[難過] 同事請育嬰假年終考績跟你一樣,你ok?
主管不知在想啥
育嬰假請了11個月上班只剩1個月
不想扣考績和獎金能理解
但其他正常上班的同事就不值得多給獎金嗎?
不管請不請考績年終都一視同仁
會不平衡嗎?
----
Sent from my Air Conditioning Pro
--
https://i.imgur.com/Gg9abVL.jpg
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.44.123 (臺灣)
※ PTT 網址
推
獎金都不獎金了
推
主管可能是呂雅筑
推
這是在嘴上面那篇嗎嘻嘻
噓
又是你
推
無法接受,在崗時間也關乎績效,我
→
還得代理
→
代表你們也不值得那些
91
[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。58
Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月57
[討論] 考績不好的是真的爛嗎考績在科技業非常重要 決定了獎金調薪甚至生殺大權 在科技業這麼多年 自己以前或身邊同事都拿過不好的考績 總結聽過的理由有:28
[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思,我是今年身障特考上榜生,目前在基礎訓,有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎?還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料,年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定,甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金,如果考績丙也能領的到嗎?因為我在查詢資料時19
[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源:薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D): A. 年終獎金(每年1或2月):1.5個月7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同6
[問卦] 請育嬰假讓公司同事幹幹叫是不是很爽哥我待的單位 如果有人請長假 沒辦法請約聘cover 只能現有人員下去攤工作量 最近被拉去接屎缺3
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下
3
[閒聊] 天生身體虛怎麼辦1
[討論] 帥過頭:都更都是泡沫!