[討論] 主管給的上班時數超過負荷
在零售業當PT,目前在準備國營考試,3月底有跟主管說希望4月排班可以少一點,她說盡量幫我排排看,本來說好100個小時左右,結果排到了150個小時,主管還透過副主管說要繼續加時數,我能理解因為目前正職離職所以時數要多分擔一點,我也答應了可以值班(主管知道我不喜歡值班),但5月就要考試了,現在工作時數多到看書的時間很少,雖然說要共體時艱,但現在還要加我時數,完全不顧我的需求以及立場,真的還蠻不爽的
--
離職
笑死了,你都要離職了還不敢反抗,
有沒有那麼…不好說,待退弟兄最大
好嗎
主管的臉就直接給他洗下去啦
有什麼好共體時艱的?
他都說盡量了 你聽不懂?
他本來要給你176小時 已經盡量幫你
減少到150小時了
盡量=不要,除非我剛好心情爽
實際上PT就算曠職 通常也會按時付費
主管只需要聽話的狗,還幫你考國營
?你又不是他女兒,幹麻體諒?
完全不顧感受,哇咧,非親非故,先
改姓認爹娘再講
那我為甚麼要體諒他們沒正職,要幫他們值班,我也可以不要啊,這不是互相的嗎,講話 那麼難聽幹嘛!
※ 編輯: refine1117 (39.12.72.235 臺灣), 04/04/2024 12:23:16去跟公司講啊,反正不缺錢就離職唸
書,公司是剝削勞力地方,不是幫你
圓夢慈善企業
養老型企業多的是PT做的比正職精實
,人家正職還笑你傻
重點是唸書的話,就離職 或換其
他PT
剩一個月,人家都在複習,你還在從
頭唸,勝算0
誰說我是從頭唸的?
※ 編輯: refine1117 (39.12.72.235 臺灣), 04/04/2024 12:34:11不是從頭唸那就150小時沒差吧,一堆
全職考也是上榜
你看不懂嗎?我是說他們150個小時後還要繼續給我加時數
※ 編輯: refine1117 (39.12.72.235 臺灣), 04/04/2024 12:37:13剩一個月會上就上,不會上一天多20
小時也是一樣
繼續加阿,當正職用,PT加班費很便
宜
業務量忙完,PT就全解聘
有種去勞工局檢舉,網友不是你的情
緒垃圾桶
就離職啊
那就故意的啊
接近考試就離職衝刺吧
存款夠的話
不要講也許還沒事,離職好了,自己
的未來重要
來跟網友發脾氣幹嘛 網友是你老闆?
看你令這些錢跟未來錢那個比較賺
你不必體諒幫他值班 他也不是做慈
善的要安排到你想要的時數 現在人力
難找PT說走就走 到時沒考上你是不是
要怪當初幫人值班 不爽做就離啊真
有困難找人借點錢
PT不是最大嗎......
把你不能上班的時間都告知老闆
確認那天你人不會出現就好
不懂你氣什麼 就說可以不爽別幹了
不用拿莫須有的責任心來發脾氣
主管最怕PT吧 你想走就走啊= =
PT操正職的心有人酸你才是正常
公司沒有pt 就跑不下去的話那是他
的問題 不然就是簡單兩個字 加錢
想人情世故一點就去表明立場
這都不敢那你活該沒自己時間
沒種反映抗拒 會被坑是剛好而已都是
造成的
昏倒給他看
你就環他150個小時,什麼年代了。
網友講話難聽其實是希望你珍重自己
,公司跟主管都不為你著想了你還替
他們體諒幹嘛
不缺錢就離職準備 以自己優先吧
應該不是來找建議 是在找安慰 結果
被網友打到臉脫妝
不爽不要做 沒那麼嚴重的
不敢跟主管大聲只敢背後講,奴
PT還需要顧慮什麼 直接走人
善良的人容易被欺負,你要自己硬起
來ㄚ
要念書就直接離職吧
離職阿,150跟正職是差多少
真的是PT操正職的心 直接說時數太多
就不做了就好
PT而已直接離職
零售業PT要找工作不難吧?為什麼不
離職?
我也是排班的人
跟PT都是商量 不會硬凹他們給我班
當然你主管為何不趕快補正職或PT進
來分擔工作?
主要是薪水不夠吸引人吧…
或許他們夾在老闆跟員工之間也很為
難
我們正職的薪水很低,用時薪換算比PT還少,所以一直很缺人
正職都離職了妳還不跑?
都要離職了你管他,要離職還被吃死
成這樣,以後正職遇到爛主管同事你
自己看著辦
跑ㄌ
我就問是考國營重要還是這種也沒多
少錢的兼職重要啊有眼睛的人都看得
出來吧除非你這次只是考來當經驗的
那就直接忽略我吧
直接說超過多少小時就離職啊?
直接離職吧
要考試打什麼工 半工半讀考得上嗎
自己pt而已在那邊操正職的心,都這
樣還不離職看來那個考試也沒多重要
離職換一間打工啊
是我會離職欸,都剩一個月了,反正
考完再找新工作啊。
還不快離 你這樣怎麼好好讀書
莫須有的責任心,很棒,但願資方有
一天會記得感謝你
離職啊
該不會要用因為超時上班的藉口來當
自己其實考不上的理由吧?如果不是
,那就離職啊?不然去找其他排版合
理的PT也可以。
不喜歡直接拒絕很難嗎?
你應該要以自己考試為重,直接離職
吧
不幹最大
你就不同意。不去 賴留下記錄就好
你是工讀而已,不行就直接說阿,主
管會找其他人做的
離職換一間吧
PT就換工作
超過150就說沒辦法上阿
剩一個月被拗成這樣 有時間跟網友
吵的臉紅脖子粗 不如趕快提離職==
43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣31
[閒談] 做功德?這一個多月來工作量大 加班申請超過20小時 本來想專簽申請這個月更多加班時數 但遭到主管駁回 超過20小時的加班時數完全不算14
[心情] 爭取自己的權益到底是對還是錯工作到這月底,最近人事要我去繳違約金(實際上是違法的賠償金)我把準備好的法條也一起帶著去,(公司自從疫情就業務量少,時常叫人不用來上班,但是事後要補回沒上班的時數,有時候下班再補4小時,等於一天上到12個小時,如果要離職就把之前臨時叫你不用來上班的時數換一小時200元要你賠錢),我累積的時數大概80小時,要我繳16000元才能離職,一開始公司不接受我表示違法的說法,我說民法487條有寫受僱人無補服勞務之義務,要求賠償金並不合法 後來讓我表達意見後表示接受我的說法,但語帶威脅說我會請你主管「負責!」然後就讓我離開了,老實說言下之意就是要轉嫁給我主管賠錢對吧? 真的是無奈... 之前同公司的前輩也是因為違法賠償金爭取不賠之後離職,前輩是男生跟我分享不要賠錢,向我說新聞有報公司這樣是違法及法條也有寫,不需要怕,不需要乖乖賠,現在想想老實說他當初離職比我順利好多喔,感覺他夠兇沒人敢惹他,輪到我這個看起來好欺負的還要被公司語帶威脅一頓... --12
[討論] 要離職了 想送主管禮物小妹今年要畢業了 因為生涯規劃的關係 不會留在原公司 我有兩個很照顧我的主管 都是女森 一個已經知道要送她什麼了8
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情8
Re: [新聞] 好市多夢幻職缺「時薪800元」 超爽工作好市多哦,不懂的人還以為是什麼夢幻工作呢,其實好市多 沒有大家想得那麼好。 的確,好市多的待遇比一般服務業好太多了,但那是指正職 人員而言。好市多是時薪制的,只是正職人員每個星期一定 會有四十小時的工時。大家一定很好奇,那 Part Time的員8
[問題] 遇到下班才做事的同事怎麼辦?我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事4
[閒聊] 演加班很多老鳥故意上班時間做其他事 再演加班給主管或老闆看 剛算了一下 一天給主管或老闆凹一個小時的免錢班 八個工作天主管或老闆等於多凹到一個工作天的時數1
[問題] 上班時數更改 特休時數不變 怎麼辦?請問原本的工作時間時數一天是七小時 所以特休給的時數也是一天七小時 現在由於要我去支援公司其他部門 該部門上班的時間是一天八小時 之前人事已經突然修改我的請假所需時數- 其實我要打的標題很長,不過ptt的標題沒辦法寫那麼長啦 話說因為是職稱關係,所以有看到公司某些主管的機密 想問大家如果自己年紀到了5、60歲,公司聘請你為資深主管 薪水也給你中位數的薪水,含年終也許才70萬,但要你住公司(公司有提供宿舍) 然後你要隨時on call,接到老闆的電話要你幹嘛就幹嘛
37
[閒聊] 大家,還有朋友嗎?4
[閒聊] 這麼重要的事,要宣傳,中華隊要打冠軍賽8
[閒聊] 若我是吳姓公務員,好像也想不出其他方法X
[閒聊] 其實昨天我跟他談了一下4
[閒聊] 飲料店真的能在幾個月內賺回本嗎1
Re: [閒聊] 若我是吳姓公務員,好像也想不出其他方法1
[閒聊] 吳姓公務員484想要死後復仇?1
[閒聊] 台北艋舺公園改建,街友要睡哪呢?1
Re: [閒聊] 若我是吳姓公務員,好像也想不出其他方法3
Re: [閒聊] 飲料店真的能在幾個月內賺回本嗎