PTT評價

Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?作者
shamanlin
(佐藤必須死)
時間推噓12 推:14 噓:2 →:68

※ 引述《llakbil (Bill)》之銘言:

塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶

: 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」

原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了

加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上

也就是說只會多不會少

: 我們會給你這個職位的行情價34338元
: ,但是那是你通過試用期之後
: 試用期的這3個月,我們只會先給你
: 34338×80%= 27470.4元
: (勞基法規定勞工最低月薪27470元)
: 剛剛好符合勞基法最低標準門檻
: 若你通過試用期, 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元
: 這樣幫各位算一下,
: 這樣總共幫資方在3個月試用期
: 省了多少人力成本?
: (應聘薪資×20%)X3
: 所以上面的那個案例就是1個新人省下
: 34338x0.2x3=20602.8
: 100個新人公司可以省下2060280
: 試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本
: 重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後
: 符合勞基法最低標準的

塔綠班一直想帶一種神邏輯就是

當勞基法沒有規定,試用期只要給基本月薪以上就會合法時

老闆就會很好心的直接給正職的薪資


但要是勞基法規定試用期至少給八成薪以上時

老闆就會突然很壞心的只給八成薪水


但實際情況只會是

當老闆好心的時候,試用期薪資跟應聘的會一樣,不管怎麼規定

當老闆壞心的時候,試用期薪資的門檻就是越低越好,基本薪資就合法是最好的

所以要是勞基法追加條款至少應聘職務8成薪資就糟糕了

以後拿試用期去凹員工的成本增加了


: 如果你的公司職務月薪行情價是6萬,
: 那試用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6萬
: 這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人,
: 每個都這樣搞
: 就可以幫公司省下3.6萬×1000=3600萬
: 不要說1000個人很難,
: 大企業公司每個月招募20人
: ,1年累計個240人
: ,5年就招募1200人了,
: 根本沒這麼難

事實是

如果勞基法不加這一條,那管你應徵職務是什麼,只要有最低月薪就合法了

但要是加了這一條至少應聘職務八成以上,那只給最低沒給到職務八成的話就會違法


所以從這邊就可以看出來,塔綠班這麼努力的帶風向

完完全全就是為了資方在服務,想必南方傳產大金主給的壓力很大

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.81.176 (臺灣)
PTT 網址

words2012 05/01 03:06對!這次闌尾可能真的是想保護勞工!

words2012 05/01 03:07真的非常難得

words2012 05/01 03:11因為闌尾超多資方朋友 這次難得修法

chinnez 05/01 03:17所以本來面議是100萬 試用期只能拿27470

chinnez 05/01 03:17 現在提升到80萬 德政ㄟ

SPAEK 05/01 03:18可是某些版覺得不是耶 到底哪個真實啊

onomedu 05/01 03:18大部分勞工很難跟老闆議價,大部分也超過

onomedu 05/01 03:19基本薪資,大部分勞闆是利益取向,這三

onomedu 05/01 03:19個月會被凹機會很大。

本來下限是基本薪資的時候你覺得會給全薪 把這下限拉高了反而覺得薪水會變少? 我看少的不是薪水,少的是老闆的荷包

※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 03:37:29

lexmrkz32 05/01 03:54你這比較接近實情,但詳細會怎麼做還是

lexmrkz32 05/01 03:54要等整個法案出來後檢視

lexmrkz32 05/01 03:55但目前來看只要有最低薪資這個地板在

lexmrkz32 05/01 03:56正職反推回去確實有比較多

wcpsgb 05/01 04:14本來沒試用期80%薪資 之後改有試用期

wcpsgb 05/01 04:15替老闆們省下3個月20%薪資 這才是老闆玩法

onomedu 05/01 04:31推樓上,大部分人全薪是大於基本薪資,

onomedu 05/01 04:31老板會將這法規玩成剛進去時全薪打8折,

onomedu 05/01 04:32試用期老板省到全薪20%。

onomedu 05/01 04:36老板在這三個月可以省20%全薪、省約20%

onomedu 05/01 04:36勞健保費用、省約20%勞退費用

塔綠班還在帶風向啊? 本來只要給基本薪資就合法了,塔綠班就說老闆很好會給全薪 現在把標準拉更高了,塔路班就說老闆很壞不會給全薪 修法之前老闆是可以省到只給基本薪資都行 修法之後老闆最多只能省20% 那個對勞工有利很清楚 所以你們這些猛帶風向深怕南部傳產大金主多付薪水的........

※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 04:51:42

onomedu 05/01 04:58還在基本薪資,大部分薪水都是大於基本薪

onomedu 05/01 04:58資,剛到公司前三個月也是全薪計算,現

onomedu 05/01 04:58行沒有打八折。

onomedu 05/01 05:00就叫未來每位新科立委前三個月月薪打八

onomedu 05/01 05:00折,看新科立委接不接受

lexmrkz32 05/01 05:12兩方說的都有啦,但你要說現在缺工的

lexmrkz32 05/01 05:12旅宿服務業,基本上現在找新人一樣有

lexmrkz32 05/01 05:13試用期,薪水比正職少兩三千

lexmrkz32 05/01 05:13所以別說甚麼現行體制下進去就拿正職

lexmrkz32 05/01 05:14薪水這種話,事實上有很大一部份的確是

lexmrkz32 05/01 05:14仍有試用期的

lexmrkz32 05/01 05:15啊你說正職錢比較多?高雄這裡可以打聽

lexmrkz32 05/01 05:15看看櫃台早班、房務是多少錢

lexmrkz32 05/01 05:16個人所聞最低的不到三萬,那你說這法

lexmrkz32 05/01 05:16若按原PO算法下去有沒有幫助?有吧

lexmrkz32 05/01 05:16只是實務上到底會怎麼弄還不知道罷了

llakbil 05/01 05:30樓上

llakbil 05/01 05:32資方慣老闆 87%會覺得, 你才剛來的,

llakbil 05/01 05:32我還要請資深前輩或我自己花時間教你,然

llakbil 05/01 05:32後你剛來要熟悉環境,沒辦法像其他作很久

llakbil 05/01 05:32的,有相同產能

llakbil 05/01 05:34而且慣老闆可能還會覺得試用期會不會員工

llakbil 05/01 05:34之後就跑了,在合法的情況下,能少給100%

llakbil 05/01 05:34絕對少給

wcpsgb 05/01 05:38不到3萬正職 試用期也不能給你低於基本薪

lexmrkz32 05/01 05:39你要找那種慣老闆本身就不會遵守勞基法

wcpsgb 05/01 05:39你開五六萬薪水 試用給28K 是在汙辱人?

lexmrkz32 05/01 05:39那當然怎麼講都對,既然要討論勞基法那

wcpsgb 05/01 05:40有這種老闆 那應徵者自己就要小心了 還去?

lexmrkz32 05/01 05:40自然是要在守法的基準下討論吧

lexmrkz32 05/01 05:40如果按這修法,開五六萬應該就是打八折

lexmrkz32 05/01 05:41也不會只有28K啦XD

lexmrkz32 05/01 05:42然後你都知道老闆要教新人要多花人力了

lexmrkz32 05/01 05:42怎麼會認為老闆寧願省那一點錢然後長期

lexmrkz32 05/01 05:42耗損資深前輩的產能呢?邏輯說不過去啊

lexmrkz32 05/01 05:43除非你這個工作猴子來都會,只是廢點

lexmrkz32 05/01 05:43人力廢點肝,不用教都會

wcpsgb 05/01 05:43所以說修80%之後 一定是大增3*80%的老闆

lexmrkz32 05/01 05:44而且你長期不給正職,腦子沒問題的新人

lexmrkz32 05/01 05:44自己就跑了,哪回留在那邊每月被扣錢

wcpsgb 05/01 05:45這篇原PO的說法在實務上 感覺很難看到

lexmrkz32 05/01 05:47所以我最後才說還要看法條細項跟實務

lexmrkz32 05/01 05:48但我目前身處的環境這些年看下來雖然

lexmrkz32 05/01 05:48試用期是三個月,可是最快1個月就會幫

lexmrkz32 05/01 05:48新人轉正了,有時候還會被新人催

lexmrkz32 05/01 05:49修法後不排除可能會拖滿三個月,但從

lexmrkz32 05/01 05:49反推回去薪資增加的情況來看,未必是

lexmrkz32 05/01 05:50壞事,我覺得可能有些人是拿黑心公司或

lexmrkz32 05/01 05:50血汗派遣來想像了,但這兩種本來就不

lexmrkz32 05/01 05:50打算守法的情況,你怎麼修法都與他無關

zaqw641125 05/01 05:54藍白一直都是最關心勞工的

thepstar 05/01 06:47常聽到試用期完加薪 但是沒下落的

ouluofei 05/01 08:44試用期跟正式都最低月薪阿

ronga 05/01 10:18像有些技術門檻低的 試用期就是最低薪資加

ronga 05/01 10:18一點 等你上手再加幾千 這種也不會用談好

ronga 05/01 10:18的薪資打八折的方式去談

ronga 05/01 10:21而是過試用期幫你加薪 這樣有沒有八折根本

ronga 05/01 10:21就沒影響。

ronga 05/01 10:22而技術門檻高的通常試用期也不太給你薪水

ronga 05/01 10:22打折。訂這條法律,我想主要是防止有公司畫

ronga 05/01 10:22大餅,無限試用期騙員工

km612tw 05/01 12:43人渣綠共就想貪三個月免洗員工

soy915221 05/01 13:08真正該FL

soy915221 05/01 13:10真正該改的是最低月薪,時薪都183了。