Re: [閒聊] 公務人員的病假不能用？
沒有不能請吧？
有人全勤有人請事病假。
假設都一樣認真工作的情況，
請假就少上班，那全勤的不就像傻子？
可以請假但評比(考績)變差，這剛好而已啊。
※ 引述 《Megalo (Megalo)》 之銘言：
:
: 本肥前幾天跟朋友聚餐辣
:
: 一個剛進入公務體系的朋友提及她利用病假去看醫生
:
: 結果有幾位前輩善意提醒她
:
: 「其實我們都不請病假 都用補休 因為上面會觀感不佳」
:
: 她大驚 覺得自己單位很扯
:
: 居然得用加班換看病
:
: 這時
:
: 另外幾位進入公務體系較久的朋友跟她說
:
: 「我們也是這樣啊」
:
: 「其實公務人員都是這樣 請病假會影響考績」
:
: 「沒有人敢請病假」
:
:
: 本肥在旁邊嚇到吃手手
:
: 原來公務人員部分福利是假的
:
: 有病假不能請
:
:
:
: 有什麼辦法解決這個不合理的文化？
:
: 大家有踩過哪些職場上的潛規則？
:
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.137.75 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
真的生病需要住院開刀還不能請病假會影響考績決定續不
→
續聘，這樣還叫做可以請？
推
會影響續聘與否是非正式公務員，考試及格的就是影響考績
→
而已。
推
不過生病住院開刀不給請病假很過分，要我就會往上告。
推
可以請病假，但就是會有比較高的考績吃乙的風險，畢竟就
→
是有一定比例的要被抓乙等啊
推
沒有不能請 但通常很少人請
→
不續聘是因為是約僱約聘啊 時間到不續聘意外嗎？
推
認真工作不代表有產能阿 一年少幾天上班是有差喔
推
所以用考績卡你啊
→
一樓說的那種根本不是公務員，純公務員哪有不續聘的
→
問題…約聘僱在銓敘部認定上叫做「純勞工」
推
約聘僱不是純勞工，純勞工是用勞基法。
→
樓上，約聘僱就是適用勞基法沒錯啊…
→
一部分勞基法沒錯啊 但假是用請假規則
16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --16
[請益] 關於請事病假查公務人員考績法施行細則規定：全年無遲到、早退、曠職紀錄，且事、病假合計未超過 五日。為考列甲等一般條件，事、病假合計超過14天者。不得列甲等。 想請教各位大大，請問只要一請了事病假就註定吃鴨了嗎？如果有例外的話，沒請超過14 天但超過五天這樣還有機會拿考績嗎？謝謝各位大大的回答 --![[請益] 關於請事病假](https://i.imgur.com/QDUT4JRb.jpg "[請益] 關於請事病假")
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Re: [請益] 約聘不能請假？約聘第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是 你約聘雇阿，你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地帶。 再來，或許你可以請事病假。10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，9
[問卦] 有人上班不屑全勤獎金的嗎？如題 很多公司都會把全薪切很細 像有些比較擊敗的公司全勤2000 就是逼你每天上班加班 加班如果遲到全勤也沒了8
Re: [請益] 約聘人員遲到需不需要請假認真來回一下原po好了 其實原po的問題我一開始也非常困惑 而且根本問人事也是問不出答案 好 爭執點有幾個問題 1.約聘雇遲到了要怎麼辦?4
Re: 安胎假中的事假疑問因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日 致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘 日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有 需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之 。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上
Re: [問題] 病假可否用特休沖抵你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。
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