Re: [閒聊] 分紅如何拆帳
※ 引述《titti (安)》之銘言:
: 想詢問資產上億、麾下員工上百人的各位老闆們
: 公司分5人ABCDE
: ABC為業務,工作內容就是開發客戶,促成訂單,公司營收皆來自此三人,
: 各自完成的訂單不需要互相分享
: DE為業界圈內人,公司剛成立初期是DE幫ABC教育訓練而開始的
: ABC若有業界上的問題都會詢問DE
: 公司成立後DE主要處理ABC跑的客戶所需的書面資料及流程
: 5人出資比皆一樣
: 請問這樣ABC要與DE如何拆帳
: 假設A跑了一家客戶,後續書面資料及流程為D負責
: 這筆訂單淨賺10萬,這樣A跟D要如何拆帳會比較適合
: 謝謝
要看 DE 做的事情有沒有不可取代性
如果 DE 處理的書面資料
是只需要經過一定訓練的人員就可以處理
那麼就是給付常態薪水即可
簡單說
教育訓練:從初始出資中給付一筆顧問費用給DE
每份書面資料及流程:按照員工的市場薪資給DE
每個客戶拆帳:依照行業別跑客戶難度給ABC分紅
整套算法大概是
公司進來的錢先分紅給 ABC
然後依照員工薪資給付 DE 行政費用
剩下的錢扣完房租水電各種支出
還有盈餘就拆五份大家分
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Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;4
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?有什麼不合理? 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎? 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了7
[討論] 健保投保級距問題我最近發現我的薪資條上的健保員工負擔部分費用變高。 查了一下跟去年相比,今年至少多跳了了五六個級距。 詢問過後發現公司從今年開始,把保障薪資的部分也算進每月薪酬裡。 也就是公司保障14個月年薪,多給的兩個月薪資平均進每月薪資裡面。 可是就我的理解,多出來的2個月的薪水算是分紅的一部分,- 自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制,此將對企業稅後獲利及每股 盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工,由於員工分紅總額固定,股價愈高,則員工獲配 股數愈低,員工實質所得變相降低,此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言,一方面未 了避免新制對公司損益衝擊過大,另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅 減少以留住優秀人才
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Re: [選擇] 財會offer請益以下offer均假設你2020/7/1到職計算 ※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言: : 大家好~ : 小妹台北人,四大會計學士畢業,海外會計碩士 : 有美國和台灣CPA證照,在事務所待了近五年,