[討論] 還是要往團隊薪資上限為目標吧
富邦養福祿壽三老季賽養生 季候殺生
吸收潛力股肯定也不手軟
只有看富邦不要誰 沒有誰被冰在板凳出怪聲
肯定鈔票數的開心
看到今年說新人薪資無上限
想必是要跟T1搶人
但這樣無限發展下去感覺就會走CBA的老路
球團爆了不玩了
沒有團隊薪資上限就跟玩手遊無限課金一樣
連fantasy這種類GM遊戲都會設上限
磨20年的團隊難道看不出來嗎
好好設立制度經營才能長久
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想太多 你先叫人家公開保障約跟非保障再說
T1還在的一天 就不可能有團隊薪資上限
不要到時候爆出一邊保障200保+50非保 另一邊100+500
結果條款開出來那500看的到不一定吃的到
反正錢鬥不會設上限了為什麼要公開薪資
月經文
球團多的是有方法省錢
團隊薪資議題現在很微妙 先做還是覺得有好處
這樣玩只要搞爆P任何一隊T就贏了
不過即便是霹靂哥也還沒有辦法將薪資跟收入掛勾
新秀跟經紀團隊不可能不知道這操作啦
p幾乎每一隊都沒有虧呢其實也還好吧
就看你們的智慧囉 要選穩定的還是賭一把
所以團隊薪資的基本前提基本還不存在
我之前在板上看到說霹靂哥季後賽隊伍只有三隊有賺
T就是來玉石俱焚的
經紀團隊本身就有法務 暑假肯定花時間研究哪個較好
反正T擺明就是要跟你玩 而且是有本錢玩
人家開公司的 賺多少看看就好
例如去年你訂目標業績成長120% 結果今年成長110%
我的概念是這樣 現場門票跟週邊可以讓球隊活著
你會跟外面說有賺?
因為門票、週邊都有一定限度 也就是軟性天花板在
當然不會說阿 取決於當季目標訂在哪 開公司的不都這
樣嗎
推二樓
全年例行賽門票全部售光是可以算出全年門票收入最大
值 週邊可以用歷史資料推人均消費
這總體會有軟性天花板在那邊 只有加場次才可以增加
營收 剩下的就是要靠轉播金把收入墊高
公司制的不就這樣玩
所以這時候薪資規範微妙的點在於 訂了不切實際的
長期來看T1是鬥不過P+的,門票跟周邊收益差太多,畢
竟還是職業聯盟,一直赤字資本再雄厚也有不想玩下去
的一天,老闆沒意見股東也會不爽
額度那就跟有跟沒有一樣 在轉播金還沒辦法成為球團
主要收入來源的狀況下 聯盟方面也沒有施力點
但是訂了之後可以降低球團整體開銷 相對有辦法
再來就是台北工會成立之後 很多事情要喬的
產生盈餘 只是會有人才外流的疑慮
對 工會態度也要考慮 勞資協議還是有工會角色
別的不說 光是鋼鐵人找回周儀翔就要花錢
別人想用錢砸死你 就不可能正常化
在沒有季後賽 的狀況下 能拿到多少轉播金分紅很重要
因為那幾乎是球團不用額外支出就可以拿到的收入
黑人不是放推嗎 這塊大餅倒是還沒拿到
而且轉播金理論上沒有天花板 之後霹靂哥賣東超轉播
金的時候或許就能比較清楚感受到這有多肥
之前看他訪談有說過
所以PLG的天花板可能還要更高
轉播權利金很少簽單年的 動不動簽好幾年居多
黑人之前就想把霹靂哥弄成東亞國際聯盟 應該就是
想玩國際轉播金這塊吧
anyway, 現在推團隊薪資上限一來球隊條件還跟不上
二來有踢萬在搶球員 會這時間點設置團隊薪資規定
沒有太多客觀條件可以支撐
但是這時候推動也不是沒好處,至少可以限制球隊支出
這樣可以避免之前在 惡性競爭 那一串裡面不少板友
提到霹靂哥球團可能會不理性無上限追價球員導致影響
營運的狀況
所以從那個觀點出發 團隊薪資規定可能是保護球團維
持營運的方法之一也不一定
太早 等聯盟有好幾個大物再來說 目前6隊都是可以互
相拼搏的
你這樣要富邦怎麼辦
少賺就是賠
你真的覺得那些下來玩的企業缺錢嗎?
爆
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Re: [討論] 憑哥好樣, 工會有了 那甚麼時候薪資透明?嘿嘿!大家好,甲飽眛,我是小人物Roy啦! 一個原本感覺是胡鬧的題目,讓大家討論這麼熱烈。所以小弟剛好有點想法也跟大家交流交流,我不是什麼薪資專家,有誤請在留言直接更正沒關係! 大家在意的第一個點是! 「薪資公開與否」 就以美國NBA來說,有去了解都知道,他們球員薪水是以,聯盟與工會簽訂的CBA勞資協議,所制定出來的「制式化合約」,在以NBA真的有在公布的薪資帽(Salary cap)所謂的薪資上限去回推算出來的是相近值,這就是NBA球員的薪資部分。