Re: [討論] 績效好壞加班而定,會如何選擇?
※ 引述《waterblue798 (湯姆熊a湯姆熊熊)》之銘言:
: 做二休二的內容會有夜班
: 沒加班的話一年大概100
: 有加班不含加班費一年大概115
: 不想加班是因為加一天
: 其實一個禮拜就是上5-6天了
: 12小時其實也蠻累的
: 希望工作生活平衡 所以不想加班
: 如果是你會如何選擇?
這要看自身的年齡因素來通盤考量,沒有「一體適用」這種事
而從這種說法來看:
沒加班:正常給薪,沒什麼不同
加班 :在原有給薪的基礎上,再多個一成五;
同時這個尚未按照《勞動基準法》,計算多出來之一日四小時的額外本薪
不過既然沒有提到是「不同公司」還是「同一公司」,這邊只能給相對普遍常見的看法,仔細一點的則建議找諮詢師洽談。
說簡單一點:
如果覺得精神還能負荷,且能忍受這種情況,是可以試著去加班的
但不行的話則不宜強求,別強迫自己會更好過一點。
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常羨人間琢玉郎,天教分付點酥娘。
盡道清歌傳皓齒、風起,雪飛炎海變清涼。
萬里歸來顏愈少、微笑,笑時猶帶嶺梅香。
試問嶺南應不好,卻道:此心安處是吾鄉。
——【北宋】蘇軾《定風波・南海歸贈王定國侍人寓娘》
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Re: [新聞] 高虹安貪12萬遭判7年!律師說重話:完全你看的不夠仔細 高虹安的報的加班費時數 沒有任何問題 法院並不爭執這一點 她被指控的是報帳薪資造假![Re: [新聞] 高虹安貪12萬遭判7年!律師說重話:完全 Re: [新聞] 高虹安貪12萬遭判7年!律師說重話:完全](https://i.imgur.com/qOmr50qb.jpeg)
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想請問大家對於加班的忍受度小弟工作幾年了 最近因為加班的問題考慮換一份工作 工作的性質如下 一到五上班、週休二日 月薪4萬(每年調薪)33
[問卦] 認真問!有薪的加班大家喜歡加班嗎?不是什麼狗屁責任制 不給薪的加班 是加多少時數就算多少的加班 本魯發覺滿多人覺得加班費 比一天進出股市賺的還少 所以不想加班![[問卦] 認真問!有薪的加班大家喜歡加班嗎? [問卦] 認真問!有薪的加班大家喜歡加班嗎?](https://i.imgur.com/mC0PXdgb.jpg)
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Re: [討論] 為何仿間很多企業的數位化 這麼痛苦…有付加班費的也一樣呀... XDD 之前待過一間傳產(日皮台骨),我是空降主管,只是較懂怎從SAP撈資料, 加上會一點excel的基本函數,就做了一個物料和產能計算工具表, 讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算,進步到純表格化, 整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上,降到20hr/月以下!12
Re: [新聞] 民眾喊放「颱風修復假」 商總許舒博:又這篇正解啊 真的要修復一定是要大家都上班才復原的快啊 公務員 清潔隊 中華電信 台電 外包廠商 之類的不上班是要怎復原= = 真的有問題自己請特休啊 又不是每個勞工颱風天都有給薪 會說要颱風修復假的87%是沒出過社會的學生吧==8
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情9
[討論] 颱風天停班課 VS 正常上班(非加班)工作快20年,第一次聽到這規定 之前遇過的公司: 有照給薪不扣假、(公發) 有請天災假不給薪不扣全勤考績(傳產) 有扣特休給薪(傳產)4
[問題] 假日加班費計算最近友人碰到公司計算假日加班費時以下列方式計算: 本薪/30日/8=時薪……(1) 時薪*(1.33、1.66or2)=假日加班費……(2) 重點來了, 他們公司說因為是除於30天,3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。3
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向