[問題] 如何不傷和氣的婉拒工作邀約？

扼要概略是，丈夫任職的公司希望招聘妻子一同入職，但女方不是很願意，這種情況該怎麼婉拒？
(畢竟男方還是要在那工作，不能太決絕還要有禮貌)

對方是非常有前景&名氣的集團子公司，公司本身頗具規模，集團老闆也是人盡皆知。
(名氣應該與現職公司不相上下)

女方本身的專長非興趣，只是剛好陰錯陽差念錯科系，才一直從事這類職務。
(就像有人游泳很強，但是興趣是打毛線)
但是任何產業別的這個職務角色都很容易是責任制，或者超時工作。或者客戶導向，早上提需求晚上要出報告。
因此，未來想要脫離這個職務，朝向非專業職，但工作步調穩定的方向。

男方是對方努力花了很長時間挖過去的，工作內容是男方專長也是男方感興趣的。

沒錯，女方是附帶招募，對方掛保證大力邀約，可以幫忙媒合女方職務，且不亞於目前待遇。

當年開始談挖角時，是尚未交往的狀態，男方怕女方跑了，所以堅持著不走。直到追到後才開始詳談，之後結婚了確定跑不了才決定過去。
我個人猜想是，現在招女方只是為了求男方的穩定性。(畢竟對方根本連女方履歷都沒看過，只知道現職公司&年資)
女方在專業職也不遜色，只是產業步調與女方的心性不合。(有想要轉職，但沒有想要持續精進或跳槽加薪)

女方心態是，如果是間接人員(非專業職)或者步調緩和的工作(不用對客戶，可以對廠商或是廠內人員)，可以準時上下班的話不計較微降薪資(畢竟可以夫妻一起上班也是省事，已經預設男方常加班需要自己回家)

上面這段話可以怎麼包裝來回覆對方，然後又不能讓對方明顯發現自己沒有事業衝勁？(畢竟對方也是盈利事業，不能聘個明顯要吸趴的進來吧)

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女方知道自己沒有對方想像的厲害，也沒有想要持續高強度工作。 但是男方在原公司就已經是小主管了，原本要他過去帶一個部門(該缺後來補人了)，現在是 要他帶一個團隊。應該是夠分量。