[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路
前情提要
我27歲
做過三份正職,都是同個產業
第一份:2年
第二份:4個月(試用期沒過 被資遣)
第三份:3個月(試用期沒過 上個月被資遣)
第二份工作被資遣的原因是因為
當時面試時,主管看到我的經歷,認為我應該是很有能力的人
他希望我進公司後,可以帶領其他組員一起成長
但後來他發現我其實沒有當leader的能力
即便我當時面試時,並沒有浮誇我的才能
但主管還是認為不適任,所以做滿試用期後就請我走人
(而主管在資遣我時,的確也有提到說是他把我想的太美好了)
第三份,也就是上個月被資遣的這份
當時面試時,主管認為我某項才能很出色
也有提到公司現階段希望找到這項才能出色的人進來
但錄取後,發現工作有八成的時間都是在做另一個事情(是我較不擅長的)
反而我擅長的部份占的比重很少
所以也因為我不擅長的部分並沒有表現得很好
公司方面無法等待我繼續努力磨練
加上我沒有足夠的時間讓我把我出色的地方表現出來
於是就請我走人
老實說,連續兩次被資遣真的很挫折
我也有反省是不是自己能力不足造成的
但我認為兩次資遣的理由都有點莫名其妙
只能說跟這兩間公司真的無緣
面對接下來要繼續找工作
覺得困難重重+很擔心
畢竟面試官看到求職者前兩份工作都只做三個月,也會覺得奇怪吧?
有在思考第三份工作是不是要寫在履歷表上
但如果我還是想找同個產業的工作,不寫也很有可能被發現
想問版上的大大覺得如何呢?
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我會覺得 沒寫 比起憑空捏造 好一點
連續兩家公司被資遣,你應該去觀察是怎樣的公司規模(
上市櫃或新創還是傳產),因為會去資遣屬下的主管通常
有把人呼之即來,揮之即去。通常面試的時候也可以觀
察主考官對廠商客戶的應對(需要的時候求之不得,不
需要的時候失聯),公司常常任意跟廠商解約或違約(慣
老闆無極限)。你可以挑個七八家公司面試觀察,得到
心得會對你未來有些幫助。@@。
我倒是覺得被資遣 而且連續兩家公司並不是常見的狀況
原po可能要靜下心想想為什麼會有這種情形 對公司來
講應該不會希望人員這樣流動造成公司成本增加 除非表現
很離譜 不然這種狀況應該不多
第三份才讓你做三個月就說不能再等,而且也不看重你別
的才能,應該是公司問題吧
說第二個不說第三個, 說出弱點來對新公司彼此來鑒別評
估, 第三個不提出來避免失焦
要不要先領失業補助,沉澱再好好規畫未來方向
我也是連兩家被資遣,第一家沒有任何原因(但我猜是主管不
爽我跑去跟老闆告狀,第二家是因為costdown裁了不少人。
我只能說現在這社會被資遣並不是什麼大不了的事,專心找
下一個工作並且避免以前常犯的錯誤就好。
想想你學習進步了什麼,你下一間面試能力就多一項呀。
原po第一份做兩年工作為什麼離開呢
奴性不夠 加上現在很多主管要求太高而已
別灰心 繼續找
我遇過垃圾公司沒保勞健保 我替自己爭取權益就被記恨
被資遣 然後也遇過被主管利用騙進去救火幾個月在資遣
所以公司好好找 隨隨便便被亂資遣 破壞自己的履歷
帝愛集團
被資遣很正常、台灣主管大都沒什麼能力,也不會選人
我也跟你一樣我被資遣三次 第三間才領到資遣費
爆
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