[心得] 《挺身而進》讀後感

挺身而進：女性、工作及領導意志

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【推薦你讀這本書，如果你總覺得...】
1. 因為要照顧老公和小孩，我只能壓抑自己的事業心，找些比較輕鬆的工作。
2. 雖然為這個專案付出很多心血，但是在開會的時候，我還是靜靜坐在旁邊聽就好。
3. 身為女性主管，我在團隊面前要表現出堅強、完美的樣子，才能展現我的專業。

【我學到的3件事】
1. 這個社會是男女平等的嗎？
你或許曾發現，性別不同的兩人做了同一件事，卻會給人不同的觀感，這就是性別折扣（gender discount）。例如，當男性幫助他人時，人們會覺得「這位男士真是一位願意付出、奉獻的人」；但當女性幫助他人時，人們會認為「女人本來就是群體生活，互相幫忙是應該的」。

類此現象在職場上對女性尤其不利，2011年麥肯錫的報告指出，男性升遷是憑「潛力」，女性升遷則必須靠「過往的成就」。女性在工作中被低估的可能性是男性的3倍，意即工作表現相同的兩人，僅因為性別不同，就會被視為有不同的成就。

2. 我喜歡低調做事，不喜歡鋒芒畢露？
你是否曾想過，國小、國中在學期間成績較好、擔任幹部的多以女性為主，為何出社會後，在職場上爬到高位的總是男性呢？這一切，可能是皇冠症候群（Tiara Syndrome）搞的鬼！

皇冠症候群描述女性認為只要努力把事情做好，別人自然會注意到，並為她們戴上皇冠，就像以前在學校，只要乖乖聽老師的話、默默把書念好，就能拿到好成績。

但現實社會可不是這樣，永遠別妄想能一個人默默坐在角落悶不吭聲，就有人看見你的能力，甚至拱手把權力交到你手上，就像坐等別人為你戴上皇冠一樣，是不可能會發生的事情。（除非你爸本來就是國王？:p）

不過也不能完全怪女性太低調，因為研究顯示：「成功」和「討喜程度」在男性身上呈現正相關，但是在女性身上卻呈現負相關。由此可知，女性為了討人喜歡，常假裝自己不那麼積極爭取成功。

3. 我該降低事業心，為了之後成家育子做準備嗎？
書中提到女性常常因預期未來要生兒育女，而在職場上沒有這麼積極拚升等，作者建議女性們應「衝刺直到必須選擇」，因為就算從得知懷孕，到真正生產，也還有好一大段時間可以做準備和規劃，沒有必要提早放棄。此外，努力得來的職位、更有挑戰性的工作內容，也會增強女性回到職場的動力，屆時無論是選擇回到職場，或是在家育兒，也才算是「真正的選擇」，而不是「對現實的妥協」。

值得注意的是，當女性選擇要留在職場或是成為家庭主婦時，該考量的不是離職當下的薪水，而是應該與「如果繼續留在職場，未來薪資成長可能性」作權衡。就算最後需要為了家庭暫時離開職場也沒關係，因為職涯發展並不是單向的爬階梯，不進則退，而是像在爬方格架，就算倒退、繞道，最終仍可抵達終點（搞不好速度還更快）。

【延伸思考的2件事】
1. 我認為本書的矛盾點…
很多人汲汲營營想要找尋一位「導師」帶領他們在職涯中前進，本書作者認為此舉為本末倒置，她認為表現卓越的人，自然會遇到好的導師。但我覺得這想法不就是作者自己在書裡提到的「皇冠症候群」嗎？（只要努力把自己做好，別人自然會看到）。

甚至在本書另一部分，作者自己也提到：「女性如果沒有前輩提攜、自己努力往上爬，生涯通常很難以進展。」一下勉勵女性要當自強，一下又突顯女性處於弱勢、需要大家幫忙，不是讓人很錯亂嗎？

2. 身為女性，真的有這麼可憐嗎？
本書不斷強調身為女性的劣勢：講話份量輕、太愛工作會被當成怪人、同工不同酬等，但其實我認為身為女性，也有不少獨有的優勢，例如較容易動之以情說服人、容易讓人卸下防備心、沒房沒車沒存款就結婚也不會受到輿論質疑，其實性別議題是一體兩面、各有優缺的，本書如果能加入「女性如何善用自己的性別優勢」相關內容，會讓全書立場更為中立，也能對讀者更有幫助。

另外，「成功」到底是什麼？本書似乎很直接地把成功和職涯升遷劃上等號。雖然作者有提到，職場女性和全職家庭主婦應該要互相尊重、彼此支持，但全書立場明顯預設所有女性都會想留在職場打拼、家庭使女性「犧牲」了留在職場的機會。其實這樣說有點偏激了，好像是在說正常沒有人會想待在家相夫教子似的，我認為應該傳達的概念是：沒必要把生兒育女當成職場發展的阻力，也不應該把這當成無法工作的藉口。

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