Re: [閒聊] 不可思議的日常：離職代辦

※ 引述《cipc444 ()》之銘言：
: ※ 引述《laugh8562 (laugh8562)》之銘言：
: : 日本我不知道
: : 台灣的話
: : 怎麼覺得有些人資訊有點落後==
: : 非約聘且年資到了
: : 離職預告不是建議性質 是必須
: : 最長30天(待3年以上)
: : 但是這段期間內你該做的日常事務做好就好
: : 交不交接 交接內容就配合公司政策
: : 畢竟你還是有日常要做
: : 除非公司這麼佛
: : 讓你這段期間內只要交接
: : 其他原本的日常都不必做
: : 然後時間到就閃人了
: : 公司說你沒交接完也不能擋你走
: : 像我待的公司 前幾個走人的
: : 都是離職預告mail發一發
: : 然後看特休剩幾天
: : 直接請到最後一天
: : 後面都沒來
: : 交接是什麼？？？
: : 例：離職預告30天 特休還有14天
: : 最後面14天(不含假日)都不用來==
: : 總而言之
: : 台灣有預告離職 基本上就無敵了
: : 不需要跟我爭什麼鬼故事特例
: : 爭就是你贏
: : 然後還有人觀念是不交接=免洗工作=害死後面來的
: : 真的慣老闆心態
: : 老闆愛死你了
: 補充一下
: 根據勞動基準法 雇主及勞工單方面終止契約時原則上都有預告期間通知的義務
: 但是
: 雇主違反義務有處罰 員工違反沒有處罰
: 實務上雇主通常都會多付預告期間的薪資直接買斷 讓勞工不用來上班
: 畢竟都要資遣你了 也不差那些天
: 至於勞工這一邊呢
: 其實可以不用理預告期間的 反正沒處罰
: 最強硬的做法是 勞工直接主張做到剩餘休假的天數
: 這樣你隔天也不需要去上班了
: 至於交接什麼的 如果雇主願意多花錢再說吧

這麼說吧，我前前前公司足夠爛，責任制，常常加班到12點我連一毛錢的加班費都沒領過。當年走人的時候雖然我沒什麼大問題，但我在那間公司曾經遇過爛到出水的主管，
同事一個月前就寄信預告走人了，主管因為不想放人還是請他繼續日常職務，
完全沒找人交接他的工作的打算。
然後我跟他聊天的時候他也是笑笑的跟我說，"他這樣玩反正最後難過的不會是我"。

然後同事數好日子，確定達到勞基法規定的預告離職的日子的當天，
直接打開郵件秀給主管看要求主管當天讓他離職，不然根據勞基法他們有得玩。

然後就屁股拍拍，閃人去下一間公司報到了。

老實說，我曾經的工作經驗來說，除非你真的是篤定下一份工作還會同產業，大機率還會遇到，抬頭不見低頭見的才有需要非常在意你在原公司的風評，不然老實說，在台灣只要在法律範圍內照規矩做就好。

PS:當然，如果你轉職會往比較有規模的公司轉的話，前公司的風評還是加減要注意一下，因為這類公司通常會有要求你提供前主管電話它們要電訪一下，甚至還遇過某國際企業入職，要先去辦理良民證，入職還要提供的勒，真的是長見識了。

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