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Re: [選擇] 是否要換公司的選擇

看板Salary標題Re: [選擇] 是否要換公司的選擇作者
b122771
(灣灣小土豆)
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翻到以前寫的一篇崩潰文,大致上是提醒大家小心,要保留有用的人手。
不要搞得孤軍奮戰,還要去求別人支援。很可憐...別以為你遇不到。
現在的年輕人只想擠進大公司、IC設計公司和晶圓工廠,招聘的情況已經和以前大不相同了。



正文:

如果是一間只能給年薪60~95萬的電子工廠工程師,可能會發生以下情況:

A部門的副理或經理可能得「拜託」手下的工程師完成工作,有時甚至得自己掏錢請下午茶來拉攏人際關係。
這是因為自己不想親自動手做事,要把工作交給手下處理,但前提是手下要有足夠的人手。如果下屬無法處理,自己只能無奈地親自動手。


B部門則面臨人手短缺的問題,無法找到合適的即戰力。
即使找到不太熟練的人進來,也需要花時間培訓,等到好不容易教會了,這些人就離職跳槽了。

於是,B部門的主管開始陷入自我折磨,乾脆不再找人,所有工作都攬在自己身上,導致進度全面延誤。
在開會時,老闆對進度拖延大發雷霆,但B主管已經崩潰,乾脆任由老闆罵個夠。
工作進度做到哪裡,報告就只到哪裡。大致上老闆大概罵一個月放棄(猜測可能是擔心B主管也辭職,那就更糟了)。

在無人手的情況下,連買東西都要自己填購單,這種窘境讓周圍的人看了也覺得B主管實在是崩潰了。
這時,人資部門開始介入,安撫B主管的情緒,好言相勸,終於讓B主管重新開始找人面試。

如果公司太廢物的話,人資與用人單位喪失用人的篩選功能,只能拜託應聘者來面試。
你看到的面試者,可能已經是人資努力用現有條件去撈才肯來面試的,甚至可能在此之前已經有5~10個求職者拒絕了面試邀請,這才有這個人來面試。
人資也是人,他們也不喜歡一直打電話被拒絕。

崩潰的人資形象大概就是這樣:
招聘電子工程師,結果轉發來的求職者履歷內容是這樣子的:
他們的工作經驗是..在麵包店、在大賣場,清潔工打工工作過。

結果,大家一起崩潰。




※ 引述《b122771 (灣灣小土豆)》之銘言:
: : 但直屬主管卻要提試用期延長

: 我遇到別部門新人需要延長試用期的情況時,三個月再延長到六個月。
: 到了期限,大多數人通常主管還是會叫他離開。
: 這樣的延長,似乎只是換個說法告訴你:我對你不滿意,給你三個月時間自己找新工作。」
: 這幾年,我遇到幾個主管提出延長試用期的情況,以下是幾個例子:
: A 在聽到主管說要再延長試用期三個月時,立刻回應:不用了,我就待滿三個月。
: 隨後他離職,並進入了其他公司。
: 結果,主管找來的新人反而表現更差。但讓我驚訝的是,那位新人並沒有被延長試用期。: B 聽到主管提出延長三個月的要求後答應了,然後他一邊工作,一邊私下找新工作。
: 一個月後,B 就跳槽到了另一家公司。
: 結果,B 的位置在前後更換了十多個人,待得最久的也只待了半年便離職了。
: C 聽到主管的要再延長三個月,C直接回覆:不用延了,我今天就走。
: 那個主管有點被震驚到。
: 想表達的是,如果貴公司給的年薪沒有超過百萬,就別搞這些無謂的事情。
: 而且,在你打算讓某人離職之前,必須先確認是否有其他人能接手雜事。
: 如果沒有人,那這些工作就會落到你自己身上。
: 然後,人資不想幫你過濾履歷,會亂塞履歷給你。叫你自己隨便撿一個挑去用。
: 大家要警惕阿

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※ 編輯: b122771 (1.200.97.39 臺灣), 09/17/2024 18:36:13