Re: [心得] 現實又奇幻的職場環境分享
離職就輸了
到底為什麼要離職啊
現實就是 你請你的假
資方不爽 就資遣啊 拿資遣費出來
談判過程記得錄音 過程中有什麼不合法
拿去勞工局檢舉
跟你講 公司怕都怕死了
怎麼看都是資方應該怕你欸
看過太多懷孕或生完的職業婦女
因為自己受不了什麼人情啦 上司關切啦
什麼明示暗示的壓力 自己自爆離職
完全自己認輸…..真的不值得
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不認為原po認輸或不值得。旁人出一張嘴要當事人去爭取權益
很簡單,期間要面臨的壓力很大。原po只是選擇盡快讓她的生
活繼續過下去而已。祝福原po未來能找到合適的工作,取得家
庭和工作上的平衡。
公司不想給資遣,要請你走有100種方法,讓你每天上班壓
力大到喘不過氣,逼你自請離職還不違法真的很簡單
加重工作量,上司酸言酸語,搞手段衝康你的工作,每天面
對這些誰能夠不走
我不認為一個孩子還小又沒後援的媽媽有心力去蒐證檢舉
,至少我做不到
要罵我們奴性重就罵吧,孩子要顧生活也要過
覺得媽媽各種壓力交匯 做出這個決定也不容易 不需要苛責吧
好 那以後各位辛苦的媽媽碰到了 就來討拍 互相秀秀就好 加油
要打勞資爭議很耗時間跟精力的
贊同K大說的,尤其南部最低薪是基本款,你不做還要其他人
找工作,資方最大沒在怕你的
不想認輸就要力爭阿 想認輸就直接自願離職吧
公司在搞你的時候絕對會牽連其他同事 你肯定被排擠
撐得住才拿的到錢 撐不住的摸摸鼻子走了吧
痾….我有同事離職後檢舉的喔!看有沒有line的紀錄啊!
這邊應該九成以上都是為人父母,其中應該八成以上都經
歷過那種連睡都睡不飽、好好洗個澡都是奢侈的時期,在
這樣的情況下還要酸人不夠有魄力去檢舉違法公司,並沒
有比較高尚厲害。我自己一直都是待薪資福利遠優於勞基
法的外商,但我也很能理解那些連吃飯睡覺都不夠時間的
父母,要拿那些時間來檢舉與抗爭我寧可多點時間陪孩子
,更辛苦的甚至寧可拿時間去兼差或找工作,不是每個人
都有那個心力去做這些事。
真的自請離職就輸了
每個人的選擇都有自己的考量,不是每個人都有能力去對抗
不公義
我覺得看下來這篇是心疼原原po吃虧,主用意應該不是要酸,
也有提供點方法(錄音/離職後檢舉)給未來的需要的人參考
(希望大家都用不上),但也像留言的人說的媽媽已經心力交
瘁只想快點離職結束吧
嘴砲最會,真正遇到有哪幾個敢去嗆的?
推,權益是爭取來的,唯有大家都一起爭取,職場才可能越
來越好
這種公司就是息事寧人慣出來的
為了育兒都沒時間工作了,哪來的時間跑申訴?
不想爭取就乖乖吞啊 這就是為什麼勞動法要有防止搭便車
條款呵呵
只是你們都生小孩了就應該要為她們打造好的未來環境不
是只想滿足自己當父母的慾望然後未來小孩問你們為何勞
動環境這麼差你兩手一攤說啊就養你就夠忙了沒辦法幫你
們爭取
其實自己的權益真的要自己掙取,可以理解當事人當時
的心力交悴,我孩子生重病時也是什麽都顧不了了。只
是這種事不會只發生一次的,你不爭取自己的權益,下
一次妳還是會被欺負。我也曾經在職場上為了孩子委屈
過,也曾忍氣吞聲過,後來為自己爭取一次,也得到了
應有報酬
不太懂現在的風氣怎麼這麼愛檢討被害人,雖然大家是為之
氣憤,也不需要到苛責的地步。
大家一起硬起來才有改善環境的可能
人家只是分享感覺,沒問你怎麼做吧,她自己已經決定為了
好好顧生病的小孩自己快快離職走人了,每個人有每個人的
選擇
你要講這個應該去別的版講比較適合,這邊的主題還是媽媽
不同意38樓,問題出在資方,為什麼要檢討被害人?才不是
被害人慣出來的好嗎
當然祝福原ok 找到更好的工作,但這種情境更多的是委
屈找另一份條件更差的工作,受了這麼多委屈然後只是
到板上抒發到底可以改變什麼?
爆
[難過] 離職之後回到原公司很丟臉前一陣子因為前公司內部問題,我忍受不了就離職了(餐飲業) 3w2月休8 之後幾天找到工作,但是不管是時間上跟錢的部分都無法接受 找到的第一份是火鍋店,大概每分鐘手都會碰到冰水、抓料,導致我手整個大過敏又痛又 癢爆
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[問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ剛剛老闆跟我說就做這個月底會給我資遣費QQ 說我沒當初進公司那種拼勁 人生第一次被資遣QQ 要整理交接東西但完全沒動力該怎麼調適QQ 離職前要注意什麼東西嗎??49
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[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!21
[懷孕] 懷孕期間被資遣該怎麼處理?去年因為懷孕準備休產假 結果前一天被公司告知以不適任為由資遣 給了我非自願離職證明(我還沒有簽名 離職日壓在產假結束那天 另外有給資遣費8
Re: [問卦] 廖老大直播痛批慣勞工一個月就離職他真的就是鄉民口中的慣老板呀 前幾天無聊看到他直播(東X轉貼的畫面) 說他辭掉一個孕婦 然後被離職員工(那個孕婦)告 說他歧視孕婦 對呀 你用什麼理由辭退她的?