[問題] 請問打主管或同事可以被資遣嗎?
工作一年半了
想要離職了
但是不想自願離職
因為什麼東西都拿不到
先撇開傷害罪
自從女主管離婚性格大變
常常言語霸凌羞辱人
讓我很不舒服 很氣 很想殺了她
如果我拿東西丟他 用手打他 ?
可以被資遣嗎?拿資遣費和非自願離職書
順便可以發洩心情
還是說只能解僱?什麼都拿不到?
我真的很想打她 幹!
--
在那之前,你會先被法辦
用嗆的回去吧
君子動口不動手
我不想當好人了 太累了 我可以用資遣費賠償他
※ 編輯: aperson1217 (111.80.64.155 臺灣), 08/26/2024 18:26:26嗆她難怪離婚沒人要 嗆殺傷力大的
保證她憂鬱好幾年 不要用打的
用打的 你可能要跑法院一年
上班可以用手機嗎? 他每次對你這
麼做 請你把鏡頭對著他 跟他說你正
在錄影 並建議他去做心理諮詢、表達
課程,同時要好好跟他傳達他說話的
模式讓你很受傷
雖然心裡很生氣 但沒有實際的暴力
行為 你這麼做非常的勇敢
暴力行爲可以開除吧,沒資遣
女權老阿姨主管嗎
對共同工作之勞工,實施暴行或有重
大侮辱之行為者。不會有資遣費。
推樓上! 你會被告而且沒資遣費可
領,雙輸!
錄音
把霸凌過程錄下來PO上網,算和平處
理?還有機會被資遣
可能被吉
千萬不要這樣
會被開除拿不到非自願離職
違約是不會有資遣費的
往上呈報職場霸凌呢?再往更高階的
主管反應
前面建議的錄音錄影都比你動手好
傷害罪直接當證據,剩下你自己去跟
法官解釋
雜她摩托車之類的
擺爛就好 準時下班
總不能上班打吧
建議錄音錄影才有機會資遣
你有本事在這裡抱怨 沒有本事在她罵
你的時候跟她吵喔 連溝通的過程都沒
有就想打人 還只是“想”
這種智商去哪都撿角 有夠悲哀
暴行就可以不用給你資遣費了
你要打得贏喔
噹他沒人要的老女人、性格缺陷、酸
爆她的自尊心
暴力行為會被解僱 不適用資遣
打人自己的手會痛,不建議
去看精神科,上班錄音錄影,這種人
不用對她這麼好,出手搞到的是你自
己不是她。
趕快生個小孩十年後霸凌他小孩
公司可以依不適用資遣你 不用給資
遣費 女主管還可以告你傷害罪
以前公司總機給主管拍桌子 就被火
了
想辦法讓她使用暴力
還以為是mandy的文
你是不是不知道還有一招叫解僱
打人還想拿資遣費走人? 你覺得有
這麼好的事嗎
打人還想拿資遣費走人? 你怎麼覺得
會有這種好事?
以前有個外籍男同事打女主管,最後
這男同事被資遣。
能用嘴就不要動手
偷錄音不犯法,不要用笨方法,加油
錄音
不行吧 你都犯法了 可以直接叫你滾
真的不想幹就擺爛 每天準時下班 然
後以最低限度的方式完成她的要求
你會被解僱
連偷錄音蒐證 正常報復都做不到?
現代社會要用現代化方法解決問題
你要不要看看你在說什麼?你都想被
資遣,為何要接受人家言語霸凌你?
資料收集好,她嘴你,你就嘴回去呀
,在不犯法的情況下,最終公司受不
了你,就會資遣你。但是記得別犯法
,否則拿不到錢
動用暴力就是直接解雇了還想資遣,
想啥
教你一句很機掰的 被他嘴完就說 難
怪會離婚 搞不好被打的變成你
一個離婚的破麻有辦法把你嗆到想用
資遣費賠他你卻無能為力……你也是
滿慘的
直接解雇吧 先犯法應該拿不到錢
被嘴就嘴回去 嘴到她先動手你就贏了
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?如題 小妹本來從上個月就在找工作, 打算月底提離職, 沒想到昨天主管竟然約談我, 說要資遣我,55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:36
[討論] 外商資遣費請益小弟年資4年要被資遣了,公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外,應該額外多給幾個月才算公道價?還是要摸摸鼻子 算了? 有人有相關經驗嗎? ———17
[問題] 被資遣,非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含 大家好,目前我在一間補習班工作, 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費, 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保, 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、7
[問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」因為人力派遣公司與用人公司合約到期, 所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情, 因為距離太遠,所以是以電話方式通知。 就我所聽到與理解的部分如下: **自願離職:6
Re: [討論] 真的有公司會付資遣費嗎?這是多可笑的言論 完全資方立場 資遣一點都不可恥 沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高 根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,1
[正經] 老闆與員工交代時間軸 年初 老闆發現員工狀態不好 年中 老闆與員工約談 老闆表示希望可以立下時間 看看能不能磨合X
Re: [問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?這是天大的好事阿 不然咧? 反正你本來就想離職了 正常是提離職後 你做到哪公司給到哪 資遣你就把他當年終 公司直接給你20天假也 不爽公司要離職 公司還給你資遣費 這該請吃飯了吧 不過既然是被資遣 非自願離職單還是要拿啦
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