[請益] 職業媽媽心情的調適
這篇可能是篇討拍文,還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得
進公司第四年了,公司環境/薪水福利都不錯,唯部門大家都慣性加班,還沒孩子前我不在意,畢竟是自己喜歡的工作,甚至懷孕那年(進工作第二年)我還拿了最好的績效..
直到第三年大寶出生托嬰,我開始每天五點半就下班接孩子,主管是沒有特別說什麼,畢竟還是有把我份內的事情做完做好,但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事做(善意的分配?),反應最直接的,就是連續兩年我的績效都平平,原因是沒有進步(可能最大的進步就是要求自己八小時內更有效率完成所有的工作)
我想我是工作就需要一點成就感的人,雖老公說魚與熊掌不可兼得,這樣已經很好了,但我內心越來越覺得無力,甚至還產生了莫名職業倦怠,還起了乾脆請育嬰假全心顧孩子也想想自己到底要什麼的想法,但一想到可能回不去,還有龐大的交接,還有同事可能的困擾,就遲遲不敢提出..
補充,老公跟我是同公司的,我們是一起上下班(他是主管,工作比我更忙,以前我們都一起留很晚),但有孩子後他覺得一起接送孩子很重要,他覺得我們這樣已經很好,目前也
不需要改變,只是我的心情需要調適
先謝謝大家
--
妳可以叫老公去接讓妳全力拚工作啊
我朋友生完小孩照樣出國出差,小孩丟給娘家跟老公
處理,每天都很快活
拍拍 媽媽辛苦了!我自己是覺得能夠接送孩子是一件
辛苦但是很親密的事情,想到他看到我時開心不已的樣
子就很開心!人生就是會有取捨的時候,但看媽媽最想
要保留的是什麼
老公跟我是同公司的,我們一起上下班,他工作比我
更忙是主管,但是他覺得一起接孩子很重要,而且他
覺得我們現在這樣很好
老公有接送過過嗎
可是妳確定是因為早下班的關係才不得寵嗎?如果是
這個原因妳主管也太膚淺了吧,有時候重要案子會交
給別人也有可能是假況或工作品質的考量,我做完月
子回公司的時候就常因為睡不飽或是很累多少影響工
作品質
那你讓老公接送,你留下加班
偶爾一起接,偶爾妳繼續加班,讓先生接?(只是提供
個想法)
如果妳在工作上很需要成就感跟績效肯定的話,覺得應
該要跟先生好好談談未來的發展規劃,例如達到某個目
標前請他多多擔待一下孩子的部分,如果公司會以工時
來評斷人的努力的話,的確兩邊不可能兼得的
要兼顧家庭也沒辦法,我希望拿到好績效,但也只能在
有限的時間內盡全力,今年懷孕生二寶放產假,我也已
經做好績效不如人的心理準備
我能理解妳說的感覺,重視工作但有小孩後的生活轉
變又對工作有使不上力的感覺,我個人是覺得無法魚與
熊掌兼得就必須有所取捨,視自己願意把時間花在哪一
邊多一點,對自己的選擇不後悔就可以了
我是不太能理解妳生了小孩又不願意多陪小孩的心情
,我現在看到別人IG發小孩的文都覺得自己錯過很多
,因為每天下班都晚了,小孩回家常常是洗洗喝個奶
就睡了,別人請育嬰陪小孩我都在上班,手機裡的照
片跟回憶也是少之又少,蠻羨慕可以請育嬰假的人
我自己有小孩以後工作就是持平偶爾加班,真的得有
所取捨,我是自己心甘情願的,妳如果工作想繼續衝就
跟老公協商,換他接送和小孩生病時請假
我自己覺得為了孩子犧牲掉兩三年的職涯發展是可以
接受,懷孕之前也做好心理準備了
哈...這是激勵法法嗎,我願意陪的,目前和老公討論
也不會改變現在的模式,只是對自己工作心理狀態很
不知所措,想聽聽不同角度想法
我偶爾也會覺得自己原地踏步 但是客觀一點目前工作
穩定又可以六點接到小孩也算是不錯了 現在我把成就
感的來源重心放在可以帶著小孩一起做的副業
也許可以試試看 往其他方向找成就感 不一定是要從
正職找
我也有點點類似狀況 沒有到真的重要案子都給別人
說真的 重要案子在身上 又要顧小孩時 無法平衡那
個痛苦程度蠻高的 我小孩可丟給另一半沒錯 但還要顧
及另一半心情感受會讓一切變得蠻困難的 整個人會被
抽乾
我就是在那種 大家也知道9點以前 5點以後根本沒事或
放著也沒關係 但同事跟主管都覺得早來不準時走才是
不計較上班時間的氛圍 所以無後援的我沒有很白
的確魚與熊掌難兼得,站在主管立場想,如果你與同事
的能力差不多,主管的確會把重要的案子交給時間比較
彈性的人,這樣比較能預防突然狀況產生
主管有他的立場與壓力,而且願意體諒妳的狀況,沒
有多說什麼我覺得也夠了,孩子一下就大了,這種可愛
的時期真的一去不復返,但工作的話,只要妳還是持
續在工作(尤其是同一間公司),其實很快就能再衝起
來(想想之後被孩子佔去的時間與心力拿來衝事業,
應該效果很不錯吧),只是可能會比同期的人晚升遷,
這就是機會成本了。
你老公覺得現在這樣不錯!那你的想法呢?是否其實
是想衝但未了老公寶寶躊躇?還是正視內心的想法好
好跟先生談一談喔!像我就是希望魚與熊掌兼得,忙
碌時可能整週要老公顧小孩,但一有時間我就會衝回
家玩小孩!
其實我不想升遷當主管(之前有不好的經驗),工作上
也不會搶功,但我很重視被需要的感覺,只是怕這樣下
去無力感會越來越重...才覺得需要振作
推薦斑媽的文章,兼顧也是一種成就
女性工作劣勢不是隨便講講的 說能平等的都是站著說
話算話不腰疼。
要取捨 然後不要去跟男性比,會好過一點。我以前也
是覺得我沒道理比男性差,但懷孕了帶孩子了,”工作
上”就是差
產後回去老闆體諒我要帶小孩,需要加班的工作都不
會給我,一開始會覺得失落,後來漸漸心懷感恩的接
受這件事。工作只是人生的一部分,現階段孩子的成
長才是首要,雖然這階段真的有點漫長....
我大寶出生時也是請育嬰假,升遷比同期還晚,雖然
覺得可惜,但還是覺得有陪大寶嫩嬰時期很值得。二寶
即將出生,因為大寶已經犧牲一年績效了,就不打算再
請育嬰,但還是會想早早下班接孩子,希望有更多時
間陪伴孩子成長。
看媽媽自己的取捨,真的是魚與熊掌無法兼得
我有同樣的心情。但告訴自己 我不能貪心什麼都要。
你可以準時下班接小孩又兼顧工作,已經很棒了
換個角度想,照顧寶寶看著他們長大也是另一種成就感
堅持一下,最辛苦的時候已經過了,孩子越大會好轉的
那就請個短期的育嬰假吧 現在新規定不用一次請那麼
久了
育嬰假結束時妳會有新的心情的
這就是一個取捨,無法兼得是必然。要嘛當假日父母
,要嘛犧牲一些成就。當然啦,也可以是爸爸犧牲。
看你們兩個人怎麼去取捨。小孩就是這樣的存在。
人生就是取捨+1 文中感覺妳老公很重視親子關係 這
樣很棒啊
看文章小孩應該還不大吧,等3-4歲或再大點可以跟妳
對話如流,偶爾說些小孩的童言童語很甜言蜜語的那
種,會覺得這時期犧牲一些主管的青睞是值得的了,
而且再過段時間小孩上小學大了根本也都不黏父母了
妳再來衝刺事業也還來得及
覺得你跟我很像,不想升遷(一樣有不好的經驗),但又
短期間內的升遷差異真的會比較大,但我覺得陪伴有
效率會讓孩子從小奠定很足夠的安全感與健康的人格
成長
希望職場上是被重視需要的.我現在也差不多這樣的情
況,但考慮先生輪班比較辛苦又沒後援,所以我就做了
取捨,提了辭職,目前正在進行龐大的交接...
有時候也很抱怨,先生薪資成長幅度上升很快,雖然
我是業務,自己數字是自己的薪資,帶背著一顆肚子
還得顧及家裡老大,有時候不得不對客戶說no,只能
放棄部分工作顧及身體與家中老大,還想著祈禱孕期
順利做到生才不至於流失更多客戶
可以在心裡想想,如果今天情況相反,一直加班績效很
好,但是沒辦法陪小孩,你會不會也是覺得調適不過來
。而且等小孩大一點,也還是可以再衝事業啊,只是比
別人慢一點而已,現在退休時間應該比以前晚很多,還
有很多年可以衝呢,加油喔!
小孩長大一點你家可以加班或是帶回家工作了,你想
換工作應該也不容易找到準時下班還能衝刺工作的職
缺
我自己是心甘情願,衝公司也不一定會升,因為已經
有刻板印象,但準時回家陪寶寶是千金不換的回憶,
每天上班都很期待下班
以為是我po文 今天也因為績效的事情心情低落
這很正常啊,(完成重要的事)*2+(完成較多事情)*1=成
績
很正常吧 公司這樣很公平阿 趕東西時大家都很忙每
個人對同件事情有不同的priority 跟你合作的人還要
顧慮你時間要去接小孩 你覺得合理嗎?除非你真的很
優秀公司非你不可 但你不是阿
或者你去爭取阿 説你要做有performance的阿 你不爭
取人家怎麼知道你想要?
這才不是什麼職場歧視 都在同部門老公是主管 本來就
有一個要退下來顧家庭 不然生小孩要幹嘛?
你的小孩需要你 不要一直吃碗內看碗外..
其實就是不可能什麼都要 身邊全力衝刺事業的媽媽同
事都是假日父母 其實也合理 人的時間精力就只有那樣
加油!我想工作的成就感不是靠時間堆出來的,當然職
場可能會變的惡意,但金子到那裡都是金子,孩子成長
也只有一次,如果你是孩子,你希望你的父母怎麼做,
績效是跟同事比 但妳的成就感可以跟自己比 像妳說妳
然後你就知道答案了
可以八小時有效率做完事情我覺得就很有成就感阿XD
每個人每天就24個小時,小孩出生,除非你全部丟給別
人帶,不然絕對會需要撥一點原先用在工作的資源
(時間、體力)到育兒上,工作表現比以前差非常正常啊
而且公司還依照你的家庭需要減輕你的工作壓力,
這種工作環境根本全台灣人求之不得的好嗎= =|||
我覺得你現在這種想要請育嬰假感覺有點像是在賭氣..
如果不是真的很想自己顧小孩 還是不要請吧 還有假如
請了之後發現公司還是一樣運轉很好那不就有點內傷
在工作上永遠都可以被取代,但當孩子的父母是不行的
。魚與熊掌不可兼得,如果另一半也覺得這樣很好,我
覺得其實還蠻幸福的。
雖會有點失落 但我已經打算等孩子上國小再來在乎績
效的事了 現在就以孩子為主囉 捨不得太晚去載他回家
若加班=績效好 這樣的公司不是很健康
還是有很多注重效率的好公司 可以考慮換
完全可以理解妳的心情,但一方面我覺得妳主管也滿體
貼,至少不用把小孩帶進辦公室加班。沉潛幾年,不用
把自己逼很緊,有固定的收入也能陪小孩長大,在這個
階段我覺得很適合
我覺得輪流接孩子也不錯啊!!不一定每次都要一起去
請育嬰假讓孩子24小時黏著你絕對會感受到滿滿滿滿
的被需要感
此刻更需要你的是孩子不是工作
如果妳真的很想加班取得工作成就感,那妳一定要跟老
公好好討論,我也覺得不一定要一起去接小孩,但重點
是妳要想辦法得到老公支持,小孩你可以跟他說妳很喜
歡你的工作但需要加班沒辦法天天接他。妳要努力溝通
讓他們理解妳想要的,他們支持你,妳才能做想做的事
,不然你的心情就會一直被忽略
說明一下一起接送的事情,一方面是老公回家還是要工
作,薪水也高我蠻多的,只是他可以載我們先回家,
所以非必要他也不會希望我時常需要加班,我也愛孩子
,但因為貸款孝親壓力是沒有辦法全職在家,而對這
樣不上不下的狀態產生茫然,很謝謝大家不同角度的意
見,覺得心寬了不少!
接小孩一個人接就好,不用一起去阿
給你勵志一下 我有朋友生了兩個小孩 兩頭燒多年 中
間也常被老闆質疑太重視家庭 但最後還是當上總字輩
的官階 說不定等孩子大一點就會好轉了 升官也非絕
不可能
身邊的女主管部分都因為有小孩而不能升遷凍好幾年,
不過也都覺得能顧到自己小孩最重要
找可以延托的地方或保姆
9
魚與熊掌不可兼得, 必須學習取捨。 當職業媽媽第五年了, 前四年老公外派越南, 不好意思打擾公婆的退休生活,4
媽咪先給妳一個大大的擁抱 再來跟妳聊聊 :) 我的小孩現在一個五歲一個四歲 小孩出生至今我都還在掙扎工作與家庭平衡 我也是一個無後援的雙薪家庭 也就是每天要自己打理接送煮飯所有小孩跟自己的家務 而且我還是HR 每天都可以看到所有人跟我同年紀薪水卻比我高22
我也遇過類似的狀況,二寶出生後更是雪上加霜 調適方法試了很多,前面一兩年嚴重撞牆期就不說了,同期同事無論男女已婚未婚,只要 是不用顧小孩的,積效都一直往前衝。相比之下我這樣雙薪無後援還生兩寶的,根本是次 等公民。就算忙到連續半年每天都只能睡四小時,還是當媽的沒當好,工作也做不好,兩 個身分都沒成就感,有兩三年的時間壓力大到常常覺得自己到底行不行......11
接小孩下課比帶上課歡樂很多很多, 孩子就算很小, 你都能感覺到他盼了一天等到父母的喜悅,大點之後可以分享當日生活, 路程也許不長, 卻是品質非常高的親子時光。13
應該大部分的職業婦女都有遇過類似的心情。其實也不一定是很想要被加很多工作,也許 ,真正想要的是「被需要」的感覺,還有一點覺得自己已經不適合以往追求拼命的目標, 但又不知道該怎麼辦。 但成就感不見得一定要在工作中獲得。我覺得生小孩、認識很多媽媽友之後,我對人生的 看法大不同。我的媽媽友們,在下班或是育兒的空檔,有的學了新技能(烘焙等)、有的在14
(之前曾經分享過當職場媽媽的調適過程 有興趣可以搜尋舊文~) 也想分享下幾個體會和思考角度~ 上禮拜和區域業務開會,遇到了一個近40歲的業務,言談中感受不到任何動機 無欲無求 業績達不到 上班不準時,業務主管非常困擾 我心裡想,如果這位業務有個小孩,也許她就有驅動力了,
53
[心得] 現實又奇幻的職場環境分享從懷孕開始到現在寶寶五個多月了,我離職了... 兩年前找到這工作,原本覺得是好工作,主管同事們都很好相處 工作內容也是我很有興趣的。 主管和我說,公司沒有照勞基法,但待遇比勞基法好 因為是小公司,沒有人資在算出缺勤,有事情和老闆說一聲即可36
Re: [求助] 是否要出國找工作分享一下我家的清況 讓原po參考 結婚第二年 我老公申請留停赴法進修 那一年的時間26
[寶寶] 老公說能讓我離職帶孩子本身是醫療業(復健科) 我自己對於工作是對薪水還算滿意 屬於餓不死的狀態 明年開始會有14天特休 工作騎車10-15分鐘會到23
Re: [求助] 為了避嫌不愉快女人通常第六感都很準 當妳覺得不對勁的時候大部分都已經有問題了。 我自己也是行政部門職務 買公司要用的口罩、酒精這種事情是決不會下班去排隊買。 而且更不可能邀約自己的同事一起排隊買啊~