Re: [閒聊] 占到閒缺想離職的人在想什麼?
※ 引述《amaster963 (超好運)》之銘言:
: 不論是ptt還是d卡
: 都會有人發什麼
: 占到閒缺好無聊
: 想換工作的的文
: 實在不懂耶
: 上班可以滑手機
: 做自己想做的事情不是夢幻職業嗎?
: 到底有什麼好抱怨的?
: 還不珍惜,有些人想要還不見得有
我覺得很少這種工作吧
如果真的有的話 也要擔心會不會被裁員
公司總是會有KPI 評估員工績效的時候啊
景氣不好就先裁比較沒貢獻的
或者閒缺獎金可能就很少
有的工作就是很少會有閒缺⊙O⊙
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人妻嘉玲的一生 (13
https://pinkjelly.org/?p=2394
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※ PTT 留言評論
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[分享] 《OKR最重要的事》讀書筆記有圖好讀版: 《OKR做最重要的事》主要的內容用於解釋OKR的概念,以及有哪些公司用得不錯的採訪心 得,最後提到搭配OKR的績效管理模式CFR,建議用其取代KPI,才能真正發揮OKR的功效, 簡之,整體有點像是推廣文章──我覺得這個管理法很不錯,它是什麼原理,有好幾個頂 尖公司都在用,你要不要試試?- 關鍵績效指標(KPI),是許多企業用來評估營運的度量方法,它能根據每一家企業的文化 和營運規模,以及公司目標與部門功能,擬定關鍵的績效數字與對應行動,可說是公司經營 能否蒸蒸日上的關鍵制度! 一昧追求成長,反而會讓員工認知與公司戰略分歧,最後成效不彰士氣低迷,要如何規劃出 適當的KPI,並搭配設計成果獎金制度,才能有效激發出員工最大潛力?
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