[心情] 工作多到不知道做甚麼 當機了

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這個月初提了離職 本來想壓20天 但主管希望幫忙到清明連假後 我一開始回答先看找人狀況 但主管突然把4月的工作進度要我3月就完成

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不用再特別說系統廠有多爽 研替在石頭店 七點走的時候主管跟我說這邊大家大部分都待到八點以後 而且還沒有加班費 事情都做完了還要在那邊演戲？

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各位年薪百萬大家好， 目前工作上遇到一些問題， 雖然每間公司生態文化不同， 更簡單說，要做就做，不想做就離職， 沒找到新工作前，還真沒種說走就走，

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我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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大家安安 本魯喜歡把事情迅速做完 不然就是把事情按進度分批做 就準時下班打卡拜拜 但是總是被主管唸

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其實要看你是啥工作 之前做過賣場和傳統工廠 真的是他媽的8小時沒停過 賣場：你只要和旁人聊一下天，被主管看到，開始幹你 然後在和你說貨架要拉，貨品要補，倉庫要整理

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要展開一個工作之前 可以做一個Task Breakdown 把一項大的工作拆解成細部工作 若不知道怎麼拆解 請找比較資深同仁幫忙或找同事幫忙看 最後還要視功能保留時間做測試 不要覺得功能做完就一定沒有問題 安插好時間後請主管review

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如題 我在行政部門工作 ，今天被主管說工務部門的助理需要花時間的事情太多 ，所以讓我接 手其中一部分。 理由是，我現在的工作量，事情做完就沒事有空閒可以做，所以叫我接手， 沒有跟我談 加薪，單方面通知我叫我接。

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瑞凡 這很正常吧 主管的技能就是 裝忙 AKA走動式管理