[閒聊] 工作業務重分配對認真的人不公平

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本人已踏入公部門近五年時間，目前是委任三職等，近期商調至新單位，惟執行兩名科員的業務，在業務不熟悉、無前手指導的情況下身心俱疲，且存在著業務分配不均的情況，想請教各位公部門前輩是否該離職重新準備明年的高普考？或者有其他建議？ 謝謝大家。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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如題啦！ 職場上 多數都是男性主管 然後常常聽聞女同事跟男主管抱怨業務分配不均什麼的 結果原本屬於她的工作就落到別人頭上 大家也會覺得女生會撒嬌 會ㄋㄞ的

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不好意思國文不好 先前的發文容易誤會 問題如下 小的在南部準備要交車了 過程中業務說他調北部的車下來

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目前在某間國營當行政類，但因為這間國營雇員升等慢速，加上考績不知道何年才能打甲可能卡等很久，雖然工作輕鬆，但薪水上不去，鄉民如果是我，是否會為了升等薪水去考同類型的行政，對了工作地點離老家很近，但已進去一段期間，沒意外今年應該還是乙等，看不到升等的道路，但如果不想結婚當個廢人倒是還可以過活。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --

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33真的hen棒， 再幫忙複習一下。 原本疫苗分配的業務是33督導， 好心肝事件後， 33首開先例的在防疫期間，

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步入不惑之年的大嬸 為了離婚要爭取小孩撫養權，花了半年考上普考（頂大畢業就結婚生子了 在此之前是全 職主婦，結婚後連帶了三個小孩，10年就過去了，無工作經驗） 可能社會經驗不足吧，有時候受不了主管無能直接對嗆，但是經過分析之後才明白小地方都 是某些怪在作惡

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公司的新人 照常理應該被操爆 憑什麼爽？ 憑主管不會分配業務嗎？ 亂分一堆事情 害的新人比學長姐輕鬆

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其實我覺得這個要求還好-主要看什麼職位 一堆網友也沒當過主管～像我在業務單位 下屬如果給我放不正經的頭貼 我只能跟你說拜託你換頭貼 名字要改成本名也是一樣 如果太誇張的名字 客戶看到感覺就不好啊 所以兩個作法 1帶公務機 2改掉 另外如果屬於個人績效的 手機請自己辦 團績的就分配公務機 如果這樣都不能接受 那就不適合待在公司 因為業務代表的是公司形象 -----

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大叔在找到正職之前，曾當過一年約聘。地方單位不清楚，我去的是中央單位，越中央的 單 位正式的公務員越少，例如一個科有50人左右，正式的不會超過10人，為啥？越中央的單 位 扛責任越大，除非想衝高職等，否則誰要去受虐？當然升遷也比地方快，那麼少的正式公

（原文在下方） 各位板友好： 想藉著這篇文章詢問： 如果因為自己樂意幫忙，後來同事的業務變成自己的，除了後續直接拒絕以外有什麼方法 嗎？