死亡的人就覺得台灣沒

dong531 02/22 08:17救了，明明就是在講請長假kpi下降跟

dong531 02/22 08:17獎金的關係，就是有濫情仔硬要扯生

dong531 02/22 08:17育，還是這些人可以佐證請3個月出國

dong531 02/22 08:17度假獎金一毛不少而請3個月育嬰假獎

dong531 02/22 08:17金變少？

akeji 02/22 08:31有子宮真好啊，各種福利都來

cloudroam 02/22 08:33想想妳得到和孩子相處的時間，日後

cloudroam 02/22 08:33會是個美好的回憶

ben100rk 02/22 08:36沒做事還敢要求殺小獎金，沒把你資

ben100rk 02/22 08:36遣就不錯了

liuman 02/22 08:37合理

dragon21503 02/22 08:39原po不出來繼續說明嗎？妳這根本引

dragon21503 02/22 08:39戰

maxwoo 02/22 08:58臺灣的育兒環境超不友善，少子化必

maxwoo 02/22 08:58然。

enunion 02/22 09:10覺得不用想太多, 很多公司都是依照

enunion 02/22 09:10工作時數比例去發放獎金, 育嬰假本

enunion 02/22 09:10來就不算入工作時數, 請三個月, 等

enunion 02/22 09:10同一年的1/4不在, 妳還有時不時supp

enunion 02/22 09:10ort公司, 如果獎金沒有少1/4就算妳

enunion 02/22 09:10賺到了

kenjigan 02/22 09:14引戰後不理

two2 02/22 09:20有人生育是只能留職停薪，職場友善

two2 02/22 09:20環境還需加強，但也不能無限上綱

two2 02/22 09:21如果職場友善真的能夠促進生育率，

two2 02/22 09:21那我贊成生育女性可以領全薪

two2 02/22 09:23補一句，賭政府不敢，賭部分台女不

two2 02/22 09:23敢

arx3721 02/22 09:35等等 這獎金少我覺得合理 …..

LuciusMalfoy 02/22 09:51這哪有引戰 就是一種為了生小孩結果

LuciusMalfoy 02/22 09:52原本人生/事業被剝奪的感覺

LuciusMalfoy 02/22 09:52但現實就是這樣啦 所以很多人不生

LuciusMalfoy 02/22 09:52原PO很努力回職場已經很棒了

ru899 02/22 09:56這哪裡引戰啊？看不爽孕婦跟媽媽的

ru899 02/22 09:56人還真多

drph 02/22 09:56請教不在獎金變少是有理的，雖然觀

drph 02/22 09:56感一定會不開心，跟妳請假去育嬰還

drph 02/22 09:56是做什麼都沒關係。

ru899 02/22 09:58妳更需要調整的是...之後你育兒 會

ru899 02/22 09:58請更多假的....小孩隨便一個腸病毒

ru899 02/22 09:58就要了你七天假

drph 02/22 10:03但妳換個角度想，獎金變少真的是單

drph 02/22 10:03純「請假」這件事造成的嗎？ 我覺得

drph 02/22 10:03站在老闆的角度，妳婉拒升遷的影響

drph 02/22 10:03說不定還更大些，會讓老闆覺得妳「

drph 02/22 10:03放個假回來積極度就降低了」

wcre 02/22 10:05同事生病請假二年也是沒獎金阿

junsport 02/22 10:13生育率世界倒數前三名就是這樣造成

junsport 02/22 10:13的，不友善的職場

swanc 02/22 10:26等底薪少給再來說啦，「獎金」就是

swanc 02/22 10:26給有在上班付出的獎勵，給妳 其他人

swanc 02/22 10:26不會叫喔

ok771105 02/22 10:31相反 如果獎金一樣 妳同事應該也會

ok771105 02/22 10:31崩潰

sbreezer 02/22 11:05跟黑命貴一樣噁，孕婦好像無敵一樣

vans24 02/22 11:20產假期間對公司確實貢獻低啊

krpk 02/22 11:38跟沒上班的人領一樣獎金，職場真的

krpk 02/22 11:38很不友善

apple00 02/22 11:48當兵看多了 女官 生理 婚假 育嬰 一

apple00 02/22 11:48套打下來可以一年不出現

may820806 02/22 12:07還好我早就決定不生了 賺錢爽啦 生

may820806 02/22 12:08小孩幹嘛 少子化干我屁事～

may820806 02/22 12:08謝謝推文再次強化我的信念

may820806 02/22 12:10你們就不要另一篇又靠北女生不生啦

ziggy 02/22 12:29可以離職

almondchoco 02/22 13:06有請假當然跟其他同事不能比啊

almondchoco 02/22 13:06真的不要把這件事連結到生小孩

Rainbowdays 02/22 13:07就差這一年是差多少，生小孩跟公司

Rainbowdays 02/22 13:07有什麼關係，你沒有跟別人一樣貢獻

Rainbowdays 02/22 13:07還要一樣獎金很奇怪吧

almondchoco 02/22 13:07因為你決定生產之前就已經預知會請

almondchoco 02/22 13:07假了不是嗎

Rainbowdays 02/22 13:09如果生小孩只在那邊計較成本那還是

Rainbowdays 02/22 13:09不要生了 省得小孩長大了沒讓你滿意

Rainbowdays 02/22 13:09你又覺得成本太大了 小孩是活人 不

Rainbowdays 02/22 13:09是物商品好嗎 還要算投資報酬率嗎

tomoe926 02/22 14:03回文完全說明為什麼女生會不想生

TaiTY2021 02/22 14:03你請假三個月耶，那你少多少按比例

TaiTY2021 02/22 14:03少30%很正常除非砍更多

TaiTY2021 02/22 14:04請產假有給全新吧，回文不要搞笑了

abcdot 02/22 14:09想太多 我也算單位資深的 去年十二

abcdot 02/22 14:09月發現懷孕考績直接變乙 超誇張

hifuyo 02/22 16:05餅就這麼大，如果表現沒差太多，當

hifuyo 02/22 16:05然分給全勤的人多一些，畢竟人家貢

hifuyo 02/22 16:05獻也比較多，有什麼不妥嗎？有生小

hifuyo 02/22 16:05孩很棒，但那是自己的選擇，同事沒

hifuyo 02/22 16:05必要補貼你的獎金。還有少子化是政

hifuyo 02/22 16:05府貪腐無能造成的，不是同事害的，

hifuyo 02/22 16:05有人不生那是你家的事，台灣低薪高

hifuyo 02/22 16:05工時的環境，男女都不想生，不用製

hifuyo 02/22 16:05造性別對立

allen850326 02/22 17:32今年狀況比較慘吧

lukelove 02/22 17:36獎金差多少 剩5成嗎？ 還是剩1成？

SyuichiAkai 02/22 18:08呃…育嬰留停，視同離職啊（年資也

SyuichiAkai 02/22 18:08不會累積）

SyuichiAkai 02/22 18:08我們公司有些摸魚的，上班都在看劇

SyuichiAkai 02/22 18:08的，去生完立刻復職等尾牙後才請育

SyuichiAkai 02/22 18:08嬰留停啊。

SyuichiAkai 02/22 18:08像這種都要別人carry的，你覺得公司

SyuichiAkai 02/22 18:08會當作沒看見？

kudoe 02/22 18:08之後正常工作有恢復就好了，別想太

kudoe 02/22 18:08多。

kudoe 02/22 18:12這職場算很友善了啦，該有的都有欸

kudoe 02/22 18:12，樓上說的太誇張。生育率低跟高房

kudoe 02/22 18:12價高物價還是比較有關係。

chiz2 02/22 19:02926樓+1，職場不就這樣，管你媽媽還

chiz2 02/22 19:02爸爸

ysh523h 02/22 20:21就不該請假時還回去幫公司，這樣妳

ysh523h 02/22 20:21心情大概會好點。但若是擔憂工作不

ysh523h 02/22 20:21保而在休假期間情意相挺就怨不得人

ysh523h 02/22 20:21。畢竟在怎樣產值不可能比沒請假的

ysh523h 02/22 20:21同事高，這些都是自願的。

lovelybird 02/22 23:07嗯…職場應該要公平，我是女的但薪

lovelybird 02/22 23:07水跟男同事差不多，若他們因為我不

lovelybird 02/22 23:08在而這陣子比較辛苦，會覺得他們多

lovelybird 02/22 23:08拿獎金也是應該的耶，對主管來說如

lovelybird 02/22 23:08果用女生反而必須給她特權，為什麼

lovelybird 02/22 23:08要錄取女生？

Rudycran 02/23 07:23獎金如果一樣多就換同事上來發文抱

Rudycran 02/23 07:23怨了

xinWu 02/23 11:02就上班族把自己看太重要而已

andyjaw 02/23 11:59難怪政府要發生育補貼，你就把補貼

andyjaw 02/23 12:00當作獎金吧

Nagisayan 02/23 12:17你如果真心覺得公司的安排合理，就

Nagisayan 02/23 12:17不會上來打這一長篇了。簡單的說，

Nagisayan 02/23 12:17你認為你雖然掛請假，但還是為公司

Nagisayan 02/23 12:17做很多事，很盡責，你很希望公司可

Nagisayan 02/23 12:17以看在你很努力的份上不要減少獎金

Nagisayan 02/23 12:18，但公司還是這樣做了。所以你對獎

Nagisayan 02/23 12:18金不滿，但你也知道你是請假的人所

Nagisayan 02/23 12:18以沒有立場爭取。老實承認你就是不

Nagisayan 02/23 12:18滿公司的安排有這麼困難嗎？

fin64 02/23 12:53不要扯到什麼對媽媽不友善 你就是不

fin64 02/23 12:53在崗位上 男的請長假公司應該也一樣

MatsuiHideki 02/23 12:54台灣慣老闆不佔人便宜會死的

HAYABUSA1207 02/23 12:57辛苦了

wwwwwwww 02/23 16:16而且請產假育嬰假，就是合法休息不

wwwwwwww 02/23 16:16用on call，你on call如果是被公司

wwwwwwww 02/23 16:16要求，那你應該爭取加班費而不是獎

wwwwwwww 02/23 16:16金，如果你自己on call 甚至忙公司

wwwwwwww 02/23 16:17的瑣事，換句話說是你自願do for fr

wwwwwwww 02/23 16:17ee展現對公司的忠心，公司只需要笑

wwwwwwww 02/23 16:17納就好不用怎樣，而且你又怎麼知道

wwwwwwww 02/23 16:17你的do for free有沒有實際上造成別

wwwwwwww 02/23 16:17人困擾？人家正想拿這個機會學習扛

wwwwwwww 02/23 16:18責跟表現被你整天橫插刀進來，休假

wwwwwwww 02/23 16:18就好好休，不要再假裝忠心愛公司然

Qxyz 02/23 18:02是請3個月產假+育嬰假, 不只請3個月

giantwinter 02/23 18:06去外商不就好了

jackey0117 02/23 18:10引戰還不出來收尾，你還是乖乖待在

jackey0117 02/23 18:10家顧小孩好了

kakukakuka 02/23 19:03妳真正在意的是工作吧？妳覺得小孩

kakukakuka 02/23 19:03拖累到妳了，不如請個保母帶接下來

kakukakuka 02/23 19:04全力拼事業？

kakukakuka 02/23 19:05然後獎金少應該是可預期的事情，除

kakukakuka 02/23 19:05非大大低於75%，心態也不用崩，妳接

kakukakuka 02/23 19:05下來專心發展應該可以很好

Alcazer 02/23 19:24獎金是多餘的 本來就看老闆 你的老

Alcazer 02/23 19:25闆是體恤來上班的員工也情有可原

arm370x 02/23 20:06我講點幹話好了，假設外商要求的績

arm370x 02/23 20:07效目標是固定而沒達成的績效就需要

arm370x 02/23 20:07裁員...這些媽媽口中的好外商直接獻

arm370x 02/23 20:07祭了一些同事來讓這些外商好寶寶成

arm370x 02/23 20:07長茁壯 阿彌陀佛

SoDoge 02/24 03:23笑死，剛出社會？