Re: [求助] 職涯與家庭的兩難
有一句話叫做山不轉路轉。
原po自己變成山,那麼路自然就會為了山而轉。
原文中提到,原po在向主管提辭呈後,主管願意support轉到其他區域待遇不變。
想一下如果是一般月薪3萬5萬的工作,辭就辭唄,很快就能找到其他人代替。
所以應該是一份薪資高的工作,說有250萬年薪我都覺得估得有點低。
至於說家庭和事業的取捨,我相信多數共識是一個可以參考的指標。
本版多數認為不要辭職,原po的朋友也是認為不要辭職。
要求辭職的先生就一個人,少數意見不能作為決策依據。
至於說要如何兼顧家庭,這點可以和主管討論一下,是不是可以調整工作型態。
我有個朋友本來是在科技業當設備,89點下班假日on call,後來身體出狀況,
公司也調整他的工作從前線轉為支援的角色,雖然薪水少了些,但還是比一般薪資
高不少。
如果主管願意調整原po工作的loading,在跟先生討論讓他知道自己不是沒有重視
他的意見,只是自己要繼續工作是重要原則,只要能繼續工作,其他的都可以談。
我相信原po先生也是理性的人,既然做出退讓的動作,相信他是能接受這樣的結果的。
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※ 編輯: Max11 (210.69.128.66 臺灣), 07/13/2023 09:54:35
爆
首Po===================== 以上請按Ctrl+y刪除,以下請勿刪除 ======================= 謝謝推文給意見的大家,有位U大的觀點或許是我未思考到而與先生無法取得共識的癥結 點 ,即是兩人在家庭與工作上的重要性取捨 健康方面也是先生很擔心的一個因素,前陣子因工作忙碌一直與小孩交叉感冒連娘家媽媽30
除非是自己不想工作,不然繼續工作應該是最好方法。 至於如何照顧小孩兼顧家庭這就要和老公一起討論。 可以使用的方法就是雙方先將不可調整的部分寫下來。 然後兩邊先確認不可調整的部分是否是共識。 接著將需要的部分和不可調整的比對,找出中間需要妥協的方案。35
不知道原PO為什麼要刪文... 但會不會癥結點不是 離不離職 而是 這份工作。 若原文所述都是事實, 想要同住是很正常的想法, 但因為本來小家庭沒有同住,牽涉到搬家進而延伸到離職。
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[心情] 大家最長待業多久?如何調適壓力?大家好, 最近不知道是不是因為疫情的關係, 找工作好難找導致壓力太大所以常常失眠, 所以想說來版上和大家聊聊。 我上份工作辭職的原因是因為同事太雷,X
Re: [求助] 因為性大吵為什麼每個人都是要女生離職啊? 小孩要生當初也是兩個人共同決定的 所以養小孩不也是兩個人要共同分擔嗎? 一堆人講的好像薪水比較低就要認份辭職在家 姑且不論女生在懷孕那段時間造成職涯斷層40
[閒聊] 現在離職適合嗎?本來在疫情爆發前就有打算辭職了 主管只會出一張嘴、麻煩一來就撒手不管 而且每天都要加班到8、9點,又沒加班費 本身薪資也不是說多高 現在全面WFH後,情況也是一樣11
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)11
[歐洲] 半導體產業的選擇障礙與拒絕信我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月,每次到要作決定的關口更焦慮到 睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。 想說這邊高手雲集可以幫他出個主意: 背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後,順利在8年前轉Marketing ,主要業務領 域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶,需求量大增,看來中國訂單驚人)。3
Re: [問題] 30歲想轉百貨零售業會乏人問津嗎?我以基層主管的想法回答您: 因為以您的工作經歷、公司規模以及原薪資,即使找您來面試也有非常大的可能 做3個月就走人了... 在這種情況下我不會找一個八成待不住的人來面試 而且百貨零售業原本薪資就偏低,身為主管的話應該對自家薪資水準能留住哪些人