[閒聊] 不可思議的日常：離職代辦
世にも奇妙な日常 #3
【退職代行サービス】
https://x.com/ranpan22/status/1917869508590805379
https://pbs.twimg.com/media/Gp2kJXqbYAAh3dC.jpg
上：「我要說幾次你才聽得懂啊！」
男：「對不起！」（我想從這間公司離職）
男：「但好難開口，離職交接程序也很麻煩...」
廣告：「明亮的未來」
男：「嗯？」
廣；「不做啦！不做啦！離職代行」
男：（離職代行！？原來還有這種東西！？）
https://pbs.twimg.com/media/Gp2kKQ7bIAADyOr.jpg
（於是男子申請了離職代行服務）
男：「是...是...」
「咦！手續已經辦完囉！不用再去公司了喔！」
男：「離職代辦太強大了……就像纏在心上的沉重鎖鏈被打開了一樣……！」
男：（這份感動，我也想傳遞給他人...）
男：「那個，我有轉職相關的煩惱...」
https://pbs.twimg.com/media/Gp2kKQ7agAA4G8d.jpg
（轉職面試）
男：「我被離職代行服務給拯救了！我也想進入貴公司！幫助更多像我這樣的人！」
闆：「喔...」
闆：「那麼一起加油吧」
男：「是！非常感謝您！」
闆：（我能創辦這間公司，與這樣的年輕人共事真是太美好了..）
這是一間離職代行公司公開的，今年的12天的黃金周假期過後使用離職代行服務的人數共824人比去年暴增137%，新人占比為13%。
https://pbs.twimg.com/media/GqT_yYUbMAAOOOl.jpg
https://x.com/momuri0201/status/1919942155096789055
長假過後可預料的離職代行服務使用量爆增，而這項服務也成為不可無視的社會現象了。
--
有沒有代理分手
你多暴漲100%
要先交往才有分手需求 市場太小了
叉雞好像也講過
不如搞男女友代交 咦
代理分手? 小心公親變事主
不想收假直接離職 太狠了
不用交接真的假的?
大家好 我是
有沒有幫上班代辦
沒交接在台灣只會被告死
應該像分手擂台一樣 辦一個離職擂台實境秀
通常使用代行的大宗大概入職還不滿半年的佔一半左右,交接
期應該短到可以忽略
廣告文XD
草莓族太多^U^
以台灣來說預告期跟交接沒強制一定要 但公司可以用你沒交
接造成的損失告你
不就拿張單子寫一寫的事 這也要代理...
不太理解這東西需要代辦的理由，都不幹了就不用顧什麼
情面了吧
代行業者就很熟勞基法,避免員工親自提辭職還要被刁難
日本企業情勒很嚴重.甚至會卡流程或軟性調職
預告期看年資的 不是都不用
代理分手找李宗恒
以日本企業文化來說確實是蠻需要的服務齁
不想被情緒勒索吧？主管無心的場面話也很尷尬。「你真的
想好了嗎？你不是說過...」
公司要先舉證確實因此造成損害吧，雖然光是跑官司
就能搞人了
都不用交接的？
很多情勒高手 內向一點的很容易被弄到不敢提離職R
沒有 預告期沒有強制性
代理分手比較少 但代理道歉我倒是看過XD
台灣人都離職單直接甩臉的
像包租代管一樣，想租房但不想面對房客
那你可能也不懂為什麼有人會請外送吧XD
沒交接在台灣會被告 真的假的？ 樓上 對啊 我們公司離
職的 每個都是mail離職預告發一發 預告一個月 看特休
剩幾天 最後幾天全部請掉欸 什麼是交接
代理辭職存在很久了 但最近モームリ靠廣告把整個產業炒熱
那邊是日本啊,團體空氣太強烈
一下說給我時間找人 一下說這麼忙沒空交接 你先待到
幾月再提
因為黑心企業會情勒呀、用其實無效的競業條款騙你呀、說
讓你在業界混不下去什麼的，這種騙騙新鮮人可以，代行都
老熟了
台灣情勒也差不多 只是台灣人多半不甩
台灣法規記得有預告就好了吧交接不是畢要，只是有
公司會唬說交接沒完成前不能離職
所以金毛NTR也是一種愛情代辦囉？
交接的問題我記得這種會叫你先自己寫完整的交接資料
包租代管有些超黑的，都會覺得幹嘛搞到這種程度...
反正你滿足法規要求的東西 剩的他都幫你攔住
台灣很少有人在陪你情緒勒索的啦，林北不幹最大
親自去提離職搞不好還會被羞辱一頓
我朋友在台灣離職都搞的集集歪歪的 上司軟硬兼施一直
勒索 什麼你這樣離職公司損失幾個億 去你媽的少了他公
司會損失幾個億那他一個月領那個四五萬是殺小
公司對公司根本沒單兵小勞工的問題
之前提離職主任也是想靠等新人來這個藉口凹我，結果陸
續來三個然後三個全跑，最後我也不想等了直接講明時間
到我就是不進公司
他還真的被凹多做了一個月 天天加班到八九點 神經病==
法律沒規定一定要交接，愛告自己來告
代辦就是照著勞工法規走 踩死不給情勒高手盧
最近那個離職代辦有個案例是對方上司要代辦叫該離職員工
自己去講 可是最開始請代辦的理由就是本人提離職上司卻不
對啊 台灣有離職預告就無敵了 這段期間內該做的日常事
務做好就好 交接是什麼
給離
台灣勞基法好像有一條是應預告離職 但印象中只是建議性質
正好不久前台灣不是才有科技公司研發長辭職被殺的
新聞，這服務蠻適合的
一部分是日本那邊有離職面對主管的恐懼 一部分是代辦會幫委
託人關於離職的事務處理好 包括離職薪水跟投保相關
這種就是幫忙臉皮太薄不敢或法律觀念不夠的人辭職，派
專業的人幫你去談判離職事宜這樣
我記得最長就30天 公司找不到人就關你屁事
不給離直接違法了吧w
台灣不交接的一狗票好嗎 常常接人家爛攤子就懂了
如果是公司對公司就沒這麼多原公司自己生的奇怪法條煩
人了，畢竟敢做這代辦一定更了解法條
離職代行對某些傳統公司很有用 但新一點的公司大概就不行
照勞基法跑 公司要告個懶覺喔
比如說法律規定離職提前14天，但遇到會CPU說不定給你
一路CPU到年底，退職代行就是拒絕CPU幫你照法規來的
規定都會講清楚你離職多久之前要通告 交接程序要寫報告等
對呀 乾 超可怕的 離職到被捅死 台灣也該引進這個服務了
不交接造成損失要告很難成案，才會有滿地爛攤子的情況
離職代行看到這種公司也只能要你先把這些東西先做完再來找
他們 那還不如不找
不然其實提預告就好的東西，被一堆老闆用還沒找到人或
交接不確實拖住，面子薄或不清楚的人真的很容易被話術
規定不能優於法律，法律只說提前14天，不交接你的損失
要公司自行舉證
台灣情勒大國其實比較需要離職代辦。
*不能劣於法律
很常見的就是原公司人氣壓力，然後用一些話術讓員工留
下來然後增加更多工作，然後惡性循環
交接不是義務 接不起來就整個打掉的也不是沒有
台灣有這個業務說不定上次那個離職的就不會被捅死了
當然決心要靠離職代行離職的人 事前準備做的夠 報告事先做
如果想從“離職代辦”公司離職，要再用離職代辦嗎
台灣其實要離職也是一封存證信函的事情而已，時間到了
不放人我自己走公司也不能把你怎樣
“不能離職”本來就莫名奇妙的事，那我不去上班你要
打薪水給我嗎
累積夠多有給休假 那要完全不去公司也是有可能的
交接本來就不是義務，那你後面的人白爛白爛永遠接不起來
，你不就永遠不能走
有點像離職版本的”代書”
就是幫你處理手續、法律文件 然後你本人也不用出面
被公司凹的”專業人士”
等等 最後一張沒po到阿
其實會讓你壓力累積到想離職的公司 對交接這件事情
台灣一堆自我中心的 才會覺得自己沒遇到 所以不需要XD
因為公司可能會情勒
簡單說你不懂法律的話，那就是請律師幫你處理啊。
也不會有想像中重視啦 搞不好上層根本不在乎這職位
所有難題都交給專業人士來
講真的，那勒索仔細想就知道，假如真的是少一個人就會
好酷
停擺的公司，那一定有問題，更要逃吧
跑到退職代行的公司工作 結果幾個月後找了另一家處理退
職代行
偶爾會有公司用沒交接當理由來搞人，但幾乎都是不起
訴，離職前正常做事就好
多離幾次就熟了！ 不過常常離職好像也不太好XD
自己去提離職可能會遇到情勒、凹你、騙你不懂法之類
的，
交給專業人士就一切照法規走，誰管你那些。
大家好我是叉雞
日本蠻多公司所有文件都寫到很詳細，不管誰走其實都沒
有問題，真的完全是人情壓力
記得Towa剛出道時正職那邊也是被情勒凹來凹去一陣子
才離職
不用交接…什麼時候引入這行業
其實一堆公司也不懂勞基法，所以才會情勒道勒
有沒有代理交配
顧情面這種只要你工作類型是業界就固定這些人在流動的就
這裡有明明是家庭企業結構兒子弄退職代行服務的搞笑動畫
沒有法律常識離職很容易被威脅或是CPU，但當你有這方
蠻重要的
面知識的時候老闆連BB一句都不敢。當然，當場拿刀捅人
的那種另當別論
其實這漫畫重點應該是最後一張w 沒貼上來
叉雞的聲音出現了
連交接都不肯 祝福你找到下份工作 希望對方也都不要交接給
你
其實不少人怕尷尬的場面，怕被摸頭就又繼續
人家勞權不一樣，台灣連錢都不用給足
不知道有沒有遇到衝動離職結果後悔的
情勒一定會遇到啊 除非公司早就想要你滾w
連求職警告網站都會被告到倒，就不用期待啥了
日本人專屬服務
進去時也沒人交接要走了被要求一堆 雞巴主管有什麼資格
情勒
代理離婚
不交接最好會被告
日本那個環境真的壓力很大 怕
覺得沒資格那就是你不用這種離職代辦功能啊
除了翻臉離職之外，還有很多職權仲介的法律服務，越看越羨
慕
需不需要交接看什麼工作吧 免洗職當然不用交接
換工作多得是前任早就走了 沒人交接不是很正常嗎
老闆臉皮怎麼可能被嘴勞基法一句就不敢，不少有的
被搓破就狂跳針甚至爆氣的
前幾個月不是才一個提離職被砍死的？
捐薪水的鬼故事竟然有公司可以處理QQ
主管通常都會加減挽留一下 但是台灣人不甩吧
「沒有人交接」是公司的問題，不是員工的問題，是公司
的問題。不然一堆職位離職後找不到人補，補進來前任都
走了那是誰的問題？難怪一堆主管都愛PUA，要找到接盤
的才放人
這篇還有人的觀念是不交接=免洗工作=害死後面來的 真
的是慣老闆心態==
教育訓練是公司的責任 又不是前任的
而且如果搞到一個職位完全沒有職代，那也是很可悲，代
表你平常不可能休長假，請個病假還要接電話
台灣很多慣老闆會故意不發最後一個月的薪水
離職不是手邊資料夾整理好 檔案給hr就可以跑了XD?Y
真的重要的工作平常本來就會安排職務代理人了，不然怎麼
休假
除非真的超黑，不然交接都嘛隨便弄弄，然後檔案傳到
公用資料夾堆在那邊，時間到了檔案就被清掉了XD
整間公司沒人能教 還是趕快倒一倒巴
一個工作只有一個人會 假都不用休了 難怪離職
(′・ω・`) 有沒有上班代行
沒有職代也補不了人 離職約談還在CPU的公司還是快倒吧
在台灣離職了還被凹無償來交接三天沒看過嗎
如果工作只有一個人會做都不知道我是老闆還是誰是老闆
我熟 另一部叫戀愛代行
正好想有沒有代理分手，都是離緣
而且沒交接完不給離職證明 這空間很大
如果公司少你一人就無法運作，那公司該好好檢討自己問
題
最後一張超重要的啊，有歡樂XD
東亞情勒內建的好嗎 吃苦當吃補
離職證明不是必要的
好猛 台灣說不幹就不幹這行業活不下去
自請離職要什麼離職證明
這種對於已經找好下一個工作的很方便吧，能無縫接軌
台灣有時候也沒那麼容易
上層不重視你這個職位但是能勒還是會勒
說穿了基層職員的工作大家都能做，離職只是換個人作
而已。如果真的只有你有核心技術，反而是公司會怕你
，不過之前遇到被砍的新聞那種情況就另當別論XD
台灣應該也需要開個幾家，怕情勒的人其實也不少
離職證明除了申請失業補助以外毫無用處
建議先開在新竹看看
更何況是自請離職的
分手代行也有啊，都在google丟廣告了
真假 還沒聽過離職還會被告的
大家都能作可是沒人作啊w尤其在少子化後這問題更明
顯
台灣有這個技術長就不用被砍死了
叉雞那影片解釋得滿清楚的，能避免主管情勒或發脾氣、幫你
確保法律保障的權益，交接也只要有書面內容就好
不管你是要跟現在的男女朋友分手，還是要你的男女朋友外面
的小三跟他分手都有公司可以接
不能自願離職好啊，強制無條件不附理由資遣
這種莫名奇妙的文化也只有日本才會有了
這三小服務
離職證明確實沒屁用，新公司也不會看，畢竟你一走公司
都迫不及待幫你勞保轉出了，自然人憑證一印就有的東西
情勒 交接才是莫名其妙的文化
包裝過的律師事務所
這個會比一般律師事務所便宜，畢竟性質更接近代書、代
辦這一類的
交接本來就不是離職員工的責任
話說交接怎麼代辦？
在台灣離職代辦可以避免被老闆砍死
前幾週在東京真的超常看到這個的宣傳車
不交接要告什麼？ 告老師嗎？
因為黃金週是他們的業務高峰期吧XD
離職你只不要故意亂搞公司文件都不會有事
也不用擔心交接呀，主管還能扣你考績之類的嗎
找規定走離職，其他都不關我的事
交接本來就假議題，公司自己要有入職培訓制度
好聚好散的話交接是沒差啦，搞到快上法院的話誰理
你啊
不用交接的就是免洗職啊 實際上大多數職位都是免洗
職 怎麼會有人連結成沒交接就會害到後面的...?
我當完兵第一份工作，前手剩五天才走還算幸運的
不然多的是沒前手交接
因為人都走了HR還不補新人，呵呵
很好啊 讓懂法律的來避免被情勒
之前在YT看過紀錄片 公司會情勒甚至生命威脅
點連結進去看最後一張，笑死XDD
不交接欸
最後一張我真沒看到抱歉
遇過離職沒交接，接手的一對才發現根本是胡搞擺爛到
要出事所以先跑路而已，不過他好像也沒搞懂過內容
前公司同事離職就有被告妨害秘密 我是交接人還要被當證
人傳喚出庭 幹
這在日本很正常啊
連辭職都不敢的人想幫人代為辭職????
新公司要離職證明 有的還會打去問考核成績勒
台灣的玩法是年資歸零
前幾年就有看到這種服務越來越多人在用了
也沒什麼吧，有的人就是當下陷在那種思緒中沒能脫身，等
日本部分公司會情勒和說教讓人走不了
離職代辦沒有這個問題，專業上也會避免法律上的問題
真的離開、明白當初那些東西其實影響沒那麼大之後自然也
我覺得 這個行是在日本的的社會風氣才做的起來就是
能冷靜地看待這些事情，自然也能代理他人離職
這樣算是自己補償自己當初沒做到的嗎？
還真的有這種服務啊...
代行離職的代行離職無限迴圈
日本行之有年的行業
那麼問題來了，如果代辦離職公司的員工要離職
要找其他代辦離職公司的人服務嗎？
你敢自己提的話幹嘛找代辦公司幫忙 這服務是給自己因為各
種原因不敢提離職的人用的 跟你在什麼公司沒什麼關聯
日本的企業文化讓這種服務有很大的需求
情勒我都直接歸去黑心了 人家想走不給走是欠你的嗎
我是屬於見面容易被凹的類型，也就是很難當面拒絕別人
，所以很能理解為什麼會有這項服務的存在。
沒交接會被告？某樓是奴慣了嗎
便宜的勞基法律師
日本能代辦的什麼都有人找來做，收過傳單什麼幫你
查信用卡費有沒有多繳沒還你的
看叉雞就懂了
連離職都提不出來的廢物
同事：幹 沒交接R
叉雞那種只敢欺負小流量頻道的咖 不看也罷
工會：？
日本企業文化會讓員工寧願自殺也提不出辭職啊，那種長期
摧殘你精神的生活會讓人失去判斷能力，畢竟你敢提離職你
就會被羞辱，甚至對方根本不屌你的辭呈
但這跟日本職場文化與日本人的性格有關 台灣基本
上不適合
真的有 澀谷還有這東西的廣告卡車
很不錯啊，台灣其實也適合
蛤 原來這是真的有的行業喔
文化環境不同，情勒導致的心理壓力對日本人來說很難
處理
台灣也會啊 你的辭呈卡在某個長官
當事人都不知道要趕快寄信跟HR宣導勞基法
日本真的有離職代辦 也有反離職公司
台灣只要email寄給全公司的人預告離職就能走了
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日本我不知道 台灣的話 怎麼覺得有些人資訊有點落後== 非約聘且年資到了 離職預告不是建議性質 是必須
補充一下 根據勞動基準法 雇主及勞工單方面終止契約時原則上都有預告期間通知的義務 但是 雇主違反義務有處罰 員工違反沒有處罰 實務上雇主通常都會多付預告期間的薪資直接買斷 讓勞工不用來上班14
現在這個資方也有對策了 網路上也有很多離職代行失敗的案件 因為離職代行的業者在法律上不具代理人資格 只有律師受理的離職代行才有代理人資格 只要堅持非本人不受理就行了![Re: [閒聊] 不可思議的日常：離職代辦](https://i.imgur.com/d0ekaDcb.jpeg "Re: [閒聊] 不可思議的日常：離職代辦")
9
這麼說吧，我前前前公司足夠爛，責任制，常常加班到12點我連一毛錢的加班費都沒領過。 當年走人的時候雖然我沒什麼大問題，但我在那間公司曾經遇過爛到出水的主管， 同事一個月前就寄信預告走人了，主管因為不想放人還是請他繼續日常職務， 完全沒找人交接他的工作的打算。 然後我跟他聊天的時候他也是笑笑的跟我說，"他這樣玩反正最後難過的不會是我"。
90
[Vtub] kson總長 初代代行告別式金盾級個人勢vtuber兼coser兼遊戲直播主 每天開台的kson總長 稍後要舉辦初代代行的告別式 原因是初代代行所使用的系統『Vカツ』 其背後的公司宣布將在今年永久終止服務![[Vtub] kson總長 初代代行告別式](https://img.youtube.com/vi/zkKSuDlXqBs/mqdefault.jpg "[Vtub] kson總長 初代代行告別式")
35
Re: [求助] 如何跟女同事要line?男「聽說妳要離職了？真的假的？」 女「對呀，到月底」 男「是哦，這麼快...」 女「嗯呀，怎麼了嗎？」 男「沒有啦，想說還沒跟你表白你就要離職了，有點失落」![Re: [求助] 如何跟女同事要line?](https://i.imgur.com/cJHq7vWb.jpg "Re: [求助] 如何跟女同事要line?")
34
[蔚藍] 離職代辦 vs 優香退職代行 vs ユウカ 「老師今天好慢啊……」 「我昨天也許說的有點太嚴厲了」![[蔚藍] 離職代辦 vs 優香](https://pbs.twimg.com/media/GokUNXYW4AA0WmH.jpg "[蔚藍] 離職代辦 vs 優香")
21
[問題] 剛剛面試的很順利，但是...剛剛面試的很順利也聊的很來 但因為目前面試的工作是要跟裡面即將離職的人做交接的 因為他要去加拿大讀書 所以要找到人做交接 但我目前的工作還在職中（任職8個月）8
[問卦] 賀 我要提離職了爽歪歪嗨 我啦 阿肥 是這樣的啦 自從公司唯一的妹子走後 阿肥更是無心上班 公司只剩下老禿男6
[問卦] 為什麼日本的「代行」服務這麼多大家控巴哇 雖然在日本住一段時間了 但還是對於日本的各種代行服務感到不可思議 代行顧名思義就是代替你去做的意思 例如
[問卦] 直男有求偶焦慮怎麼辦= =?是這樣的啦 本肥對面的男同事 今天被一個女同事拉住 女:她要離職了 男:所以呢？1
[問卦] 公司前台有男的嗎？過年後同事要離職 說要去應徵其他公司的前台 公司前台有男的嗎？ 有卦嗎 --2
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