Re: [閒聊] 怎麼工程師主管都比人資客氣

※ 引述《warlockeric (黑色肥貓)》之銘言：
: 最近覺得公司傻逼太多想跳槽
: 然後面試面了一輪之後
: 真的不誇張欸工程主管都很客氣…
: 不管中商台商美商歐商
: 他媽的工程師主管真的每個都很客氣
: 認真跟你討論專業順便閒話家常一下
: 然後畫風轉到人資之後就…
: 特別是人資主管常常不知道在秋三小的
: 女孩們也有類似的經驗嗎？
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: Sent from JPTT on my iPhone

說實話，如果你的資歷夠、有一定份量，
連人資體系都會對你客氣——包括獵頭。

但對大多數人來說，遇到的常態其實是這樣：
人資不太客氣，用人單位反而很客氣。

為什麼？

因為人資本來就是「第一道防線」，
他們負責對齊制度、過濾風險、執行標準流程，
所以這一關，難免讓人感覺像在過一個流程化的「審核」。

但一旦進到用人單位，氣氛通常就鬆了——
多半只是在看你這個人「合不合拍、搭不搭得來」。
有時甚至只是聊天，因為他們才是之後要實際跟你共事的人。

當然，也有相反的情況：
人資態度親切，但用人單位反而變得嚴格。
這其實只是把把關的節點從前端，移到後端，
角色沒變，本質也沒變——只是你以為自己已經過關，
但真正的考驗，其實還在後面。

另一點很多人沒意識到的是：
人資手上握有「薪資談判的主導權」。
除非你一開始就把自己的市場定位、期望薪資與履歷邏輯說得很清楚，
否則他們一定會繞幾圈話術，觀察你是否好談、會不會踩坑。
這不是針對誰，是流程本身的設定。

說到底，這些都只是職場體制的一部分，也不用想太多。
早點適應，找出自己的節奏跟應對就好。

畢竟，大企業流程就是這樣：
人資是打工仔，用人主管也是打工仔，
連總經理說穿了，也只是比較大的打工仔而已。

你說想直接跟老闆面試？那就是中小企業的風格。
但很多人嘴上嫌，等真的有老闆親自跟你面談時，
卻忘了老闆就是老闆。

老闆可能很輕鬆、很隨和的跟你閒聊，非常謙虛、客氣，
但他不是人資，也不是用人主管，或是同事。

如果你分不清角色差異，又卡在其中擺不正自己的位置，
那就真的會很麻煩。

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