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[心得] 《挺身而進》讀後感

看板book標題[心得] 《挺身而進》讀後感作者
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(Ling)
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挺身而進:女性、工作及領導意志

圖文好讀版
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【推薦你讀這本書,如果你總覺得...】
1. 因為要照顧老公和小孩,我只能壓抑自己的事業心,找些比較輕鬆的工作。
2. 雖然為這個專案付出很多心血,但是在開會的時候,我還是靜靜坐在旁邊聽就好。
3. 身為女性主管,我在團隊面前要表現出堅強、完美的樣子,才能展現我的專業。

【我學到的3件事】
1. 這個社會是男女平等的嗎?
你或許曾發現,性別不同的兩人做了同一件事,卻會給人不同的觀感,這就是性別折扣(gender discount)。例如,當男性幫助他人時,人們會覺得「這位男士真是一位願意付出、奉獻的人」;但當女性幫助他人時,人們會認為「女人本來就是群體生活,互相幫忙是應該的」。

類此現象在職場上對女性尤其不利,2011年麥肯錫的報告指出,男性升遷是憑「潛力」,女性升遷則必須靠「過往的成就」。女性在工作中被低估的可能性是男性的3倍,意即工作表現相同的兩人,僅因為性別不同,就會被視為有不同的成就。

2. 我喜歡低調做事,不喜歡鋒芒畢露?
你是否曾想過,國小、國中在學期間成績較好、擔任幹部的多以女性為主,為何出社會後,在職場上爬到高位的總是男性呢?這一切,可能是皇冠症候群(Tiara Syndrome)搞的鬼!

皇冠症候群描述女性認為只要努力把事情做好,別人自然會注意到,並為她們戴上皇冠,就像以前在學校,只要乖乖聽老師的話、默默把書念好,就能拿到好成績。

但現實社會可不是這樣,永遠別妄想能一個人默默坐在角落悶不吭聲,就有人看見你的能力,甚至拱手把權力交到你手上,就像坐等別人為你戴上皇冠一樣,是不可能會發生的事情。(除非你爸本來就是國王?:p)

不過也不能完全怪女性太低調,因為研究顯示:「成功」和「討喜程度」在男性身上呈現正相關,但是在女性身上卻呈現負相關。由此可知,女性為了討人喜歡,常假裝自己不那麼積極爭取成功。

3. 我該降低事業心,為了之後成家育子做準備嗎?
書中提到女性常常因預期未來要生兒育女,而在職場上沒有這麼積極拚升等,作者建議女性們應「衝刺直到必須選擇」,因為就算從得知懷孕,到真正生產,也還有好一大段時間可以做準備和規劃,沒有必要提早放棄。此外,努力得來的職位、更有挑戰性的工作內容,也會增強女性回到職場的動力,屆時無論是選擇回到職場,或是在家育兒,也才算是「真正的選擇」,而不是「對現實的妥協」。

值得注意的是,當女性選擇要留在職場或是成為家庭主婦時,該考量的不是離職當下的薪水,而是應該與「如果繼續留在職場,未來薪資成長可能性」作權衡。就算最後需要為了家庭暫時離開職場也沒關係,因為職涯發展並不是單向的爬階梯,不進則退,而是像在爬方格架,就算倒退、繞道,最終仍可抵達終點(搞不好速度還更快)。

【延伸思考的2件事】
1. 我認為本書的矛盾點…
很多人汲汲營營想要找尋一位「導師」帶領他們在職涯中前進,本書作者認為此舉為本末倒置,她認為表現卓越的人,自然會遇到好的導師。但我覺得這想法不就是作者自己在書裡提到的「皇冠症候群」嗎?(只要努力把自己做好,別人自然會看到)。

甚至在本書另一部分,作者自己也提到:「女性如果沒有前輩提攜、自己努力往上爬,生涯通常很難以進展。」一下勉勵女性要當自強,一下又突顯女性處於弱勢、需要大家幫忙,不是讓人很錯亂嗎?

2. 身為女性,真的有這麼可憐嗎?
本書不斷強調身為女性的劣勢:講話份量輕、太愛工作會被當成怪人、同工不同酬等,但其實我認為身為女性,也有不少獨有的優勢,例如較容易動之以情說服人、容易讓人卸下防備心、沒房沒車沒存款就結婚也不會受到輿論質疑,其實性別議題是一體兩面、各有優缺的,本書如果能加入「女性如何善用自己的性別優勢」相關內容,會讓全書立場更為中立,也能對讀者更有幫助。

另外,「成功」到底是什麼?本書似乎很直接地把成功和職涯升遷劃上等號。雖然作者有提到,職場女性和全職家庭主婦應該要互相尊重、彼此支持,但全書立場明顯預設所有女性都會想留在職場打拼、家庭使女性「犧牲」了留在職場的機會。其實這樣說有點偏激了,好像是在說正常沒有人會想待在家相夫教子似的,我認為應該傳達的概念是:沒必要把生兒育女當成職場發展的阻力,也不應該把這當成無法工作的藉口。

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VelvetMikoP03/30 15:22喜歡你的個人感想。

Misscat1686803/30 18:55沒辦法説服我,女性在職場難為,但有些女性主管在對

Misscat1686803/30 18:55待女性員工有時候可是比男性主管還要刻薄,這點不

Misscat1686803/30 18:55是很吊詭?

Misscat1686803/30 18:59其實女性主管也不喜歡雇用懷孕中

Misscat1686803/30 18:59的婦女,她們也沒對女性比較友善

Misscat1686803/30 18:59,那為什麼女性主管不喜歡雇用懐

Misscat1686803/30 18:59孕婦女理由是什麼?和你這篇不是

Misscat1686803/30 18:59相違背?

caramelputin03/30 21:58職場要升遷,就是要有能見度visibility ,女生只要

caramelputin03/30 21:58有自以為含蓄就不會被看見!

caramelputin03/30 22:01另外,積極會引來好的mentor. 這是一個良性互動循

caramelputin03/30 22:01環,好會更好…(這應該沒有性別之分)

caramelputin03/30 22:04挺身而進是鼓勵想往職場發展的女性更有自信而為,

caramelputin03/30 22:04而不是覺得家庭犧牲很不堪,我們都是在尋求兩者之

caramelputin03/30 22:04間的平衡。

caramelputin03/30 22:05如何善用性別優勢聽起來很微妙,女性的性別優勢是

caramelputin03/30 22:05什麼?