Re: [抱怨] 外送“師”
※ 引述 《yasan1029 (鴨賞)》 之銘言:
:
: 最近真的到處都可以看到抱怨被砍薪欸
: 到底要政府幫什麼啦
: 為什麼不試著轉行呢問號
: 完全沒技術門檻的職業怎麼想都很難做的長久吧
: https://i.imgur.com/W6QSzKs.jpg
:
我還是建議找工作要找能夠學到專業性技能的就是
有些工作能夠短期先做,但是絕對不是長久之計
這種低門檻、高替代性的工作老闆想砍薪就砍
你不做多的是要做的人
當你的替代性高,和老闆爭取權益的條件就少
那些所謂高自由、彈性上班、高回報
都只是騙韭菜進來的話術而已
當市場飽和自然會開始降低你的薪酬
Uber eat和熊貓一開始為了打開市場
自然給店家和外送員不錯的條件
但是當市場逐漸固定後自然開始砍福利
這時候就是離場的時候了
吃過果實不想離開抱守殘缺
妄想靠政府來插手市場真的笑死人
之前工作遇過一個同事
每天平均在吸煙區待超過6小事
但是每年考績都拿A+
憑甚麼
憑的就是有一個機型的chamble全廠只有他能handle
這種人你真的不得不服他啊
抽煙的底氣來自於能力
你值班遇到shutdown你還要哭著打給他問他能不能進來
另一個也是吸煙區6小以上的人
不管多稀有的parts壞掉
整個庫房、電腦查庫存都找不到的東西
無論幾點他都能拿給你
你成為這種人
老闆要砍你薪水
哥拍拍屁股高歌離席變成老闆哭著求你留下來
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姜惠元我老婆
https://imgur.com/FAMK7fs
https://imgur.com/yYY5khK
https://imgur.com/8tlpzuM
https://imgur.com/xfSJQe2
https://imgur.com/EAuJxgO
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
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Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?安安 我也遇過類似的事 總結來說 你的狀況 是沒有 “期望值控制”的概念 但這有點抽象 從RD的角度看也可能有點彆扭25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給28
Re: [閒聊] 移工永居又不代表可以買房...能符合永居條件的移工 也會隨著未來移工變多,而越困難 因為他們的薪水勢必會被資方砍 會請移工的老闆就是要便宜的人力, 等到移工滿街都是,24
Re: [討論] 想在一線ic廠待到退休算生無大志嗎?首先, 要先了解一點 不是員工想待到退休,就能待到退休的, 末位淘汰制了解一下, 有時候不一定是能力不好,15
[討論] 薪酬越多越好的論述。人力市場是一個勞工、雇主雙方交易勞務的市場,雇主 需要人力,就會去市場上找人。如果人才稀有,但卻又 很需要他們,勞工會高薪;如果人力俯拾即是,老闆就 會覺得,反正你不爽不要做,人我再找就有。 我想這是各位會追求金錢的基本理由。這並沒有錯。因9
Re: [討論] 診所的受僱醫師本人受僱醫師。 有簽約的情況下,不應該砍每節的診費,可以班少一點,收入少一點,但你相對的賺到休 假的時間。 砍診費就等於你花一樣的時間,你的價值變低。憑什麼你價值要變低?憑什麼簽約只保障 老闆?約可以這樣說改就改,那我簽一年約,是不是也可以那天不想上班直接打給老闆我5
Re: [問卦] 為啥台灣理組薪水高,文組和服務業低啊?如果你是文組還問這問題 那不覺得領低薪剛好嗎 ------ 市場法則決定資本主義社會的一切 所以文組為什麼低 服務業為什麼低3
Re: [新聞] 低薪窮忙 蔡屢屢失信於青年我覺得不管政府做什麼事情,只要是透過資方再轉移給勞方, 都不會成功達成原本想要的效果。自古以來資方跟勞方就是對 立的。老闆一定是希望你勞工的薪水越低越好,最好是請你花 錢來上班,當作工作學習經驗。不管是建教合作還是實習,資 方的心態都一定是『有廉價勞工可用,何樂而不為?』,因此X
Re: [問卦] 蝦皮手續費10%!!??再怎樣也比租房做生意抽的少吧 拿營業占比來說 租金最少抽20%起跳 物料成本固定不能壓低 老闆只能砍員工薪資福利來求生存- 也許技術專業上主管不一定比下屬熟悉細節, 但是對老闆來說,要的管理職人選就是能執行老闆想做的方向, 譬如說裁員,用非資遣的手段讓員工自己提離開,這就是專業, 降低成本,砍各種經費福利,公司一樣運作,省下來都是公司多的,這就是專業, 這對老闆來說才是最強的能力,
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