Re: [討論] 血統正確是不是很重要

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有捨摸好選的 老闆選又不4尼選 現實是這樣喇 90%的菜雞新人OOXX從面試到剛上工都會說自己認真學習 然後90%的廢物老鳥 以前也是上面那種人

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新的一年到了 有些人換工作了 最近看到的公司新人被老鳥修理 但我覺得好像是老鳥不想帶 才造成新人不熟悉

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潛水了很久 綜合一些板上的文章以及推文 以及自身的經驗 來分享一些職場上的心得 工作了十餘年

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如題 艾爾文的犧牲 是因為接連探索下 已經沒有足夠的老鳥 底下都是一群菜雞

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這個故事告訴我們 工作怎麼推事情 本來要交付給菜鳥的工作 去找老鳥“帶” 結果，學了也“學不會”

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大概在傳統產業的前公司遇到以下情形 領班A，跟老鳥A關係很好(20-30年的老同事) 老鳥A就是想跟當兵一樣，電電我這個新人 來個下馬威，後來弄到我整個灰頭土臉(的確電到我了) 但是，老鳥A就很靠勢(仗勢欺人)，很喜歡A公司一點點的下腳料

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職場因為有上下從屬關係.跨部門合作關係.新人菜鳥資深老鳥關係.薪資利害關係 所以難免會每天發生很多同事與同事間的衝突與矛盾 所以想在職場上"從來都沒有跟任何人發生不愉快"好像不大可能 是天方夜譚 就像想要在台灣騎機車"從來都沒有發生自撞或雷殘或撞到東西"一樣是天方夜譚 只要有任何事情發生意見分歧或需要追究責任等等

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在版上有爬文說不用提也沒關係 自己也沒打算要提 但不知道哪裡看過說還是建議要提 如果有錄取後 人資用勞保那邊其實看得到 這樣是不是就算有隱瞞嫌疑

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工作多年 發現每個職場總有一些 GY到彷彿有病的老鳥 動不動就發怒動不動就惡搞 光是因為這個人離職的

想問一篇關於職場新人與老鳥出差機會的文章 一直google找不到 最近心有戚戚焉，想再看一次文章 謝謝 大意是老鳥表現優異，老闆就越加越多難度的工作，老鳥也越來越不堪負荷，忙中也有出