Re: [閒聊] 老公這句話讓我氣到哭(更新)
我是女生薪水52k老公43k
我育嬰留停9個月,期間都用我自己存款,不是因為老公錢太少(不過確實是我的錢比較多),只是覺得我有就沒必要跟老公拿,但老公也會主動要付錢,我賺的錢存款都比我老公多,但留停是我自己要做的,我想陪小孩,後來是覺得24小時顧小孩有點痛苦才提前回去上班。
我後來也有對老公說過希望他能留停,反正有六成薪其實不要亂花錢還是很ok,但他想工作我只能成全他,但我也有跟他說過,為什麼你賺比較少你不請呢?但我後來覺得那只是想要對方體驗自己全職顧小孩的辛苦,才說出的氣話。
想要留停的人要心甘情願去做這件事情,並且薪水比托嬰高,夫妻有時候就是互相幫助,有人錢賺比較少,有人做很多家事(我老公),如果只會一直計較誰賺比較多,誰犧牲照顧小孩,那夫妻之間就沒什麼感情可言了。
題外話55k要花那麼多時間留守 我覺得55k並不多... 然後用這種貶低對方的話讓自己佔上
風,對於夫妻關係一點幫助都沒有。
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我是滿想知道原po講了什麼 她老公才回那句
她原文有寫,她先要求先生排班不要連續排留守,先生
回她說排班不是想怎樣就可以怎樣,"講到後來"就出現
先生那句話。感覺對先生來說就是排班又不是他個人能
決定的,太太卻一直盧又聽不進去先生的難處,最後只
好那樣講讓太太理解是他們"家"需要先生那份工作,不
是先生個人不想配合太太
講白了就是太太不滿老公的工作型態,且又自己開了相
關的話題,如果自己不趕快結束相關話題的話,那談到
最後的確只有老公不做這工作,換老婆賺多一點養家這
一途呀,不然也沒有辦法徹底解決原PO抱怨的點。
很多人批評先生講那句話,不過真的想不出來在盧排班
盧很久講不聽後可以有什麼更好的回答
真心覺得離什麼貶低不貶低還差很遠
如果原PO要一直抱怨/間接變相抱怨老公的工作,又不
不覺得貶低,而且應該了解他老公說出這句話
肯結束話題,一直糾結下去等於就是逼老公說出不繼續
的前因後果…單靠這句話就說貶低
覺得太武斷了。
做這工作的話呀,因為只有不做這工作才有解。
老公講的話就是原PO抱怨老公工作型態而促成的結果,
甚至可以說是原PO引導老公往這路線想的。
不覺得那句有貶低 不過因為我們不是當事人 原po就
是在意被那樣說 可能後面有我們不知道的原因
樓上三位,這就是貶低無誤。其實是先生無法處理自己
的無能為力,不能好好坦承,卻轉而攻擊太太薪資低,
就是不對。先生五萬五而已的薪資,卻那麼長的工時,
他根本無法好好分攤家務育兒工作,事實上還不如太
太三萬五可以顧家務的工作。
這不是攻擊太太薪資低,而是太太抱怨的事情唯有老公
原po先生有分擔喔 原po也沒說三萬五是準時上
下班阿
無能為力?對啊,那無能為力不就叫太太去賺?啊不
然?
這不是攻擊太太薪資低,而是太太抱怨的事情唯有老公
辭掉工作,並且老婆賺更多錢養家才有辦法解決原PO所
抱怨的關鍵核心呀。
反而比較像是原PO一直抱怨攻擊先生的工作,先生只好
點出太太若不滿他的工作能有的唯一解套方式吧。
薪資低只是陳述事實,不用這麼玻璃心
前面有人說到原原PO老公的工作是醫生欸....
畢竟先生那方的工作只有不做才有解
真沒想到現在連醫生這工作也會被砲了
而且 35K的工作能顧家也不一定吧
她老公工作應該比較像是軍警消類
35K的窮忙族也是不少呢....台灣勞工的心酸
五萬五不如三萬五的言論跟家管喊自己產值有十萬的
言論都很微妙
應該只會出現在婚姻板吧XDDD
怎麼覺得大家都很自我感覺良好
明明更多人說原原po老公的工作是軍警消
她老公的55K等於是用更長工時和輪班排班換來的,就
和一般人靠加班、兼差賺更多錢是類似的狀況,原PO如
果願意去兼差賺更多錢,的確可能能達成支援老公在家
帶小孩+後續換工作呀,這其實是可行性還比較高的解
述說事實,也叫做貶低…老公有說不然他顧小孩
套方式,我前幾年的確有碰過同事生完趕快拚賺錢多兼
但原po的反應是「哭」,然後上網請網友幫忙回嘴
老公,完全沒有想要解決問題啊…
差打工固定多賺一兩萬的,所以她去賺多一點來讓老公
帶小孩換工作並不是不可行,比喬老公排班可行性高太
多了。
而且哪裡得到太太3萬5還可以處理家務?
這個結論哪裡來的?黑人問號…
既然自己就是要跟老公提這話題
那為什麼老公提出最佳解套還要不爽呢,還要視為貶低
現在不就原po怕無法顧好小孩,才不斷盧老公排班
老公就沒辦法啊,所以才提出。不然他顧小孩
原po工作扛家計也ok啊
到底哪裡有問題……
d大抱歉推文打架
薪資低被說出來,怎麼就成了貶低?
覺得是自卑所以覺得被貶低
那句哪有貶低?! 真正要貶低就在對方盧排班的時候酸
或嗆說要不是對方賺那麼少還要請育嬰假,自己也不用
排班或輪班得那麼辛苦之類的了
是太太一直拿自己的無能為力(24小時育嬰)去盧先生
吧
請了育嬰假害怕帶小孩結果跑去攻擊先生工作不能一起
育嬰怎麼回事?
要是對工作型態這麼不滿,不是在生小孩甚至結婚前就
該提出討論嗎?等小孩生出來才在講不是盧是什麼。55
k放ptt不算什麼放在她家就是經濟主力,被盧排班盧到
最後迸出那句話算相當客氣了
原文講原因了阿,原原PO一直叫老公調整排班時間
結果講到後面吵起來,老公就講出那句話了
因為你覺得「賺得少等於下等人」,所以說貶低嗎?
而且其實男方提出的話語,也是蠻實際的解決方式之一
呀,既然都要討論這話題了為什麼別人提出解決方式就
要氣哭呢,多少是因為角色互換成自己是擔經濟的主力
原po就盧小小啊
就不爽的怒氣吧,因為對方提供了很實際、有用卻是自
己最不想要的分配方式 ,以至於也很難反駁什麼。
我在前公司時也有同事生完小孩就拚兼差,就是因為她
老公為了賺更多錢而去做三高工作,還因此分隔兩地只
能當假日夫妻 (本來是想存更多錢但因為太快就懷孕)
所以她寧願兼差先讓老公回來同住帶小孩+後續換工作
。原PO如果願意兼差多賺一點讓老公育嬰帶小孩,其實
比叫老公喬現有工作排班喬到滿意 可行性高太多了。
難得四十三k還有臉說話,430k再來
如果原PO老公貶低原PO,那同理:「為什麼你賺比較
少你不請」有沒有貶低的意思?
同樓上
到底哪裡有貶低?經濟要對方扛,還要加減幫她分擔育
兒,什麼好處都要拿,老公比較委屈吧!
經濟對方沒有扛啊
是拿了甚麼好處?原來分擔育兒是拿好處啊
不是貶低,是真的很低
兩個薪水算同級的,不靠彼此不行的薪水,還是別互相
傷害好,育兒本來就是兩人要分擔
我看來怎覺得就五十步笑百步的薪水差異...
那句話有貶低的意思???
事實就是比較低啊...貶在哪???
前因後果不清楚,擠牙膏式說法 只想說對自己有利的
事
唉..55K加班加到爆湊出來的 VS 35K正常上下班 誰好
誰壞 這是看人 但是以收入來說 55K就是>35K 當家庭
需要的是$$>時間的時候 55K沒時間>35K有時間 就這樣
還有不要用35K的"時薪"來擴增假設 "如果"工時拉長就
能到多少..這種太低水準的推論 就別說了 因為邊界效
應
可以的話誰不想想月入百萬,朝九晚五不加班啊?現
實他就是他加班拼命賺才有五萬五,老婆要他賺比這
個多又不加班不值班,都沒想過誰喜歡加班值班啊?
52 vs 43想表達什麼?菜雞互啄嗎
元PO看起來就是會講出很多常見的"基於感受"用句XD
多9000是在嘴什麼...真的是菜雞互啄
說實話啦,我覺得原文就絕配...
太太在那邊mur,某種程度也代表她其實不是那麼想要
或是說心理上都沒準備好當全職媽媽帶小孩
先生會回這句話,也代表太太請育嬰假對他來說會有
經濟壓力,不是完全無感
所以不知道他們夫妻當初到底怎麼談的,怎麼會搞到月
中都還沒結束,就能為這些事開吵...
一般都是在出月中實際操作後、頭洗下去了才會吵
像這樣才準備要洗頭就開始吵的,乾脆就別洗了,直接
找保母或托嬰,向公司提取消育嬰假的申請吧
看到菜雞互啄真的快笑死,53k真的不算什麼高薪啦XD
52K、43K如果是20幾歲的月收算不少了吧!43K月薪如
果年薪是14個月算起來是60萬,是全國不分年齡職業
的前40%了
少打字,*受薪階級*的前40%
鄉民的薪水都很高,我25歲年薪80w應該算年輕菜雞吧,後來想想我老公願意做很多家事 ,根本不是因為薪水,本來就是好老公哈哈~我們這樣的薪水也過的很好謝謝大家
※ 編輯: tsaishen (114.137.149.180 臺灣), 03/23/2021 11:48:0680K是八萬的意思喔,你在當兵嗎OAO
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) : 其他事情如果需要幫忙就需要聲控,像是擠奶器清洗、送母乳到嬰兒室等一些小事 : 如果他忘記,我也就都自己來 : 我自認還算獨立 : 但我最最最不能忍受就是他用那句話來壓我36
先說本人狀況,目前是全職媽媽,不過是第二胎,但還是被嫩嬰搞得很累,理解新手媽媽 的憂鬱。 第一胎時我留停2年,那時先生月薪70k,所以日子還算好過。 第二胎快生前我就直接離職了,現在家裡月收只有55k,先生對錢就非常焦慮,講個例子 :家裡三餐都開伙:之前家裡3大人1幼童吃飯,我老公伙食費幾乎壓在6千,所以早餐幾47
妳好,我和先生都是值班星人,也是值班生涯間生小孩 所以想來回個板友比較少提到的點: 不確定原po先生是哪種值班星人,但我們的也是正常上班之外24小時留守 只是班數沒那麼多 在我們家,要求對方「減少值班」25
原文恕刪 我覺得原po沒有說清楚他先生的職涯薪水會如何進展 看敘述先生是不受勞基法保障的行業 我猜應該跟我是同行,通常這一行入行3-5年之後薪水會暴增 建議原po不要在先生剛起步的前幾年盧小小,這樣太沒格局4
我覺得妳可能不太適合帶小孩,就像前面版友說的,好保姆不容易,趁現在有空保母先開 始找吧,要不然出月中妳要顧小孩老公要上班,屆時進退兩難還可能找不到好的只能將就 或自己硬著頭皮帶下去 母奶不要餵,小孩保姆顧 人生其實沒有那麼難74
我覺得不用這樣預設,我懷孕的時候薪水比你低,小孩出來之後,粉紅泡泡破光了就會用 力搶錢,正職換工作搶錢以外各種兼差,兩三百塊小錢也要賺,多賺一點點就當月多買一 點006208。 我的想法是多賺一點錢,小孩比較喜歡喝Dr. Milker我就不用花力氣說服他買義美就好( 理由是他不喜歡尖尖的盒子,所以平常沒事不要走進便利商店XD)爆
是說,小孩出生就是噴錢的開始,家庭資源重分配的重大事件 依照你們目前的收入、工時、心態,不要搞什麼育嬰留停了 雖然經常很殘忍,但我也就直說了,你們目前看來沒有條件 帶小孩跟其他所有事,包括學業事業一樣, 除了愛,還要有技術,再來點機緣,愛沒有最大,母愛也是2
目前小孩兩歲半全職媽媽路過 少少幾點建議 1-還在月中時真的是天堂~不要亂想亂煩,之後回家才是地獄 不是只有吃飯洗澡大便這些生理需求而已,兩個人都累了,家事誰做?奶瓶/副食品的洗 碗量會讓你懷疑人生(三機救婚姻)58
這句話我也嗆了好多次我老婆 畢竟以他去外面工作 一個月才3萬不到的薪水 她根本付不起全家的開銷 但她還是常常再那裡鬧
爆
[閒聊] 老公這句話讓我氣到哭(更新)是否同意記者抄文:NO -更新- 先謝謝各位版友們的建議 我的薪水約35k,老公約55k 跟老公先前是沒有認真討論過之後誰顧小孩爆
[求助] 老公對於金錢變得敏感產後因為憂鬱還有孩子的教養方式 因此有了婆媳問題 也因為有了婆媳問題之後 原本18坪的兩房,覺得和婆婆相處太密切 沒有太多私人空間,很不自由73
Re: [閒聊] 即將當全職媽媽但老公這句話讓我氣到哭要讓對方啞口無言喔... 我教你 下次找老公 找薪水比自己低的 就好啦28
[寶寶] 該繼續請育嬰留停嗎?女寶再一週滿15個月 媽媽一手帶,無後援,偽單親 (老公工作很忙, 我負責大部分養育、家事、煮飯...等) 育嬰留停2年預計到110.8月底復職15
[問題] 育嬰假在職證明疑問因為最近要生產了,產後打算請育嬰留停 老公狀況: 老公是在親戚家上班,公司有營業登記但薪水是領現金,且勞保是保職業工會的 我的狀況: 我在大公司上班,且是保公司的勞健保15
Re: [求助] 請益夫妻理財問題個人覺得最公平的狀態是 育兒津貼及育嬰留職津貼(勞保投保的八成薪)(假設合計3萬)都給妳 然後妳原本的薪水扣掉這筆錢 (薪資4萬-補助3萬=1萬) 不足的請先生負擔一半3
Re: [閒聊] 即將當全職媽媽但老公這句話讓我氣到哭要回嘴是很簡單啦。 原po留停應該是6個月內,有6成薪津貼,工時是0,所以時薪是無限大。 下次先生再比薪水,就回說我現在時薪是無限大,你是多少? 還有不要當24小時全職家管,既然有6成薪,可以請個居家保母幫忙照顧孩子,居家保母顧 小孩am8:00-pm4:00,晚上先生下班回家照顧pm8:00-am6:00,這樣子原po就只要顧pm4:00-p2
Re: [閒聊] 現在一百萬已經是小錢了吧年薪100當然是小錢 可是台灣受薪階級也開始M型化啦 科技業白領 尤其是IC設計、晶圓代工廠這些宅宅工程師們 挑老婆不看薪資的很多 又正又 能生就好了 所以才會有一堆竹科媽媽上網抱怨她們高級的煩惱 金融業夫妻加起來200+的也是主流 尤其是官股甚至國營的 留停和育嬰假福利完善 女方照 顧小孩1年後復職照樣領100+的年薪 我看過男女方輪流留停的 又能顧小孩又不用擔心沒工