[心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得
謝謝大家溫暖還有一針見血的回覆,
我都有認真讀完也有記在心裡
我算是死讀書長大的書呆子,一直以來都沒什麼自信
只要別人稱讚我或表達需要幫忙,我就很難拒絕
將自己價值建立在別人的回饋
所以才會一股腦付出,我很能理解工具人的感受 QQ
當新人時花了很多時間心力
幫助的初衷是希望能讓新人少走冤枉路
也想要工作氣氛好一點
但是說實話讓自己越來越不開心了
再次謝謝大家的溫暖與建議!
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我在新人剛進來時
寄了很多資料還有自己整理的筆記給他
後來新人做事情
有問題都來問我
得到解答再去主管面前展現
但是說得好像都是自己摸索而來
從來沒有提過我的幫忙
工作很長一段時間
自願留下來加班幫忙整理別人的報告
其他人都早早準時下班
隔天再拿我整理好的報告去報
如果沒報好就說因為我沒有幫忙
還說從我身上學不到任何東西
久而久之
真的覺得很不值得
一開始以為只是我遇到不好的同事
但換過幾個環境好像都差不多
有能力願意做的人就是被凹到死
在職場上幫助別人是不是一點也不值得
尤其是同單位競爭關係
只要哈拉閒聊
反而不會這麼累又有好關係 QQ
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對同事的不用太好 把自己的事做好就很厲害了
真的
不要幫 開口要幫就叫他付錢 往上爬吧你 別管身邊的垃圾
而且在公司表現能力越強 只會讓主管派更多事給你而已
作善事有在管值不值得的嗎 覺得不開心就不要作
不用幫太多忙+1
絕對不值得 我最近也才體會到千萬不要對同事太好
對方都當成理所當然
正所謂上班好同事 下班不認識 不要想跟同事太好
不要幫別人做功課
我之前同事對我很好..他經驗豐富也願意教我,甚至我離職
了,我問他問題他都願意幫我解答,但除了謝謝非常感激他
外,實在不知道如何表達我的感謝,如果是原po,你希望得
到怎樣的感謝呢?
樓上,不要問問題就是最好的感謝
閒事莫理,做好自己
怎麼說,職場就是教你看清人心的地方,能上演迪士尼的,真
是幸運兒
...不要主動提供筆記給新人 新人會誤以為應該的
對方不懂感激,就不要一直幫了呀~
你先看對方是不是值得幫的人
QQ好懂,但還是會放不下,拍拍你
真的 做好自己的事即可
4
你是為別人還是自己而活 先想清楚吧
唉
你好善良...
剛進社會前幾年是常為同事著想,後來被捅好幾刀後,現在心
態已經變了
是,幫的越多,別人到時候說妳教不好
YES 職場就是人吃人
新人有問在幫 其他時候讓他自己摸索 不然怎麼成長
正妹就算惹
雖然我一開始也向你一樣善良 後來吃過虧後 我選擇保護
自己為優先
行有餘力再看心情要不要幫別人
職場上你做得好只會招來更多事 做不好就是被嫌到死
Todd做的好像是
被背叛+1
為什麼你要幫別人整理報告???超奇怪
為什麼要幫別人整理報告??
維持一定距離 就好
不是不值得 是你幫一堆不該幫的才不值得
你連該幫什麼都搞不懂,難怪死的慘
保持距離 不好不壞 自己做好就好~ 其他都是浮雲~
看人
你好善良......拍拍
想幫的話,施恩不圖報能把持住再去幫,心態會比較健康
你什麼該幫不該幫都搞不懂+1
拍拍 但是那些沒能力的去邀功 升上去沒能力也是會被看破
手腳 是把自己逼到死胡同而已
不需要把別人的責任攬過來~又既然自己要主動幫對方,就不
應覺得對方要感謝或回饋自己~(通常喜歡主動幫助人的,有
部分心態是想向對方<展現>自己的能力才幹,那其實也算有達
到目的了~)
海苔人
勸不要幫別人做工作 除非她會回報 因為她們會覺得妳想要好人
這稱號 要學會拒絕
還是要看人 有的人真的是好同事但大多只會佔你便宜
有的人妳幫她們做 她們只覺得妳是偽君子
善良也是要選擇的 不幫他不代表你不是好人 沒有什麼應該
要幫你 要幫他的是老闆不是你
上班好同事,下班不認識
職場金句
看有沒有利用價值
你又不是又不是又不是又不是又不是又不是又有幾個錢
幫值得你幫的人就好
除非你喜歡他,不然幹嘛無故對人那麼好?
你給人一種好欺負的氣場?職場上我也都很幫助新人,但沒
人敢婊我,對我都很尊重
幫了沒有回報 心裡如果對此無所謂倒是可以幫吧
我幫人準則 只求不要被反桶
因為你太弱只是苦功角,如果你真的夠優秀人人都會看見的
是 能者過勞死
先觀察哪些人值得幫再幫忙
所以妳幫同事,是希望同事在主管面前能提到妳?
看人耶 別人幫我 我都會讓主管知道
但職場上真的是你說的那種人比較得勢
我只求不要迷失自己 老了不要變成自己討厭的樣子
其實我覺得你自願留下來加班整理別人的報告,是很多餘的事
不要幫+1
會嗎?我都很喜歡教同事,看他們進步滿開心的
真的不用幫,幫久覺得理所當然。累死自己而已
看人 那種喜歡說都自己摸索的大多都是擅長交際的
所以才敢大言不慚自己攬成就
也和你有相似經歷...被搶功就算了,對方自己理解錯誤而出
包,還要被她拖下水。
自己做好自己的本份就好。過度耗損自己以求完成他人的
事情,不是你應當負擔的責任。
你的大愛沒有展現應有的價值,讓人覺得可以隨便索取的像是在
車陣中的廣告DM一樣。
工作時沒有做善事的義務。
你是好人,職場上若有更多的你 我想應該就不會有職場霸
凌
目前職場氛圍還行 能幫我會幫 但絕不會讓自己的工作
進度拖到要加班 也不會用私人時間幫 不過我司職位各
司其職 常就引導新人去哪找資料或問誰而已 大多時候
愛莫能助
是 做好自己就好
希望老了別變成自己眼中的老廢物就好
看人 不要急著幫 一開始說些必要的就好
看人品再幫
幫忙的同時一定要讓對方知道他欠你一次 而且不要主動幫
前幾次吃虧就算了,換了幾次環境還是這樣你當然有問題
4
你幫人家,人家可能看不出有你幫的助益,反過來也不一
定有人幫你;說不定對方反而覺得你怎麼硬要把事情做成
怎樣,當自己的事沒做好就等著被釘爆
是
雖然我也覺得互相幫助的環境很美好,但現實就是別那麼
認真、多講幹話還比較容易受認同
4,職場上多的是雞八人
等等 別人準時走 你卻留下來幫人做報告?工作6年多沒看過
這款的....
跟原po很像,但我是跟自己說幫對方時本來就沒有希望對
方能回饋我什麼,當然不是完全不會在意對方背後又說什
麼但至少不會不停糾結
老闆覺得妳是不是太閒,才常幫忙別人
筆記根本不能給,你是在帶新人還是職務交接?
妳可以看 “別讓猴子跳上你的背”
他主要在講責任逆轉的概念
慢慢摸索 妳會抓到精髓的 加油
可以提點不要幫忙做
我覺得付出想要求回報的話請斟酌看對方是否值得。
應該是引導他做 而不是直接幫他做吧
因為你不夠強,東西被拿走自然不會有人感謝你。
幫是可以 但要看人 不會看人還瞎幫就是自己的問題
通常跟同事間都有競爭關係,有些同事心機藏的很深,對他們
太好就是傷了自己,我跟同事下了班也不聯絡,公事公辦,他
們又不是自己親人跟朋友,管他去死
這樣做只會越來越累
純哈啦不幫會被背刺
碰到原PO我應該會電到你不敢再幫別人做免費事
講明情況 幫人是幫自己 製造觀感或讓自己舒心 留
人情要看對方 你卡進去只是自找苦吃
新人反而像老鳥 有人指點吧
是
有句話叫好心被雷親
你知道聖母病嗎?可以去身心科檢測一下 正常人不會這樣包
子的
你做太多了
你自己要會分什麼幫了有好處啦
看人,很多人只出一張嘴且只會擺爛,你做再多反而都當是你應
做的。
上班同4 下班不認識 工作的地方都有利害關係 別掏心掏
肺
你的結論是錯 在職場上幫助別人絕對不會不值得 是你的方式
愚蠢 而且個性濫好人 才會淪為工具兼別人的垃圾桶
(拍拍 有些人不值得幫...
幫助別人絕對值得
只是要學會標價格
付出本身是有技巧的。例如你整理了一堆資料給別人,但
除了閱讀+腦補能力超強的人,有誰能吃透你的資料呢?
然而,我建議才不是增進教學能力,而是挑順眼的傢伙幫
忙(隨便挑選就好)
報告沒必要都幫忙改,若有必要就花上班時間做
是
可悲
不是
為什麼要雞婆整理別人的報告,弄得好就算了,弄的不
好的不是反而被嫌棄?職場上幫助別人是可以累積交情
的,但前提是你的幫忙是有價值的,如果只是幹些雜事
誰都可以
幫過頭
慈母多敗兒 對上對下都一樣
你以為的幫忙 說不定害人害己
至於職場交際
父母兄弟姊妹可能都有親疏之分
你會遇到什麼同事 那叫緣份
這已經是職場常態了,不是不能幫,而是要挑人幫,身邊有位同
事也是這樣,她的案子可以說有一半都是別的同事幫忙,但到主
管那邊,提的永遠都是自己的功勞,久了根本就沒人願意再幫他
,而且我不懂為何別人可以準時下班,你卻還要加班幫別人整理
?如果別人都可以準時下班,代表他們其實也不想投入過多的心
血,那你的幫忙不就顯得多餘?任何人願意在職場上無償幫忙或
是指導都是十分珍貴的,別把自己整的太廉價了!
你的自信不需要建立在別人的認同 停止向外尋求問內在自
己 是什麼原因讓你缺乏自信 然後好好療癒釋放 重建你內
在的自信
在職場上也要認清該幫和不該幫的人
是,做的再多都被當理所當然
你遇到爛同事,是對方的問題
能教能幫的同事沒幾個,碰到要珍惜
年紀到了,學會看人吧...以前學校教的課本知識已經可以不用
了,要幫就幫好人或是有用的,爛人就落井下石(誤)送牠上
路(誤)
半澤的名言多學著點
能者過勞死
太傻
我以前幫的新人還天天打屁那種喔!在我離職後直接六親不
認封鎖我^_^
是
沒錯
你的善良要用在對你有絕對的利益上,不然做了就不要抱
怨
是 遇過類似的事 對方被主管罵還栽贓是我故意不教她
明明我就有教 是她自己不學堅持用色誘法跟男同事打混
對於教過我的人 如果我被主管稱讚我都會說是誰教的
對得起自己的薪水就好
被捅幾次就知道別人事是別人事,除非我主管
並沒有 一昧地全幫才是 幫別人弄報告到底啥鬼
要幫也要幫對人啊
給原po拍拍,希望以後你還能維持自己的善良,有時候真
的很希望自己能遇到像你一樣會幫助他人的好同事
看人 不過95趴以上不值得幫
不該去幫忙做,可以協助或指導但不能去接手做,不然會
被當工具人
要幫對人
4
善良幫助人不是你的錯,學習不要用在職場與不值得的地
方,但個性很難一下改變,先保護自己
不要被陷害跟搶功勞,會慢慢好轉
看人吧 我幫大家 大家也都幫我 難道我做人成功?
看人+1 可能我幸運 我都不藏私 但同事也不會當我是應該
很肯定告訴妳,是,一點都不值得
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[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利21
Re: [討論] 下班不順便載同事會很自私嗎?你人太好了, 直接明說不方便 , 要去運動.去上課進修就好 識相一點的人就會自動知道你的意圖 我來分享我的例子好了 ----------------------------------------------------------- 前一陣子我有個客戶在台中港那邊, 我需要連續兩周每天都在那邊做事10
[心得] 到底是老鳥不教還是菜鳥不學?合作的前一樣也寫在前面 這個文章發表在我自己的網誌,文末會附上連結。 PTT排版困難,如果不好讀請見諒。 --- 到底是老鳥不教還是菜鳥不學?合作的前提是甚麼?9
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我, 有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做, 反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善, 畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,5
[問題] 有沒有建議能幫助解決不耐煩?在職場上工作已經有滿長的一段時間了,所以經常會被主管指示要帶新人,因為怕新人難 懂要學的任何事物,我都會提前備好資料教導新人,算是提前幫他們做筆記的概念吧!也 可能是因為都會幫新人做好準備,只要每次同樣的事情新人犯錯大概第3次左右我都會直 接理智線斷掉的兇新人,因而導致新人流動率很高,不過當然也還是有帶過的新人後來變 成聊的來的同事,接下來主管就會在又有新人準備報到的時候提醒我不要對新人太兇,要4
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意的確老鳥沒義務帶新手然後新手就死在面前 事實上公司都有明定工作守則 有的會透過內部訓練上課建立基本工作知識 有的就是用老鳥帶菜鳥的模式。 後者多的是老鳥不知道怎麼去帶,然後放生在那邊X
Re: [問題] 該跟前公司反應遇到的問題嗎?新人負擔最小 公司接受容忍度也最高 最多就做不下去離職而已 為什麼不在有問題 出現問題當下就提出來尋求解決?
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