PTT評價

[閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合?

看板toberich標題[閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合?作者
Chalock
(夏洛克)
時間推噓17 推:17 噓:0 →:26

公司一年來,創業期的夥伴陸續離開,到只有每個部門一個人
後來開放比較有成果之後終於金主換掉共享辦公室
改成一個有點不方便但是自己獨立的辦公室。我們案子也切分成兩個,所以想說多找人幫忙。

雖然希望找到有經驗的員工加入,但是一直沒辦法
後來只好找新人,想說進來再教,於是每個部門都補上一個新人。
可是一旦工作量上升,就沒時間盯著新人,
做出來的品質就下降,甚至要花更多時間把新人造成的坑填好

後來因為外在因素,目前案子還是只有執行一個,就算新人未來養成了好像也有點多餘,由於公司獲利要分紅也是先扣除成本再分,這樣新人等於負資產

在這樣的狀況下,有人提出乾脆回到只有創業夥伴的狀況,做的比較快又不花那麼多資源只是比較沒制度,也不會做不出來

感覺是回頭路,但是沒空帶新人,新人自主成長率又不佳,到底怎辦才好呢?
畢竟人也招募進來了,試用期有的也過了

請問有走過這段歷程的大大方便分享經驗嗎?

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.168.158 (臺灣)
PTT 網址

ariadne07/07 08:32開掉找滿意的

a2962868407/07 08:34砍掉找合適的

jfw61607/07 09:05看你自己...不適合砍人就對了

jfw61607/07 09:05反正只要合法就可以就可以

jfw61607/07 09:06創業期夥伴陸續離開...反而該思考問題點在哪裡

jfw61607/07 09:07新人自主成長率...到底是教的不好...還是新人太差

jfw61607/07 09:07我自己應徵很多人...只能說聰明的就是高薪

jfw61607/07 09:07但是也跑得快

jfw61607/07 09:07呆呆的就是普通薪水...比較不會跑

jfw61607/07 09:08看你要哪一種人而已

yak418007/07 14:35產業要說一下,很多公司都死在成長,要想清楚未來三年

demoQ07/07 15:16『雖然希望找到有經驗的員工加入,但是一直沒辦法』問一句

demoQ07/07 15:18白的 你錢有給到位嗎?如果沒有 找的都是新人不是很正常嗎

demoQ07/07 15:22然後我覺得你已經知道怎麼做 照你的方法做就對了 加油

www102507/07 20:00本來想說些什麼,想想還是算了XD

Random907/07 20:31我覺得跟薪水沒那麼相關 對於人材來說 上班不是只看薪水

Random907/07 20:31況且再高能多高 百萬業助嗎 因此往往人材都是去大公司

Random907/07 20:31設身處地思考就知道 能去大公司的不會想來小公司

Random907/07 20:31因為職涯上 從大到小容易 所以這樣起手和連貫很正常

Random907/07 20:31所以小公司找人就像大海撈針 只能有耐心的慢慢找

jfw61607/07 21:43一樣的職位…只要你給得起跟大公司一樣的薪水

jfw61607/07 21:43你還是請得到人

jfw61607/07 21:43只是小公司起薪給得起跟大公司一樣薪水

jfw61607/07 21:44但是未來遲早人才會離開

jfw61607/07 21:44因為未來大公司升遷機會跟薪水只會更高

我們是遊戲開發公司,算境外投資,找人在台創立 應該說我們幾個元老算高級打工仔(可分紅) 然後負責整個開發進度 所以有點介於老闆跟員工腳色換來換去 薪資的部分,有經驗者的不至於低於行情,但硬體條件的確不如大公司 沒有看起來就漂亮大氣的辦公室跟周邊設施 關於新人成長性,的確可能資質問題有差,這塊剛好我們也有討論到,也不是說不認真, 但是細心度或是周全度不足 目前只有想到用檢核表提升周全度

※ 編輯: Chalock (118.150.168.158 臺灣), 07/08/2022 06:54:33

demoQ07/08 09:43檢核表提升周全度很OK 畢竟如果新人都面面俱到就不叫新人了

jfw61607/08 12:19你這新人不容易..屬於創造...

jfw61607/08 12:20有創造性性質的工作

jfw61607/08 12:20100個能不能遇到一個都不知道

jfw61607/08 12:20遇到了...培養到獨立作業就跑了

jfw61607/08 12:22找有經驗的...給出比業界高的...計件報酬之類的

justaID07/08 13:12同意樓上說的一點,這種性質的員工不容易培育,是人才,

justaID07/08 13:12能培育成功的,又很容易被更好待遇的大公司吸引走,資訊

justaID07/08 13:12業跳槽頻繁很正常

a1234567884607/08 13:27你們面試多少人後決定錄取的?

a1234567884607/08 13:28小公司普遍來說找60分的人員 慢慢磨合出默契比較實

a1234567884607/08 13:28際 想找到90分的比較難

jfw61607/08 16:29這種工作60分就是有經驗了..新人就如同文章說的...0分

Chalock07/08 22:56企劃之類的的確沒有面試到很多人,大概四五個取一,如果

Chalock07/08 22:56程式類就十幾個

JITER07/09 07:26新創要留住人才,可能要薪水綁公司營收

JITER07/09 07:26讓員工可以分享公司成長的利潤

demoQ07/09 08:51JITER大!!!朝聖推

這也是我們覺得矛盾的點 如果新增加有即戰力,我們的分紅之類分出去就還有意義,但又會變成進來的人有點摘桃 子的意味,畢竟剩下的事情我們自己再撐一下也能解決 新人就有點勞心勞力還要吃掉分紅 所以才會想是不是要退回都是原始成員 就讓速度快不上去也不會慢太多

※ 編輯: Chalock (118.150.168.158 臺灣), 07/09/2022 15:21:33