Re: [心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得

傻耶～
讓專業的來回答你的疑問
我在找工作時 主管跟我聊天
我都會刻意把加班的話題引導出來
強調我完全不想加班
因為加班會阻礙我的成長
讓我沒時間去學我想學的東西
這樣一來 主管就知道我不會加班
而且 是個沒辦法凹的人
很多事情是寧願一開始就把醜話說在前面
後面可以省掉很多麻煩

回過頭來回答你遇到的問題
你會覺得教人很沒意義
那是因為你的能力還不足
沒辦法讓上面的人知道你的好
在這樣的情況之下
寧願小氣一點 不需要知無不答
對你自己本身會比較好
讓你在公司還可以保有一定的價值

但如果以我的狀況來說
我教會別人 對我反而是有利的
因為是我教出來的
所以做事與思考模式不會差得太離譜
這樣會有利於我往後工作的推展
其次是 我一直都在研究更深更廣的東西
就算我教會了一個人
也不代表他就有能力超越我
因為我一直在往前進
而我教會他的部分
僅僅是當時我所懂得的其中一小部分而已
而沒有教他的部分 則是主管所知的部分
而那些才是我在公司的價值
因此即使有人在某部分超越我
但在總體無法超越我時 我就可以不用擔心

總而言之
如果你懂得十分
教別人的部分最多就五六分就好
除非你有把握自己後面能夠懂得二十分
不然掏心掏肺的結果
就是你在公司會失去你的價值
職場很現實 要先懂得保護自己
才能夠長長久久

※ 引述《Savart (Savart)》之銘言：
: 謝謝大家溫暖還有一針見血的回覆，
: 我都有認真讀完也有記在心裡
: 我算是死讀書長大的書呆子，一直以來都沒什麼自信
: 只要別人稱讚我或表達需要幫忙，我就很難拒絕
: 將自己價值建立在別人的回饋
: 所以才會一股腦付出，我很能理解工具人的感受 QQ
: 當新人時花了很多時間心力
: 幫助的初衷是希望能讓新人少走冤枉路
: 也想要工作氣氛好一點
: 但是說實話讓自己越來越不開心了
: 再次謝謝大家的溫暖與建議！
: —————————————————
: 我在新人剛進來時
: 寄了很多資料還有自己整理的筆記給他
: 後來新人做事情
: 有問題都來問我
: 得到解答再去主管面前展現
: 但是說得好像都是自己摸索而來
: 從來沒有提過我的幫忙
: 工作很長一段時間
: 自願留下來加班幫忙整理別人的報告
: 其他人都早早準時下班
: 隔天再拿我整理好的報告去報
: 如果沒報好就說因為我沒有幫忙
: 還說從我身上學不到任何東西
: 久而久之
: 真的覺得很不值得
: 一開始以為只是我遇到不好的同事
: 但換過幾個環境好像都差不多
: 有能力願意做的人就是被凹到死
: 在職場上幫助別人是不是一點也不值得
: 尤其是同單位競爭關係
: 只要哈拉閒聊
: 反而不會這麼累又有好關係 QQ

--

其實很多人不願意學的 上班對他們來說就是份工作而已