PTT評價 coolhao 過去發表過的文章

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刷題真的只是面試的第一關， Google對這個第一關特別執著而已。 刷題過了之後的team match就會很看重資歷， 有些team寧缺勿濫， 即使面試過五關斬六將，資歷不合也進不去。

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剛看完，說實話還不差，我看的挺歡樂的。 這不是一部拳拳到肉，節奏緊湊的正經動作片。 而是一部以搞笑為主，帶些國際政治意識，且驚險中不時帶些愜意的趣味動作片。 整片最搶眼的應該算是那位總統了吧...... ※ 引述《arsl400 (dark hatter)》之銘言：

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現實問題就是WFH非常需要員工自律。 如果人人都是武林高手，生產力高工作時間短，然後團隊不要太大，那這個問題還不顯著。說白了就是：強者只能工作能做好，稍微偷懶也可以接受。 但以現在G的規模，絕對會有相當數量的員工摸魚過頭最後拿不出績成績。 事實上即使3+2的hybrid working model 都還有很大的操作空間可以混水摸魚，我認為WFH在未來只會越來越緊縮。 -----

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RSU的部分我只能說你的消息太片面，與事實不符 除此之外我只針對以下兩點說明： 1. 工作內容與面試時的承諾不符 即使是在Ｇ你也是有可能被轉調到自己完全不熟悉的領域的部門 自主學習的能力是很重要的，不是嗎？

說到泡夜店或是三五好友純粹為打發時間而出遊 這也和貧富或教育程度有點關係 通常資賦優異或是家裡從小不吝花錢培養的人 除了在校成績不錯以外還有個共同的特色 那就是普遍都多才多藝

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4G或5G的定義與底層技術無關 而是與傳輸速度有關 換句話說就是先定義出了下一代行動通訊應該有的速度，然後才去討論技術問題 4G相對於3G就底層而言技術規格完全不同 但是就因為初代LTE達不到IMT-Advanced要求的1Gbit/s，所以才被戲稱3.9G