Re: [求助] 家裡事業與小孩陪伴問題
※ 引述《topic21000 (topic21000)》之銘言：
: 身為一個傳產窮二代，小弟也來小小回文一下
: 第一，傳統創業老人，就是把工廠當家。一週七天，一天24小時，有需要就是要上班。事業
: 是自己的，你不作誰要作，你以為請的工人會比你更用心在你們家的事業嗎？
: 第二，每家能夠存活20年以上的工廠，都有自己的核心競爭力。你自己摸自己的LP想想，你
: 們工廠存活的關鍵是什麼，在誰手上掌握，換你上能不能繼續保持住這個競爭力？
: 第三，不要在講你哥怎樣怎樣，現在你講話就是比較小聲，誰叫你沒有日夜輪班也沒有機械
: 本科技術，在公司比的就是能力跟貢獻，誰就講話大聲。
: 第四，建議你拿出LP好好教育你老婆，有錢人家的飯碗不是這麼好捧的。又要準時上下班，
: 又要拿公司好處。只享權利不盡義務？
: 最後，建議原PO找爸媽召開家族會議，大家當面把話講清楚。我看你一直罵你哥，搞不好等
: 兩天你大嫂也上來發文虧你就好笑了。
: 大家喬清楚負責業務範圍，把權利義務講清楚，要拿公司好處就貢獻一樣，不然就乖乖聽大
: 嫂的指揮領死薪水。再不然就夫妻離職出去創業或找工作，家族企業留給哥哥，等爸爸掛再
: 分財產就好。
: 相信我，以台灣這麼競爭的環境，你什麼都不懂，什麼都想早下班。就算公司給你經營也是
: 很辛苦。
: 好好考慮你們夫妻想要的生活跟目標，保重！
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.163.161 (臺灣)
小弟剛好是傳產二代，也有些自身經驗可以跟你分享，就加減看一下吧。
比較幸運的是你只隔了一代，而我是隔了兩代(相差54歲)，想當然爾，
想法上的差異什麼的一定有的，我們本身是傳統畜牧業，營運至今約二十五年，
日常的摩擦什麼的無法避免，與其說溝通不良不如說根本不能溝通，
曾經我也氣到出去找工作過，後來還是被我爸勸回來，目前工作至今滿25個月。
做接班人要把自己當成基層員工，但是要比老闆還要有責任感，
否則人家怎麼安心把事業交付給你?
任何你覺得不合理的制度跟工作模式，都是上一代的心血結晶，
現在的你沒有權否定他們過去的成果，即便那些你看起來很不可思議的行為，
都是讓這間企業走到今天的原因，如果想改變請等到接棒的那天。
如同你今天到外面上班，老闆叫你做A你不願意只想做B，
我想他應該只會叫你回家吃自己，而你今天如果用接班人的心態，
已經把這間公司當作自己不撈而獲的成果，整天老想著改東改西，
那你只會很痛苦而已。
就好比你說的時間問題
以前的鄉下人都是習慣日出而作日落而息，我的老闆也不例外，
夏天清晨五點就天亮了，而他就要準備去工作，
可是這些工作就算七點或八點再去也沒關係，你知道我知道獨眼龍也知道，
以前還在念大學的時候，每天都熬夜到凌晨兩點才睡，
現在的我每天十點睡覺，早上準時五點起床，
甚至好幾次他睡過頭了，我就一個人把工作做完了，
來的時候他還驚訝說，怎麼你自己一個人也能?
不為了什麼，就為了他能做到的事我也能，而且我還能做的比他更好。
再來，動物飼養難免遇到一些疾病，過去我的老闆做治療的方法有許多錯誤，
錯誤的用藥時機點，劑量的使用不是太低就是太高，還常常A劑B劑搞錯，
當你看到這些的時候你一定會相當驚訝，怎麼有人連這麼簡單的事都不會，
是，但是對於一個連國小都沒有畢業的人來說這真的很困難。
可是你不能直接的說你都是錯的，你必須照我的，除非你爸很好溝通。
我就剛好遇到一個很固執的人，一開始不說也知道他不會接受，
這是正常的，你是晚輩不代表你有人權，
很多時候根本比員工還不如，早點認清這一點你會快樂的多，
但是你不要放棄，現在做不了的事不代表以後就沒機會，
你會大他會老，現在的你要記住那些你認為可以更好的事，
等待換你上場的那天，從容不迫的證明你的能力，
直到某次我用了我的方法，也將成果給他看，
目前畜場的用藥跟疫苗都是我在負責的，他已經不插手這件事了。
要你蹲著不是等腳麻，而是要你用不同的高度看事情，別老把自己擺太高。
很多公司發展到一定的規模，董事長只要做些重要決策就好，
公司的運作可以由底下去完成，但是企業家的心態卻是決定公司是否長久的原因，
很多二代國外回來就想一蹴而就，反正心想自己家大業大，
最後的下場不是逼著老董回來重掌經營，就是面臨經營權被搶走的命運。
自己家的事業總是比外面好，畢竟努力的成果回報在自己身上，
我是從0開始學習，因為我不是相關科系，也沒有農畜經驗，
以前去墾丁玩還要塗防曬，現在的我每天都要曬太陽流汗工作，
以前三十公斤的飼料袋搬的氣喘吁吁，現在一個人可以扛完五十袋，
捨去了晚上玩樂的時間，因為每天要能準時起床，
這不是犧牲，是必須的妥協，別老想著過去的自己。
跑去報名青農的輔導課程
開車到外縣市參加產業研討會
自己翻書學藥物跟病理知識
參觀飼料廠了解添加物跟營養配方
拜訪同業學習不同的管理方法
上述都是我自動自發的行為，還被老闆被嗤之以鼻，
他認為根本不需要懂這麼多，冷嘲熱諷在所難免，
尤其左鄰右舍閒言閒語什麼的，總是不絕於耳，
但從這一刻起這就是差距，你跑贏他的開始，
就是攬起那些他不想做的事，在說服別人之前，先建立你的專業。
當初畢業後被叫回家，一開始說半年交給我，後來說一年，
直到現在兩年多過去了，我還在領薪水，每天早上五點起床，
老闆至今權力不願意放下，我依然聽他的話做事情。
但是我並不是無所作為乖乖當一個只會工作的齒輪，
我主動接觸了上下游相關產業，也去研究有無橫向發展的空間，
即便現在畜場掛名還是他，但是實際上我更像是幕後的負責人，
現在孵化場、飼料廠、中盤商、獸醫師、農委防檢局人員乃至產業協會，
都是直接跟我對話，只要能力所及我都親力親為，別人就看的到你，
我幾乎掌握畜場的營運，只差獲利全部沒有入我口袋而已(哭)，
但即便做到這樣，我對外還是說自己只是員工，把面子留給了他，哈哈。
當你確立了目標，剩下的都只是過程，現在的你清楚自己想要什麼了嗎?
這是一點心得分享。
--
推
推
推！ 雖然我不建議他回家族企業
推 這才是真正的接班人
推，很正面積極的心態
推，尤其是有妻小要養不做不行，08一樣每天5點起來
上班
畜牧應該更辛苦，想到之前那個養魚徵妻的.....
那位先生跟你比差太多了啦，人家還在想禮拜五請假出
去玩，還在忙著找哥嫂的不是證明自己很厲害呢
但他老婆連提早10分鐘到都不肯阿 XDD
推
覺得 你這個很辛苦
推
心態正確去哪裡上班都能出頭
好強
你的心態好讓人感動，這樣的態度到哪裡都會成功
推，那位先生跟你差太多了，只想滑手機、輕鬆工作，
只會嫌棄別人，從不看自己付出多少，實在...
推
推~以你這樣的態度，到哪裡都會成功~!! 他的發文、
補充還有留言，只讓我感覺他哥嫂還比較可靠，期待他
哥嫂發文。
推你，了不起。不過他還有一個老哥，我覺得他們家的
產業有點三個和尚挑水喝的感覺，他要撤還是快撤吧
哇靠你有點厲害
推你
推！
怎麼辦，我覺得你好像是客戶的孩子
某客戶也是這樣稱讚自己的孩子，是養雞的嗎
很強，推~~~
推你！你們家有這樣的接班人好幸運！
他家有爭產問題老婆問題太複雜，可能還談不到接班就
是
好用心！
推!全臺中小企業傳產多少小老闆，有人能發揚光大有
人一敗塗地，明顯態度決定一切
推
推
怎麼覺得不久會在什麼草地狀元之類的節目看到你
推，不過他接不到吧
好厲害喔 這麼辛苦可以堅持下去 你一定也很愛動物吧
推!你很厲害耶!!!
態度決定一切
超強 好成熟的態度
他那種態度 做啥都不用想成功吧
先不管那位了，你好優秀啊
跟你完全不同產業，但很被激勵 ! 感謝分享:-)
推你一個，雖然錢沒入口袋，想必你也很有成就感是吧
你真的好優秀 希望你能將你家事業壯大
推個 我也是差了50歲 很多觀念真的是這樣，老的要
做只要不是太過分都讓他去做，不要起爭執 畢竟是幫
你做事啊，把老的當老闆 自己認真學3-10年就會慢慢
放手把資產慢慢給你了，去外面你等50年也不如一個
空降的兒孫。
推
推
推推推 覺得你好帥!
真令人佩服
這篇文感覺要給哥哥看才對。
了不起，原原PO應該做不到XDDD
推推，你好厲害，心態真的很重要
你太強了，長輩有你這樣的接班人很幸福
好強
推心態決定一切,太令人佩服了!
推
推推
推 你真的辛苦 加油
這篇非常值得學習，心態正確
推一個
推心態
鄉民都臥虎藏龍！
推，有這樣的上進心及獨當一面的能力，就算不接家
業也有好發展
推
觀念對了 後面就都順了 原po很厲害!!!
推
推你的文章，但我覺得他不適合接班，倒是這篇文章可
以給哥哥看看XD
推!
哈哈
推!你真棒
你這樣的人不成功也難 蹲的低跳的高
推
是不是養雞的XD
推！受益良多！
推態度正確不管在哪都能成功
佩服你調適能力 面對接班挫折內心真的要強大
真男人！！！
推!!!!
推你，原po和他老婆的心態令人搖頭
推~很厲害!!心態正確!!
推~二代三代都需要認真打拼
推 沒料到在婚姻板看到這種專業文
推心態正確！
推心態
推！好棒的真正接班人
推推
可敬的接班人
推，有專業有實績就是穩
哇～ 心態很正欸～ 謝謝分享。
大大真的很厲害，心態正確，想法到位，相信你接業
後生意會更興榮。
蹲著不是讓你等腳麻!!XDD感謝分享
獨眼龍知道你很努力，推
專業分享文！
哇塞 這篇讓我佩服的五體頭地 若人人都像你 國家鐵
定突飛猛進
希望你這篇文章能上熱門 讓更多人看到（真的很有啟
發性
推心態
希望你家的公司能夠好好發展
有你這種接班人，你們家族事業安心了
問一句 是不是彰化= =
推
推這篇,勵志
推這篇 可是原原PO看起來就是個只想享福的二代少爺
提早10分鐘都被念呢。比一些領錢的上班族還弱
每天都提早10分鐘上班，也領固定薪水，請假也照規
矩，但就是沒有送房子車子（攤手）
好佩服
推原PO積極的精神，現在政府有很多數位偏鄉的教育計
畫，有很多課可以上喔
這種做事態度，總有一天是大老闆
好棒！
推呀！
好佩服 也謝謝你的發文 讓我好好檢視自己（但我沒有
家業可接XD）
推
好文值得推爆！
推
推推
推就是要這種態度才接得起來，你們家產品應該可以買
，可否私下透露何處購買？
態度對了，做什麼就會像什麼！
你滿了不起的，我想你的努力長輩應該有看到啦，放心
早晚會交到你手裡了，到那一天，其實最感到高興的，
說不定不是你反而是長輩喔
請問 是在賣雞蛋嗎？產品一定很優質
原po好像還有個問題哥哥@@
推推
推，很棒的經驗分享。
推！：：
原原po似乎只是想當個乖兒子好丈夫,對家業沒太多想
法,哈
推
心態超好
好成熟的心態，讓人汗顏，哈哈
大推！
勵志文推！
推
推你的心態
推 太優秀了
推！值得學習原Po!!
好文還不推爆
你真是非常優秀的接班人 推!
推 心態真好！
所以還是沒提到事業跟小孩拿捏的問題啊
推
正面心態給推
推 這才是真的接班人啊
反觀，笑死
推
推
推
推
你已經掌權了，不給你都不行。
推 你真的很認真
大推！！
推
推！很有畫面歷歷在目。
推你的工作態度跟積極進取，不管到哪都會成功！
跪著推，共勉之
讚！
推你的做法 很正面
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相比其他問題和老婆生活過的不夠爽，你的核心問題只有一個：『你哥』！ 如果在一般情況下，令兄應該早就被起訴(甚至進牢裡)。一個在大喜婚宴那 天說要殺自己弟弟的人，竟然你還想要「兄弟合作 攜手擴大家業」，真的是 充滿了粉紅色的泡泡。 現在你哥在公司還受到限制，最重要是因為你爸還在公司。如果10年後你爸![Re: [求助] 家裡事業與小孩陪伴問題](https://i.imgur.com/dHZ7a3Fb.jpg "Re: [求助] 家裡事業與小孩陪伴問題")
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案例 【人倫悲劇】逆子為奪家庭殺兄弟逼父讓渡家業 長安李姓青年以自己自十七歲即奮不顧身奉獻家族企業，父親卻要將全部家產留給長兄， 故於七月二日兄弟約好見父親時先行潛入家中待長兄與四弟進家門時偕同部下將兄弟亂刀 砍死再脅迫父親就總裁位置交給自己。。。。。。6
沒關係啦 大家都知道你的想法 我某種程度算三代啦只是一直都在外面工作玩樂 我覺得這些想回來的想法不是壞事也沒那麼罪惡 畢竟現在還可以一直加班賺錢的傳產還真的不多34
抱歉，業務嘴我不太行QQ ※ 引述《KuRed (Red)》之銘言： : 大家好 我是原PO : 由於上篇文章 斷斷續續回覆 : 有些語意是片段的![Re: [求助] 家裡事業與小孩陪伴問題](https://i.imgur.com/NG16EMpb.jpg "Re: [求助] 家裡事業與小孩陪伴問題")
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這跟原生家庭有關。 簡單一句話，離開家去找別的工作。 沒有要接家業，這就是沒前途的 屎缺，你爸就是要廉價勞工才找 你回家「幫忙」。37
個人目前的狀態與原PO有點相似，所以忍不住的還是回文一下 我家裡也是製造業 目前狀態是哥哥大嫂我跟我太太四個人都在家裡上班 我跟原PO一樣原本也是在外面上班，後來被父母要求回家裡一起幫忙 就公司的角度而言 可能你跟你哥哥的關係 才是能影響這間公司能不能走下去的關鍵 跟哥哥個性不合，換種角度想也許你們的個性是可以互補的，各有所長14
其實就在外面也不是說混得有聲有色, 老爸打電話來說希望兒子回饋一點(家裡要幫忙), 想想自己四萬多的收入, 回饋個屁. 比起那些已拿的 + 未來預期會拿的, 靠自己還到何時? 所以回家簽賣身契.20
身為一個傳產窮二代，小弟也來小小回文一下 第一，傳統創業老人，就是把工廠當家。一週七天，一天24小時，有需要就是要上班。事業 是自己的，你不作誰要作，你以為請的工人會比你更用心在你們家的事業嗎？ 第二，每家能夠存活20年以上的工廠，都有自己的核心競爭力。你自己摸自己的LP想想，你 們工廠存活的關鍵是什麼，在誰手上掌握，換你上能不能繼續保持住這個競爭力？59
看完下面原po留言，一併在這邊回 雖然你的問題在於「如何跟老婆溝通加班」 但是感覺你完全沒有抓到問題重點 請務必、務必、務必釐清自己的心態 看你的回覆感覺你根本不想加班，也是懷念從前幸福逍遙的日子，請不要再拿老婆當擋箭1
坦白說很多傳產的婆婆權利很大，財務都是她管，小孩在公司就只是領非常普通的薪水。 但，就是這個但，生活開銷房子以及車子什麼的都是家裡出錢，所以表面上你領很少，但 事實上獲得很多，你要不要用以前的月薪算算，這樣還能過得舒服又買房嗎？ 我一個朋友也是嫁傳產，婆很省，是白手起家，朋友嫁進去要三餐都要煮又幫忙公司，雖 然抱怨連連，問她怎不出來夫妻找工作好好努力呢?說到底就是出來日子不會比在家爽，
爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才，只有雜魚 如我這樣的雜魚92
[心得] 維持運動習慣五年三年前在健身版PO了第一篇文，”在家裡維持運動習慣一年半”，到現在五年了 可以把標題更新成維持運動習慣五年了 中間這三年的差異，正面背面變化如下![[心得] 維持運動習慣五年](https://i.imgur.com/vUIZiqBb.jpg "[心得] 維持運動習慣五年")
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[閒聊] 五件重新創業，我希望自己先知道的事網頁好讀： 建議1:不要想當個好人，因為好人就是最爛的老闆 從一個員工的身份，切換成老闆，一開始換了位置卻沒換腦袋， 因此舉凡一些員工提出的要求，比如簡單的像是 週六補班的時候能不能就放假，或是能力不夠，![[閒聊] 五件重新創業，我希望自己先知道的事](https://img.youtube.com/vi/X8y-WHPecRI/mqdefault.jpg "[閒聊] 五件重新創業，我希望自己先知道的事")
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[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆46
Re: [分享] 我就是因「不夠上進」而被分手我沒有每篇回文都看，但我看到蠻多有意思的回文或推文，不禁讓我覺得很多人是真的眼 裡只看到錢，所以把每個人都想的跟自己一樣，看不到除了錢以外的意義 再說一次，我們討論的是「上進心不等於錢」 很多人說「如果他爸給他現金/房子在他名下還會分嗎？」，我就告訴你，他名下本來就 有房產/股票/現金，好像是當時買賣時為了節稅和為了預防以後的贈與/遺產稅。我還不30
Re: [問卦] 傳產不知道office有多好用?我碰過類似的問題 但狀況是人為的降低工作效率 傳產最大的問題是沒有能力訂定kpi 很多老闆無法連續閱讀超過500個中文字的報告 幾乎可以說是半個工業文盲![Re: [問卦] 傳產不知道office有多好用?](https://i.imgur.com/CF1mYhZb.jpeg "Re: [問卦] 傳產不知道office有多好用?")
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[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形(本文很長，請耐心閱讀) 前陣子A與B該選誰的文章在板上討論得沸沸揚揚 但原文畢竟是以主管的角度在看事情 這次我想以一個員工的立場來闡述我的想法 事情是發生在1年前![[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形](https://i.imgur.com/BvkZ1dYb.jpg "[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形")
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[問卦] 傳產老闆請進首先呢,不要以為你開的薪水比別人高人力市場/勞工就理應往你這邊靠,現在已經不像 30,50年前的時代哪個工作/產業錢比較多大家就會往那邊去,不同工作間的選擇本來就參 雜許多因素,環境舒適度,升職空間,職業傷害程度,產業發展性…多種因素做加權平均再去 做比較,只是在你們那個年代,大多數人比較貧窮,所以薪水高低佔的權重會比較高,以現今 的工作環境下,你們如果要單純以薪資高低跟其他產業搶人力,你們要付出的代價會比30年5
[公司] (代po) Adam Elements International Co這間爛到覺得必須分享不然對不起列祖列宗。千萬不要應徵。 ○ 產業類別：其他電信及通訊相關業，商品以蘋果為主的周邊 ○ 產業描述：電子通訊／電腦周邊 ○ 員工：50人 ○ 公司地址：台北市大安區基隆路三段85號2樓1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作，或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐，對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊！ 那家公司流動率超高，即使面試時說滿一年調薪10%，但只有一個元老級總務待超過一年![Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職](https://i.imgur.com/8dyHWqUb.jpg "Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職")