[問題] 好奇大家病假會扣全勤嗎
正常法規病假拿MC就是半薪
那有沒有人和我一樣公司是有全勤獎金
你們公司請病假會扣全勤嗎
說真的我覺得扣全勤很不公平
生病又不是我自願要生病的
而且有些病我覺得不用去看醫生
自己去藥局買藥就好
但為了拿MC我還是乖乖去看醫生了
可是這樣還要扣全勤就真的很不爽
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蛤有人請病假? 都請年假吧
想休就休
會扣啊
不會扣全勤。我們會計:病假扣什麼
全勤?都生病了為什麼還要扣全勤?
只有特休不會扣吧
用特休不會被扣
會扣 所以有些人會硬撐著上班
會扣吧 但說真的全勤獎金
很多也都給得很摳吧
看薪資結構,全勤算額外獎金,非常
態薪時,病假會扣全勤。是說,生理
假不等於病假,每月1天,年不逾3日
,第4日生理假才跟病假合併算
生理假不能扣全勤
不會被扣全勤的話 病假是好東西啊
何必另外用特休
我們公司沒有全勤獎金,一年有14天
不扣薪的病假
沒全勤這鬼東西,想請假就請假
會扣,不然就去找沒"全勤獎金"的公司
公司沒全勤,大家瘋狂請病假。
會扣
全勤獎金到底是什麼東西?怎麼會有
公司希望員工有假不放???
我公司沒有全勤這種東西,只要按照
公司規定(天數優於勞基法)都可以
,只有連續特休要提前申請
真的很摳
全勤是什麼?病假不都有一年15天的
不扣薪額度嗎?
什麼破公司在那邊全勤
薪水裡從來沒有包括這條
我們公司員工放特休還有錢拿,鼓勵
放假
什麼是拿mc??
4, 24 樓的公司很好捏
沒有全勤這個制度
沒全勤+1
你請病假不扣全勤對抱病上班的才不
公平吧
根本沒全勤這個東西
沒全勤這回事,我病假還有給薪呢
沒全勤==
應該要看公司規章如何定義全勤獎金
能每家公司的合約簽訂的都不同,建
議找主管詢問清楚全勤獎金相關事宜
會扣正常 獎金本來就是多的
以資方立場 誰叫你要生病 怪我囉?
沒全勤的也會有考績問題 扣年終
病假會扣,全勤就是額外發的錢,居
然有人嫌錢多,我們每月有全勤還有
外派駐點獎金
全勤就是都有來,你請了病假叫全勤?
勞基法裡,病假也不包在不扣全勤假
照勞基法走就是只有特休不扣,好一
點的公司就病假也不扣
如果病假不扣全勤 那對那些一整年
都努力維持健康沒生病的人也不公平
啊
所以合約裡面還要求要不能生病喔
念書時請假也是沒全勤獎 現在不知了
病假不能扣吧
還有全勤獎金這件事比較少見吧?
會扣阿
生病別進辦公室殘害別人
沒扣~
我們是沒有全勤獎金 但病假不會扣薪
唉在那邊說病假應該扣考績的應該思
考一下是真的應該被扣考績?還是你
們思想被資方綁架了?誰可以完全不
生病?先別說流感腸病毒這些了,有
個慢性病每幾個月要不要請個半天去
回診確認狀況拿新的處方簽?高度用
眼的現代每半年或一年要不要去眼科
做個詳細檢查?都用特休請?那是不
是被資方腦綁架?
會啊
還再全勤的是什麼破公司笑死,建議
離職別待了,生病跟你怒不努力有個
屁關係
還有資方更應該叫生病的別來公司亂
,效能低落還會害正常的也變不正常
,鼓吹全勤真的是老害思維
這年代還有全勤的公司可以不用待耶
不會 但只有半薪
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[問題] 大家確診,上班都怎麼請假啊這星期因為確診,雙十連假泡湯了 明天準備恢復上班 這幾天在查這7天隔離要怎麼請假 還是不太懂 排除有好公司會給公傷假![[問題] 大家確診,上班都怎麼請假啊 [問題] 大家確診,上班都怎麼請假啊](https://today.line.me/dist/cfb08872/static/meta/mainimg.png)
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[閒談] 請問你們請假會扣全勤嗎這間公司奇葩了 首先全勤獎金沒有員級的份(不是都員工嗎? 然後還公告 內容約是 公司終於可以用外網請假了(以前不行 XD 但如果事後請公假 特休 會扣全勤獎金 必須事前請才符合9
[問卦] 有人上班不屑全勤獎金的嗎?如題 很多公司都會把全薪切很細 像有些比較擊敗的公司全勤2000 就是逼你每天上班加班 加班如果遲到全勤也沒了6
Re: [閒聊] 公務人員的病假不能用?沒有不能請吧? 有人全勤有人請事病假。 假設都一樣認真工作的情況, 請假就少上班,那全勤的不就像傻子? 可以請假但評比(考績)變差,這剛好而已啊。5
[問題] 公司不讓人請病假,強迫一定要請特休要年底了 我也聽過很多公司要求要把特休用完 我待的此公司不例外 但是本篇的主旨不是這個 我是屬於特休都有在慢慢休掉的員工3
Re: [問題] 日本人感冒都不去看醫生嗎?: 台灣只有兩種,感冒上班 死撐著演給主管老闆看 撐不住想休息,去診所或醫院拿藥單診斷證明書請假 買成藥? 笑死 你的特休夠嗎? 不過全勤這東西好像除了婚喪喜慶,幾乎都是沒 全勤,當然也要看公司制度拉,之前待過的科技廠都是長這樣
Re: [問題] 病假可否用特休沖抵你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。
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