Re: [討論] 有男生育嬰留職一次請一個月的嗎

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寶寶七個月左右時送托嬰中心，媽媽重返職場， 送托兩個月就大感冒兩次，雖然都馬上就醫，還是恢復的很緩慢， 看他小小一個，半夜一直咳嗽，吃藥、吸鼻涕掙扎的樣子都覺得很心疼， 其實一直有在想要不要申請育嬰留停，但台灣的社會環境，如果男生這麼做， 似乎都會被貼上標籤（我只是分享我的觀察，希望大家不要戰男女平權議題），

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育嬰留職期間公司規定沒辦法領任何獎金？ 有媽咪遇到相同的問題嗎？ 本人在3月請產假5月開始育嬰留職，半年後通知公司要延長留職停薪的時間，結果被告知 要退回7月誤發的分紅獎金 這筆獎金是去年的績效，但是因為我在留職期間所以沒辦法領，聽起來好像不太合理

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育嬰留職結束一個月了 停了半年 工作後慢慢回來適應了 之前小孩出生 是長輩幫忙帶

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本文主要在為自己兩年的勞工權益抗爭作個結尾的紀錄， 政府其實只會[有限度]的保護育嬰留職的人， 求高調與轉發讓其他勞工知道。 誠心建議各位勞工朋友，除非萬不得已或是請完就要離職， 不然建議不要請育嬰留職，只會造成自己權益損失。

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請教如果27歲開始任教。滿15年年資退休，育嬰留職有買年資兩年，在校實際教學年資13年 ，這樣也是可以有月退嗎？ 謝謝大家 --

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請問大家知道公設民營單位， 如何知道父母們有申請育嬰留職停薪呢？ 還是說不領育嬰留職津貼的話，就還是可以送公托， 小孩送公托，最進我要開刀休養，想說就不能申請育嬰留停了嗎...... 引述《iikich (iikich)》之銘言：

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抱歉 想搭版請問各位 準公共或非營利「幼兒園」也是能夠同時並行嗎？ （育嬰留職八成薪跟幼兒園的托育補助） 不知道有沒有上準公共或非營利就無法領育嬰留職八成薪的說法呢？謝謝大家