[討論] 台灣部分男主管日常
事情是這樣的,日前朋友因為小產的關係跟公司副總請假5天,同時也就順利將小產手術處理完成回去上班了。
朋友上班的第一天進公司的時候,副總主動詢問要幾週才會知道寶寶的性別呢?就在此時同事就告知上週會議的時候,副總在會議中提到該名女性員工難道都不懂避孕嗎?為什麼要選擇去墮胎呢?
實際上的故事是這樣的,朋友是有計劃的要懷孕生產,因此壓根沒想過要墮胎這些事情,但是遇到了萎縮卵也就是俗稱的空炮彈,不得不的情況下才聽從了醫生的指示安排了小產手術。
想問看看有沒有處理過類似經驗的朋友,可以提供經驗分享處理這樣的事情。
1.例行會議中提出這樣的事情來討論,這是樂器公司的日常嗎?又或是合宜嗎?
2.女性員工在職場上遇到這樣的主管難道都無申訴管道可循嗎?
台北羅斯福路某知名樂器公司
如果有必要時,都可以提出參與該次會議的員工佐證資料,不想讓這事情造成更多的二次傷害。
麻煩幫高調 感謝大家
萎縮卵
指一連串細胞分裂失敗,或染色體出現異常時,導致胚胎發育遲緩或是停止發育。懷孕初期12周內都會有機率發生。
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投訴阿 告死這種智障
想吉爆 真的是垃圾噁男
吉,或爆料公社曝光讓媒體去抄文很快就爆紅了
阿怎麼不照實講啊 這樣換他尷尬
噁男欸
送他吉死漢堡訴訟全餐
好噁
好沒常識 直接說公司名稱喇
生氣!無知又公私不分!
好噁心喔
根本超不合宜好嗎,吉爆他了,噁男
好爽喔 可以領兩次年終了 趕快謝謝主管
這種就真的白目
標題請正名:台灣雄性主管日常
大吉大利了啦
這可以告什麼?
太可怕了吧
他不知道是有問題才打掉 以為是沒避好才去打掉吧
先不用那麼氣吧 搞不好真的是誤會 主管根本不知道是萎縮卵
如果今天是正常健康受孕打掉呢? 風向是不是就要轉了?
主管動機為何 為什麼要分性別啦 女主管這樣講你就會比
較好受嗎?
在不知道是萎縮卵的情況下有這個疑問正常吧,只是不適合
當眾問出來。。。
也不用貼性別標籤吧 這是人的問題
問他當初怎麼沒被打掉
照實說啊,讓主管知道很多事不是只有一個面向的,這樣
就換主管難堪了
有違反個資法嫌疑 這筆年終賺定了
自己年終自己賺好嗎 這可以告了
好噁心的人
不知道可以閉嘴,拿出來講給大家聽,欠吉
私下關心也就算了,在會議上說真的很無禮,支持吉死他
看起來還好就反墮胎 是不會多花一分鐘解釋嗎
去勞工局投訴職場性騷擾
不知道就可以亂講嗎?這根本是毀謗了吧。不過標題地圖炮有
點不妥建議修改
主管沒資格洩漏他人隱私!
即使真的去墮胎也不關他的事
開女主管地圖炮的更多吧?
好噁 關他什麼事
看到某些推文真的笑出來 主管不知道緣由就把同事私事拿
到工作會議上評論 被講的人還要先體諒主管不知道來龍去
脈ㄛ 主管不懂就閉嘴很難? 當到主管了講話不會看場合?
幫高
高調
幫高調 告死他
我覺得你怕人家談論討論就該全套說清楚來龍去脈然後發信
給全公司的人,這樣人家就不會亂說亂猜啊
主管會不會做人很難說,可能他其他地方做的很好,只是這
部分比較差而已
這要告什麼?
照文打的意思 要嘴主管洩漏隱私 這我完全同意
不過主管提到 "為什麼不避孕 為什麼要墮胎" 顯然是不知情
萎縮卵的情況下 才會脫口這種話. 我覺得是兩件事分開看喔
告他啊
這主管是怎樣,員工請假時不用先了解緣由?
不管是什麼原因都不是重點好嗎?憑什麼拿員工隱私在公開會
議中提出?噁心
爆氣的部分是 這跟樂器公司的例行開會有什麼鬼關係
再來就是主管是已知的情況才會准假 再補刀這樣點名 真
的很低端女性在職場上為什麼要被物化又被弱化
想討論的是要吉的部分該怎麼做
柏X樂器公司羅斯福路8樓那間
會議中其他同事有幫忙制止 副總嘴還是很癢
為什麼會在開會時講?這主管故意的嗎?
腦子不好的人 真的很難理解到底怎麼辦到的 同事剛剛補
充到 副總是那種半開玩笑噁男式的說法
無知噁男
這種事情合宜不合宜還有需要問嗎= =
小產週數夠,可以請14天
典型的ZZ……
吉他,賺一波年終後離職
賺年終的好機會 還不快吉
不曉得該怎麼吉 要跟哪個單位吉 跪求方向
我是男生,你同事這樣很值得同情,我也覺得那主管很噁,但
你標題打台灣男主管,你覺得你刻意標籤性別化、跟一堆推文
罵台灣男主管,就不噁嗎
主管有問題,但你文章太過偏頗
BTW羅斯福路,8樓,樂器
是X凱嗎
其他員工都在直接邊哭邊解釋馬上換主管難堪了
噁男啦
有人覺得不知道誤會就可以亂講欸 護航成這樣有夠噁
幫高調
主管真d垃圾
好噁
原來有這種事 長知識了
就算是健康的胎兒也不關他的事吧,墮胎是別人的自由。
還在會議中提起,有夠噁
打開手機錄影,說聽不清楚請他再說一次
挖靠! 主管開會講員工隱私,還要檢討員工沒有給主管
衛教? 這些人要不要直接在公司開會時脫褲子洩隱阿?!
原來指出性別就是刻意標籤性別阿! 乾脆以後身分證也
不要有性別好了!
台男出事:為什麼不標”有些”台男?,台女出事:台女不意
外。我笑了XDD
高調
你朋友的主管非常糟糕,但我也不明白你標題寫部分男主
管是想強調什麼
又來了,好像大家都能通靈女人心事,有實情是不會講喔
支持提告
妳又不講清楚
你第二段到底在講什麼啦
主管爛死
也沒什麼性別上的偏頗
恰巧遇到的是空降男主管
想詢問吉人的管道跟方式 就這次不想禮讓容忍
這主管歧視也不是第一次了 才是這標題 不是地圖炮 不
想引戰也沒必要引戰
幫高調
打去勞動部問問看呢?
幫高,替主管講話的人也很
噁心台男直接吉
申訴,然後不是每個人都有爛主管,開地圖砲幹嘛?
就業服務法第5條第2款第2項,雇主違反處6萬-30萬罰鍰
。去跟台北市勞動局檢舉吧
健康受孕打掉也不能在會議中提出來啊= =
這主管也太噁心了吧= =
這不用通靈啊!開會討論講別人私事就已經是低能行為了
開會時討論誰誰誰因為萎縮卵要進行小產手術適是有比較好
喔?
有問題打掉或沒避好都是私事啊 在那邊說屁啊 支持 死他
這種人就欠教訓
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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。24
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