Re: [生產] 育嬰留停年資歸零計算?!
※ 引述《Majorie1128 (Rei修改 請尊重留評價的|)》之銘言:
: 大家好~
: 明年年初生完打算請2-4個月的育嬰假(不含產假),等孩子大一點再送托。
: 公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。
: 等於是任何年資有關的福利(分紅、員工旅遊補助)、特休都會像新進員工一樣?!
: 上網爬文也看不太懂法規是否有相關規定,只說請假期間是不計算年資的。
: 請問這樣是合法的嗎?
: 我並沒有離職,也沒打算留停超過半年......覺得有點變相的在限制不能請育嬰留停@@: 對於生完想回歸職場的人也太不公平了吧...反而會讓人很想留停完乾脆離職算了...
: 大家的公司也是這樣嗎?
原來還有人的公司也是這樣,我以為只有我遇到,一向勞檢舉諮詢,公司就知道去誰去問的,因為公司沒幾個人產假
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※ PTT 留言評論
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[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初,之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月,預計會留停半年,但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上,就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認,並提出留停申請的呢?因為托嬰還要等候補,如果 是產假期間才確認會太臨時嗎? --15
育嬰留停後的行政 休假日數計算今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎? 有查詢法規但不甚理解。14
[問題] 台北市育兒津貼不好意思,不知道能不能在這裡詢問 寶寶去年5月出生,有申請育兒津貼2500 兩個月產假後,請育嬰留停領育嬰留停3個月(父母只有一方設籍台北市) 但育兒津貼只發2個月就停止發放,也沒收到通知,到今年5月 電話詢問 社會局,回覆說 要再提出申請,也只能從5月開始計算14
[問題] 育兒津貼跟育嬰留停寶寶出生報完戶口,馬上就去申請了, 2500的育兒津貼,產假快結束了, 考量過後決定辦育嬰留停. 記得育嬰留停的六成薪,是不能跟2500 ,的育兒津貼一起領,所以我要再跑一趟,鄉公所把育兒津貼,給取消掉嗎?13
[生產] 產假和育嬰留停問題抱歉實在不知道該用什麼分類,所以選了生產 有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教: 我目前32週,預計8/3-9/27請產假,接著續請育嬰留停,請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ?產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎?曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份,當月就不會有育嬰津貼,就會少一個月,是真的嗎? 或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假,9/28-30請年假,10/1之後再開始請育嬰留停 ?這樣請會不會有問題呢?產假結束是否還能請年假呢?8
[生產] 請問勞保向公司申請產假及育嬰留停資料各位好, 我是勞工身分, 想請問媽媽們向公司申請產假以及育嬰留停時, 分別提供那些資料呢? 我想到的如以下,5
[請益] 產假是全考嗎? 以及育嬰留停的問題大約八月中到八月底會去生產, 請完產假大約10月中到10月底吧 想請問的問題是: 1. 有請產假的話, 會是另予考績還是全考呢? 2. 如果產假結束之後(大約10月中)回去上班, 做到12/2開始請育嬰留停 那會是另予考績還是全考呢?4
[請益] 育嬰留停介聘年資計算各位版友大家好 小弟太太目前育嬰留停第一年中 先前詢問人事是說育嬰留停計算介聘年資2學期 但小弟查詢偏遠地區學校發展條例 其中第五條有寫說可採計至多2年(如附圖)