[討論] 選對行業提升能力才有好薪資是幹話或實話

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最近我也嘗試在台灣找工作，不說歲數了，滿丟臉的。 一開始我覺得，在台灣沒人脈，又不想刷leetcode ，又老，會不會很難談到年薪150萬，後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會，薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司，除了薪水，也願意開放的談職缺的內容，看能否有更好的雙贏發揮，而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長，還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力，know-how> 各種技術 framework > 學歷，年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才，然後到低薪的產業或公司去，找高薪的工作，當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才，而且到了願意給你高薪的公司，才會得到高薪。

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如題 先不論那種學歷特別優秀 或是隨便破百的優秀人才 普羅大眾一般學歷一般能力一般經驗 穩定工作正常上下班 照勞基法來的公司

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技術，英文溝通組織都不重要，這些都是工具類了。 其實道理很簡單： 國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 > 你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具。 大家對比一下版上，或朋友的高薪的工作，是不是如此？

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小弟工作幾年經驗不多，但想分享一些對台灣業界的觀察心得。以下偏向科技業工程師的 敘述： 1.台灣主要的大公司產業以電子業領頭，剩下有石化、金融、國營、及剩下的傳產行業。 其中電子業中半導體業的規模，在台積電產業鏈的帶領下快速拓展 2.台灣仍以代工製造為主，處於進口原料及精密儀器進來，加工再出口銷售的經商模式

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看了那麼多人回覆我反而想說，任何行業想做到頂尖或是往更高薪資邁進，熱忱跟自我行 銷專業是必備的。 感覺原PO如果是想求穩定，當軟工確實可以讓你穩定，因為目前這個行業需求就是大，舉 凡軟硬到銀行到電子商務都需要軟工參與開發，這個行業是紅海沒錯，要在紅海脫穎而出 ，甚至拿到頂尖薪資，那你就是要把熱忱跟專業磨出來，否則我看太多就是四五萬，大概

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43 : : 心得/備註: : 新聞說，一次錄取機會，要投111封履歷表 : 新鮮人工作真的這麼難找??? 還是只想找 辦公室 ??