[討論] 職場會用流動率來評斷公司體質那台籃呢
如題
自從兩個職籃成立以來
洋將、教練流動率超高
而且都是你丟我撿
就好比你三個月試用期都還沒過
就被資遣
然後又被競爭公司收結果又被資遣
洋將教練一直換是不是代表球隊方向不明呢
聯盟制度是否不健全？
nba也沒有換這麼頻繁吧
台籃有十天短約這種東西嗎
像書豪之於尼克那種
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噓
廢文
推
那雲豹台啤就是公家機關的流動率
噓
nba球員和教練流動率也很高吧
→
nba沒有洋將這個概念，2020湖人奪冠成員，過兩年扣
→
掉回鍋的德軟，就剩ad和lbj，至於教練的話，國王10
→
年換8位總教練，算很頻繁吧
噓
好了啦
噓
看來你對NBA很熟啊，怎麼還能發文發成這樣？
→
因為洋將或洋教基本上都要是 即戰力
→
跟職場一樣，領高薪給你來學習的嗎
推
就商業市場阿 球隊不是慈善機構
29
[問題] 試用期內被資遣 資遣費各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費28
[問題] 台籃的教練流動率484真的很高 動不動就換人 動不動得為戰績負責 相較於棒球 籃球流動率這麼高17
[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑： 試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑 ，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離10
[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路前情提要 我27歲 做過三份正職，都是同個產業 第一份：2年 第二份：4個月(試用期沒過 被資遣)7
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好？y很好奇這個年代有穩定的公司嗎? 很多公司流動率都超高的 要不然就是現在的公司都很少在栽培人 都要暨戰力，願意加薪的也很少 不知道以後是不是就不需要法人這種組織了?
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