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Re: [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經

看板AfterPhD標題Re: [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經作者
gangiao
(搞啥?)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:34

原文四三
我不太清楚台灣學術界狀況,雖然似乎有相關規範(e.g., 不能以年齡為考量獲錄取標準)對於台灣狀況就不予置評
我只是相分享在美國學術界求職經驗
小弟目前是一所R1大學的Associate Professor, 今年七月將到另一所R1大學就職
本身有當過Search Committee Chair,所以有受到HR訓練與規範(每所學校可能不同,
但原則流程與規範應該類似)
基本上Job Announcement必須列基本條件(e.g., PhD, 研究領域),和優先考量標準
(e.g., extra mural funding, 研究潛力,符合學校文化與發展願景)
當job announcement被HR審核過後,評估應徵者只能依照上面標準
所以優先考量標準便很重要也通常有較可以有committee member的自由裁量權
接下來便是面試與campus visit;無論在哪一階段種族性別性取向健康狀況婚姻
狀況家庭狀況以及年齡都不可以是考量點;在面試與campus visit時,不可以問任何
私人問題(e.g., 幾歲,有無小孩,國籍);即便應試者vulenteer這些資訊給A,A 也不能
分享給B, 即便A與B都是在同一committee.
所有決定面試者名單與campus visit invitation 名單及最後cadnidate ranking的
紀錄必須上呈HR.
如果應試者感覺被discriminated against,這些紀錄就非常重要

如果原PO的例子發生在我的學校,search committee包括我應該可以pass, 但我的Dean
應該會挫屎,因為search committee負責舉薦,最後決定是Dean
以原PO的狀況committee有推薦原PO,但Dean"四夫"以年齡而不考慮原PO(原PO似乎有錄音)原PO也循體制內表達抗議與要求說明,發展下去原PO應該可以獲得不錯的賠償




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gangiao06/07 02:35案,*candidate ranking

danhung06/07 03:26我們學校也是 之後training可能會上不完

gangiao06/07 04:28另外所有candidate的行程必須相當(i.e.,不能帶A 去吃滷

gangiao06/07 04:29肉飯,卻帶B吃晶華)

Ischolar06/07 08:47台灣有自己的玩法,以前還是研究生時,系主任私底下問我

Ischolar06/07 08:47某個候選人(我認識)結婚了嗎,還問感情狀況

gangiao06/07 08:51不能問的原因證實避免unconcious bias, 例如知道有小孩

gangiao06/07 08:52就想說應該沒辦法全新在研究上...etc.

gangiao06/07 08:53*正是

CuLiZn5606/07 08:54台灣有台灣的玩法,美國是黑女的話也會降低標準啊

Ischolar06/07 08:55當初我面試時,還被問你家在台北,你來我們這裡,過沒多

Ischolar06/07 08:55久就會跳槽吧。對於一個正在找第一份正職的人來說,聽到

Ischolar06/07 08:55這種話差點沒昏倒

CuLiZn5606/07 08:56我在美國也是Faulty Search Committee人種也是考量之一

CuLiZn5606/07 08:58I大,如果您應徵中正,的確他們會怕,你看歷年EECS他們

CuLiZn5606/07 08:58多少人跑到台大了

Ischolar06/07 09:00其實跑掉又如何,害怕徵不到人嗎?就算我不住台北,有機

Ischolar06/07 09:00會去更好的學校還是回去啊。

gangiao06/07 09:00C大,如果降低標準,search committee或學校就有要被告的

gangiao06/07 09:01備。如果您是指diversity hire, hire funding 是來自

gangiao06/07 09:02University, 不是學院

Ischolar06/07 09:03回g大,台灣很多老師就不覺得有bias,或是覺得這些事情

Ischolar06/07 09:03很重要。當時系上老師給我的感覺是,單身男老師有亂搞師

Ischolar06/07 09:03生關係的風險,要避開

gangiao06/07 09:04許多州(包含弊州)甚至州議員要求看我們的notes,來確定沒

Ischolar06/07 09:04他會覺得這個考量有道理

gangiao06/07 09:05獨厚少數族裔.

gangiao06/07 09:11I大, 換個角度想,中正不想faculty跑走,應該想想他們該怎

gangiao06/07 09:12做留住人才。因為換學校的關係,才和我現在學校做Exit

gangiao06/07 09:13interview, 其中一個問題就是學校應該怎麼做才可以留住

Ischolar06/07 09:13是啊,應該想如何留才,不是只想靠地緣關係

gangiao06/07 09:13tenure/tenured faculty

Ischolar06/07 09:17對台灣學界失望的一個原因是,多數教授留學西方,國外進

Ischolar06/07 09:17步價值沒學到。像國內junior scholar 定義到現在還是用

Ischolar06/07 09:17年齡定義,而非國外的年資。中研院乾脆不演了,叫Young

Ischolar06/07 09:17Scholar Award

hint06/07 09:32我看到美國教職聲明會寫鼓勵少數族裔跟女性耶? 差好多...

gangiao06/07 09:41對阿,鼓勵申請但不能成考量標準。

gangiao06/07 09:43其實坦白說,R1大學現在都看申請人有沒有external fundin

gangiao06/07 09:44最好是federal funding (NIH,CDC,DOJ,HUD,NSF...)

gangiao06/07 09:44Money talks