[詢問] 沒有員工後 公司負責人勞健保

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各位老闆好~ 小弟跟幾個朋友正要開一間遊戲工作室 我是負責人與獨資股東 但關於勞保有一些問題查來查去找不太到答案，可能是我關鍵字不太會下 所以冒昧上來問一下各位大佬~

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其他人已經回答大問題了，我來解小問題 以下是針對整體效益，不只針對你個人 ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言： : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 : 預估營業額每月20-40萬左右

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因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退：

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想請問自營商想要替工讀生保部份工時的勞保，負責人是不是勞健保要回到自己的行號， 保費調到最高。那工讀生退保負責人可以再退出保工會嗎？目前是無員工的行號，之前有 設過投保單位但是是替員工保就業保險而已，因為這次工作環境比較危險所以想替工讀生 保部份工時的勞保 --

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爬了前面的文章後 想請教一下前輩 問一下自己理解的對不對 一人公司成立後 勞保可以保在工會

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如題～～ 請問有大大知道嗎？ 因為最近為了負責人登記誰在煩惱 (卡在健保的關係) 如果是用個人名義+行號申請青貸

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關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者， 　請至　 　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算， 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~

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各位好 很特別的第一次要請工讀生 想請問勞健保事宜 不知資訊是否正確 故詢問各位先進

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月經文，雖然創業板常見問題，還是想藉由自己的了解po文，或許讓更多人有機會看到。 目前有營業登記，商號，月營業額20w以下，因近期新請員工， 新手雇主現在才來研究勞健保規劃... 現況：負責人健保掛公所，之前工作累積勞保年資近10年。 就自己爬文的理解：

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嗯嗯！秒回有的話，又要罵不是空口說說就好提出勞健保證明啊！ : 可是當事陣營沒有正面回答 : 好啦，啪，燒一燒搞不好燒到整個黨 : 有好戲看了 : 政黑覺得會燒多大