[心情] 最近的心情-關於育嬰留停
忍不住想上來分享,大家如果鞭打我請小力(媽媽玻璃心)
最近因為疫情加上新的育嬰留停福利(八成)內心實在是非常的掙扎
先說說本身我的條件,
公司福利跟薪資算是好的(企業算前十大),職務屬於行銷性質,年資近十年
一切的一切都只卡在目前的主管(請不要來跟我相認..)
目前的主管四十幾歲未婚無家庭(再次說明非戰!!)能力很好,屬於女強人型
疫情期間,公司其他部門都分流,但我主管不願意,所以大家照常去
罵人時透過視訊,整間辦公室4.50個人都會一起聽到,
我最不能忍受的是-常常罵人會帶入,你也是當媽媽的,你希望你小孩這樣嗎?(甘)
那往好的方面講,公司福利算中上,又是大企業,
就我本身客觀條件而言其實沒有很好(私大文組),這樣的薪資,就行銷職務算上了
有薪水愛買蝦皮就買蝦皮,愛吃UBEREAT就吃UEREAT,吵架也沒小聲
一直想請育嬰假,但其實知道自己沒什麼耐性,又不會煮菜(想說我跟幼兒互相廝殺..)
拖拖拉拉下,孩子也要兩歲了,育嬰大鐘在敲響了!
最近每個禮拜請一天防疫照顧假,得來的就是-信箱當天一定有新的交辦事項(我主管很聰明不會傳LINE)
上班時,看著疫情也會越來越恐慌
但又怕請了,主管會直接請人代替我職務(回去請我轉業務)
想問問版上新手&老手&智者們,是否能給我個建議呢?
謝謝你們了!
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聽起來主管個性不好,無法同理有小孩的員工,你曾
有轉職的想法嗎?有的話,育嬰請下去,邊顧小孩邊
物色下一份工作。
拍拍妳,真的是「人」的問題,遇到無法同理的主管
真的很...QQ
很現實的是,考量你有沒有很需要這份工作?容不容易
找到下一份工作?才能決定下一步
現在疫情期間,很多企業都線上面試唷~比去公司上班
的時候還方便安排面試唷!
如果可以準時上下班,薪資不完就可以考慮忍!回家
怎麼網購都自由
主管真的是職業婦女育嬰殺手!!
是我不會請, 人的問題可以不理也可以用別的方式反
擊
主管這麼差,之後能在公司內轉其他算不錯吧@@
回覆一下大家,內轉有點困難(目前疫情企業整個暫
停補人),再來我公司傳產,行銷這職缺很少,謝謝大
家
也無法準時,平均約七點~半走(回家約八點半左右)
就是因為請育嬰假才有機會開啟內轉的路不是嗎?公司
之後得想辦法生位置給你吧(?)
別請吧 現在工作也不好找 何況你也做很久了
內轉才糟 故意丟給你根本沒辦法的職務 根本就是要你
自己離職
再怎麼樣為了錢要忍耐 主管交辦的事盡量趕快完成 不
要讓她覺得你就是因為帶小孩沒辦法做到
育嬰假是你真的想離職 再考慮的選項
公司有人就是請了育嬰假回不去原本的職位 剩下的都
是不好的缺 她後來只好放棄復職
不要對育嬰假想的太美好 私人機構現在又是疫情 請育
嬰假很危險 可能直接遇缺不補了
目前疫情很嚴重 也可能很多人失業 站在薪水不錯的
立場可以先工作…..
完全看你缺不缺錢,目前疫情大環境都不是很好,有
不錯工作待遇,不會特別去留停,如果你很有自信可以
找到更好的或不缺錢,那就請阿
分享我之前和你的心情非常類似 最後發現以前不在意
的一些因素在有了小孩之後都是是致命缺點(一個月
假日要輪一天、無法準時下班、通勤距離)即使公司
氣氛很好福利不錯 也做到主管 但後來還是忍痛只能
轉職 剛好也幸運找到很適合的工作 離家近可以接送
小孩 轉職之後完全沒有後悔 給你分享 希望你能重新
評估一下你的工作勇敢踏出去
呃...你又不是真心想帶小孩,只是借題想休息不工作
而已不是嗎?有能力的人當然想幹麻就幹麻,所以你
要評估一下能力跟財力
看缺錢與否
有點看不太懂要表達啥囧a
如果小孩有人帶,就繼續工作對妳應該是比較好的
育嬰假是沒人帶的最後選擇
感覺你主管就是個遵守法規的工作狂,其他備註好像
與本案無關
妳想陪小孩,平常下班跟假日多陪孩子就行了~加油~
最近我公司每個月賠1E,人事凍結支援爛缺,我感想就
是叫我女兒好好念書什麼快樂成長...去...
勸你忍耐
我主管也是這種女人,感受到戰場上會為難女人的也是
女人...
看你缺不缺錢,如果經濟少一份薪水會影響到,建議
忍一下吧,育嬰沒有你想的美好,尤其快要兩歲甜蜜
期要過完了,我個人非常後悔…
工作10年沒有人在看學歷了,到底你的工作能力可不可
以讓你有更多的選擇,不行就只能配合。
但還是端看本人意願
很殘酷但就是有能力就跳到更幸福的企業,主管這樣我
一定不會留。育兒本是階段性,我也請過育嬰,很多很
好的公司根本不在意。
這種主管讓人很有壓力,如果是我我不會想留
好奇十年薪資大約好到哪呢
我會去面試其他公司…
會找其他公司+1
主管那樣講話根本沒同理心吧,她會希望若是他的人
生有小孩,也跟他一樣雞歪嗎
可以接受被轉不愛的職務就留
只有我覺得主管不傳line交辦事項很好嗎
之前職場超愛隨時傳line真的很煩
代辦事項寄mail而不是即時傳line,代表主管尊重妳
的休假,而且即便休假,妳的業務範圍有事還是妳的
,休假出現代辦事項不是很正常嗎?我有孩子,但這
種額外的防疫假,我會擔心是否會拖累其他同事,這
是互相的
想留就留啊,但先看經濟還有目前要轉職比較難,除非
你工作能力很強...這疫情沒失業真的就能過ㄧ算ㄧ
想請育嬰假的原因是什麼呢?全職帶小孩真的是我有
生以來做過最難的工作了
女人何苦為難女人...不過現階段不建議請育嬰就是了
全職帶小孩比上班輕鬆一百倍,我防疫假天天在家很
開心,平常上班很難得可以這樣長時間陪小孩
我覺得你主管的行為還好,不算太差吧,人家就工作狂
啊。你感覺只是想休息那就請吧!的確也是你的權利
啊,如果怕回來被刁難或無理由轉調,可以去勞工局
申訴啊,前十大大企業其實會怕啦
討論這種事情,一下搬十大出來,一下搬「主管四十幾
歲未婚無家庭」出來又要勿戰;你可不可以自己先爭理
一下爭點?
其實妳是討厭主管考慮要不要換工作吧?請育嬰只是妳
想順便,建議跟育嬰分開評估比較有答案
復職後公司依法不能隨便調動妳的職務跟薪水的 必須
經過妳同意 不同意的話公司頂多只能走資遣
資遣的話 可以領一筆資遣費 又有6個月的失業補助 也
還不錯
他寄信給你你不會在line回報嗎
不然就放假不要收信啊 如果業務性質就是責任制
為何本文要說明主管未婚?已婚未婚並不會影響人的
機車度,你覺得她講話難聽但你心中對未婚者也有偏
見吧!
可是我看房子還是都賣得很好
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[請益] 育嬰留停期間主管突然要求復職上班各位好 我請育嬰留停 當初主管同意也收到育嬰留停核准令 上個月突然接到主管電話 要求我儘量提早復職45
Re: [閒聊] 真的不該留停嗎?有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!40
[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索(?)37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。38
[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎我寶寶目前10個多月 當初休完產假後小孩送保母就回去上班了 現在因為疫情關係 保母無法帶 所以休了幾天自己的特休 公司方面沒有分流上班32
[寶寶] 育嬰留停與WFH的選擇育嬰留停即將在七月底結束 (寶寶七月底滿4個月) 育嬰留停一開始只請了兩個月 本來打算直接送托嬰,現在因為疫情的關係,又在熱區台北市,暫時不考慮送托或找保母 。29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,6
Re: [問卦] 政府是不是其實沒想要鼓勵生育?本來就是啊 連政府機關的主管都帶頭歧視孕婦啦 懷孕也視孕婦為累贅 孕婦歧視嚴重的要死 請個防疫照顧假 育嬰留停 陪產假4
[公司] 正官庄股份有限公司公司名稱:正官庄股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點:行銷企劃 欲了解之公司資訊: 上週去了這家公司面試,面試期間與主管也針對職務內容及未來發展方向有一致的方向,後續也順利的拿到offer,雖然面試時有了解公司的薪資及相關福利,但對於韓國企業的文化不是那麼的了解,網路上似乎沒有太多資訊,不知道有沒有鄉民可以分享 謝謝 -----