Re: [討論]大學聯考學校能100%配對,結婚交友卻不行?
真要說的話，
我覺得男女戀愛比較像求職耶。
女方 = 職缺
男方 = 求職者
雖然在求職者看來，
當老闆很爽啊，
開職缺等人來應聘就好。
尤其現在環境這麼差，
大家很難找工作，
老闆可以拿翹，
用相對低的待遇找到優秀人才。
但卻沒想過，
薪水是老闆在發，
風險是老闆在承擔，
不小心聘用了錯誤的員工，
要開除也很麻煩，
還可能被惡搞報復。
所以很多老闆是寧缺勿濫，
只能感嘆人才不好找。
但整體來說，
如果不是太爛的職缺
或者太糟的人才，
基本上彼此都是可以媒合的。
至於極少數的長年待業者，
大概都是這樣的狀況:
眼高手低，
不考慮自身條件，
跑去應聘很熱門競爭的職缺。
失敗幾次後自暴自棄，
開始怨天尤人，思想也越來越偏激，
覺得整個大環境都是慣老闆，
吃人不吐骨頭害我沒工作。
更甚者會沉迷什麼紅藥丸理論，
相信每天唸唸口訣，
就會突然變成超級搶手人才，
一堆老闆重金來挖角。
越偏激、越沉迷，越沉迷、越偏激，
偏激沉迷變成惡性循環，
身心狀況愈來越糟，
工作自然也越來越難找。
最後甚至出現一些奇葩言論，
比如老闆應該主動報銷面試的費用，
否則就是乞丐老闆，
只想白嫖我的面試不願意付出。
當然這些只是舉例，
每個人的狀況還是差異很大，
尤其現實世界真正長年待業的群體，
通常都有很複雜的因素。
畢竟比起談戀愛，
真正去找份工作的門檻更低，
對於生活的必要性更高，
同時也是支持自我價值感的根基。
所以對於長年待業者，
那要研究的學問太深入了。
本篇就先不討論。
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面試常常是看磁場對不對 適應思考力不是單純的墓牆
條件很好但氛圍負面的人 就是常懷才不遇的人
很多誤以為自己不夠強 一直進修有的沒的 但很多人
看的是氛圍、熱情、思考能力、適應力
履歷 條件很好吹 氣場很難造假
專注在人性之惡的人 腦內Reticular Activating
System 會篩選更多的惡給他 進而更削弱他
竟然沒提到有人每天定時打開104和1111看職缺文是為
了堅定自己繼續待業下去的信心
一樣啊，現在很多人選擇躺平，躺平已經是很和平解決
這些階級和生活上的差異的手段了
笑死
既然不需要每天看104就能選擇躺平了，那為什麼需要
每天看感情板才能堅定單身的意志啊？
現實世界不是缺工嗎 而且那也不是真的沒人
只是給出的薪水福利不會讓人想去
真的沒條件 又能降低標準吞的 通常也不會找不到
工作 就算你4 50歲 一樣有工作能做
阿不工作也能活的 當然也能選躺平
1X
首Po分數100 配 台大 分數99 配 清交 分數20 配 私校 大學錄取率94.6% 台灣的結婚配對率1
這樣正好篩選某些人吧 不過這些人還是可以走後門去買外籍阿 好像以前的波波 老爸準備好了那些資源 家教補習一應具全 但是你就是考不上 學測太低指考太低 考幾年都考不過 只好掏錢找代辦去波西捷洗個國際班學生走後門鑽漏洞 只是會被朋友一輩子背後指指點點罷了
你的100分女是指念四大，但長的又醜又胖 （若念四大又長的正，這是1000分女，輪不到你） 那如果以學歴配分，20分女，漂亮在超商打工。 但若標準是美貌作為評分標準，超商女很漂亮100分。 70kg，但念台清交成政，是20分。16
先不說交往能不能用大學來類比 也不討論為啥男生是大學 女生要來讀書 光看你用台清交這些來類比 就知道問題出在哪裡了... 雖然現實生活中
![Re: [討論]大學聯考學校能100%配對,結婚交友卻不行?](https://media.zenfs.com/ko/news_tvbs_com_tw_938/023b8531c9035104e096a2416d5eaa4f "Re: [討論]大學聯考學校能100%配對,結婚交友卻不行?")
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者，或應徵者婉拒公司 簡單講，就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上，要馬公司的條件應徵者看不上。15
[請益] 新鮮人請益背景：國立後段大學本科系應屆畢業生 因經濟因素目前沒辦法讀研 大學時期很大一部分時間都為了自己的生活費而浪費掉了，現在好後悔qq 在校成績中下，覺得自己能力很差、學過的東西太少，沒什麼作品 技能樹點太雜，沒有專精因此找工作也沒有方向12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少10
[問卦] 缺工，老闆為何不怕員工離職= =..?欸欸 現在不是少子化大缺工嗎 阿怎麼各大企業老闆好像都不怕一樣 姿態還是很高 覺得人才找隨便都有7
Re: [新聞] 廖老大點名5科系沒路用 昆蟲網紅長文大廖老大雖然講的漏洞百出 但是他很真實的跟你講心裡話 我老闆我認為這沒屁用 我老闆我認為這沒屁用 我老闆我認為這沒屁用![Re: [新聞] 廖老大點名5科系沒路用 昆蟲網紅長文大](https://img.youtube.com/vi/YRRrU6bOC_c/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 廖老大點名5科系沒路用 昆蟲網紅長文大")
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Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100， 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院，工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生，下令再補兩個人 進來兩個人後，共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+202
Re: [問題] 面試結束沒有問到問題其實這些問題問 HR 很大的情況是沒有好的答案。 職缺會產生大概只有兩個可能 1. 有人離職補缺額 2. 公司擴編需要新人才 在和主管談論的時候大概就會有所感覺。
[心得] 面試感想不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚，有時候去面試的時候遇到 一些很烏龍的事情。 之前有去一間公司面試，明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等，結果去 面試的時候主管又說不是這樣，可能是他們內部沒溝通清楚，然後面試者就這樣白跑一趟 ，怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺，那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。1
Re: [心得] 新工作&老闆在開職缺如果你樂觀 開職缺代表很火熱要擴編 你這部門有錢景 關職缺代表你是人才 老闆信任你 如果你悲觀 開職缺代表你可能不行 很快就被火了![Re: [心得] 新工作&老闆在開職缺](https://i.imgur.com/GOpAAmQb.jpg "Re: [心得] 新工作&老闆在開職缺")