[遊戲] 任天堂前社長：自己降薪50%也不願裁員
https://bit.ly/4bJUpqO
遊戲業裁員潮猛烈，玩家再度緬懷任天堂前社長岩田聰：自己降薪 50% 也不願裁員
最近遊戲行業的裁員潮非常猛烈，2024 年 1 月還沒過去，就已經有 5600 名遊戲行業從業人員失去了他們的工作，其中就包括最新的微軟 Xbox 動視暴雪大規模裁員。再一次，玩家們開始緬懷於 2015 年去世的任天堂前社長岩田聰，因為這位遊戲公司高層曾在任天堂經歷低谷時，先後兩次自願降薪而選擇絕不裁員。
任天堂推出 Wii U 和 3DS 時先後慘遭失利，不論是 3DS 的技術革新或是 WiiU 的設計理念均成為公司一次又一次失敗的嘗試。岩田聰則在 2011 年和 2014 年兩次選擇自己降薪 50%，而不是透過裁員/縮減來減少虧損，而且其他公司高層也都降薪。上面之所以說玩家再一次緬懷他，是因為每次遊戲行業發生裁員潮時，玩家都會想起他。
在推特上，一位使用者分享他在 2013 年接受採訪時，發表的一段關於裁員的回應，岩田聰當時說道：「如果我們裁減員工數量來獲得短期更好的財政結果，員工的士氣會受重創。我真心懷疑，那些擔心自己可能被解僱的員工，是否能夠開發出能夠給世界各地的人們留下深刻印象的軟體產品。」
「我知道有些僱主會公開他們的重組計畫，透過解僱一些員工來改善財務業績，但在任天堂，員工在各自的領域做出了寶貴的貢獻，所以我認為從長遠來看，解僱一批員工無助於加強任天堂的業務。」
另一位使用者引用了 Nintendo Life 關於任天堂 2023 年度財報的報導，表示他的理念已經在公司傳承至今，因為時至今日任天堂的高層薪資仍然是行業中相對較低的。
相比之下，動視前任 CEO 羅伯特·科蒂克在離開公司之前，他每年的薪資在 2021 年的
50% 降薪後，從 175 萬美元降至 87.5 萬美元，這還只是基礎薪資，並不包括高達每年基礎公司 200% 的獎金（也就是說原本他每年將近高達 350 萬美元）。在他的領導下，暴雪於 2019 年曾裁員 800 人，並於 2021 年當年裁員了 190 人。而且在他最終離開時，依然獲得 4 億美元的「補償」。
https://i.imgur.com/uicegJf.png
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男孩子最想在成年當天收到哪一份生日禮物？
1.一台PlayStation 5，加贈原神全滿命帳號
2.兩台Switch，送四柄永遠不飄移的Joy-Con
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4.兩張GeForce RTX 4090 Ti，搭配火災全險
5.一位喪偶的18歲JK人妻，附帶兩個8歲女兒
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緬懷聰哥
日經：冗員過多 今島
不如說現在日本電子遊戲業各地方都缺人吧？
把員工當人礦 員工就不會用心想點子 畢竟那是做功德
反觀
暴雪這種表現裁一裁玩家也無感吧
反觀
公司沒賺當然是上層的負責，結果現在都變成裁底層幫上層
那年頭可是有個大廠砍一堆人跑去搞手遊
加薪，然後財務就變好看，什麼鬼
3DS算失利喔？
還得意的說省很多錢
反觀暴雪那個寄生蟲CEO
反觀
開3d玩的人不多吧
你看美股越裁越噴，裁員=股價井噴。META裁個人股價噴爆
捐半薪
員工裁掉淨利馬上提高 馬上能發股利 董事會笑呵呵
幫CEO加薪還是賺
降薪？ 島！
3DS遊戲銷售量跟現在的NS比的確是不怎樣
前陣子不是有個美妝品牌一發佈裁員公告馬上漲嗎
3DS初期真的蠻苦的 尤其大使機時期
3DS自砍一萬日幣才救起來，當然算失利
開場是啊 是後面降價一萬+老馬馬車魔獸三M日本才又站
穩
那些專業CEO自己領的錢一毛都不能少，底層員工死活？
肥貓：關我屁事，弄爛了一間公司就拍拍屁股走人，再去
弄爛下一間。
更正 是魔物
田角：為什麼不裁員？
靠人脈霉體關係炒作出來的庸才搞不出成果，要火掉還要
擔心他的巴庫，給優渥的條件才趕得走，畢竟上面董事對
這行是外行，能力都聽霉體宣捧出來的
3DS第一年表現不好看還撞上311
反觀，不只暴雪
當年還有個PSV在虎視眈眈
何去
美索：那些日本工作室
反正一堆專業經理人重整公司101招就是裁員
反觀國巨一堆肥貓結果員工只能領一個月，還洋洋得意的
說沒有啦優秀員工有兩個月
不過以娛樂為主的產業裁員真的會影響士氣就是，進而影響
產品品質
垃圾硬體賣高價
反觀
3DS至今仍是我最喜歡的掌機，只可惜時代沒有選擇3D
連3D電視都沒主流起來
反觀灣灣の老闆
3d在技術和同樂部分有很高的門檻沒辦法
這才是真正把員工當人才對待的公司，反觀
任天堂就是這麼讚
3D裸視說實在作為賣點頗尷尬 不過痛點還是成本高
任天堂是任天堂 不能和歐美中韓日遊戲業相比阿 印象他們的
平均年資不是比較長嗎 而且有些人都說裡面的人都滿強的
雖然覺得裁員也算是處理方式
但滿敬佩他這樣以身作則
反觀
我玩3D效果很明顯就機戰UX跟BX吧
反觀
降薪50%宣示意義遠大於實際意義吧？
這也能吹？
這有什麼好酸的
不管 今年一定島
主要是不裁員吧 高層集體降薪宣示意義比較大 感覺問題
還真的可以
不然某CEO高歌離席還領4E 爽爛
因為有些公司狀況不好 遊戲賣不動 基層沒獎金士氣
低迷 結果高層還是領超高額薪水 例如暴風什麼雪的
如果他自己一半的薪水（應該不包括股息分紅之類的）可以
抵過幾十個員工的薪水，那這薪水差距未免太大了
你去google看看Tim Cook的薪水就知道了
反觀鬼島某被動元件大廠
現今多就是能抗壓
2010年年薪「任天堂社長：1.8億日圓、SE社社長：2億日圓」
抵幾十個都算少的
暴雪被裁員是眾望所歸，跟一般遊戲從業者不一樣
可敬的企業家..
反觀
報導：岩田聰2012年領4500萬，從2011年的1.3億自砍了67％
反觀
反觀
tw 不惜裁員也要幫自己加薪
51%就會裁了
任天堂平均年收924萬（應屆新進343萬）業界平均年收658萬
裁下層裁到公司快倒 （某雪
反觀台灣
令人敬佩
令人敬佩的領導者
國巨：年終1個月 老闆買豪宅吃關之琳買藝術品
QQ 好老闆
令人敬佩
反觀鬼島
反觀
好公司為啥不能吹？
可是任天堂操到很多人會自願離職
反觀
反觀
反
反觀
反觀
反觀
不會裁員節流，任今島（
反觀
3跟5感覺都很不錯 樓下怎麼看
反觀
國巨：董事們要買跑車買豪宅，請共體時艱
反觀
老任離職率超低，離職率高的是gf
跟歐美觀念完全不一樣呢，美企會覺得盆栽要剪，員
工要裁
內文直接反觀，有夠粗暴XD
這一兩年的裁員潮，老任反而逆勢擴大招人
hehe
反觀迪士尼CEO Bob Iger
反觀暴雪 反觀SIE
反觀
反觀
5
看過岩田聰如是說後真的是打從心底欽佩這個人
安心，你們是任天堂，這名字不是叫假的
我知道你們一定會ok的
反觀蔡力行
欸不是 你們又沒賠大錢 裁什麼XDD
有賠錢？還是減薪換股票確實比較理想
反觀
反觀
反觀
先增加200%再降薪50%
老任離職率低，而且養出來一堆人才
鬼島反正一不重視人才二不養人才，上層肥貓砍下面人
都沒在痛的
可持續性的竭澤而漁
反觀
令人敬佩
上司的失敗是部下的責任，所以如果公司虧損第一個
就是先裁員。
老一代日企的理念
34
[閒聊] 任天堂高層為什麼願意減薪？汝題 有一年任天堂因為虧損，所以岩田社長宣布高層減薪救財報。 通常公司虧損都是裁員救財報，CEO繼續做錯誤決策爽領千萬鎂年薪，上面的錯誤決定，下 面的人承受。 怎麼任天堂卻是高層願意負責，讓基層維持該有的福利、薪水？30
[情報] 微軟裁員343與Bethesda部分員工ears-of-war-have-also-been-hit-by-layoffs![[情報] 微軟裁員343與Bethesda部分員工](https://i.imgur.com/Snie6Wpb.jpg "[情報] 微軟裁員343與Bethesda部分員工")
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Re: [閒聊] 任天堂為什麼沒有死海效應？我記得當年任天堂WiiU賣不好的時候，任天堂高層沒有像很多遊戲一樣裁員，他們是高層集 體減薪也不願意裁員，因為他們重視人才。很多遊戲公司裁員甚至不是什麼沒賺錢，像暴雪 就是，隨便一個戰略調整就裁員了，然後CEO跟高層肥貓照樣領高薪。 你看EA這種外國知名公司，CEO年薪隨便都幾千萬美元起跳的，可是任天堂我記得社長好像 年薪就幾百萬美元左右。
爆
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