Re: [閒聊] 台灣高職為什麼都升學?
你可以看一個公司哪個部門肥貓和廢物最多
沒錯,人資部
甚至一堆公司都是單一主管面試,根本沒有人資
漫畫「小職員週記」裡面,主角所在的大型汽車企業是這樣用人的
先是入社考試,及格的人名單會給各部門主管組成的評審團
評審團會想辦法挖出你的才幹和人格狀況,打分數送給人資課決定是否錄用
不過台灣人資是
直接用學歷刷人,確保不會一堆阿貓阿狗都要面試讓他們忙翻天
然後面試都不知道在問什麼鬼
錄用第一標準是「乖順、不會惹麻煩」
對這種人資來說,你一個沒讀大學的他幹嘛花時間面試你們?有本事你在小企業做幾年再來看看要不要挖角你
然後大學以上的就先錄取,管它什麼科系,反正用不順手再扔掉就好
只面試大學生的話人資部當然輕鬆當肥貓
不過高職在國中程度因為快樂學習而爛掉以後,基礎能力不足變成不會跑就學飛的四不像也是真的,尤其是理工科
只剩設計相關能看
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.69.172 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這年頭人事都叫做人資了 名字升級捏
→
我就遇過一個主管直接過來說不知道為什麼人資找來面試
→
直接說會懲處那個人資後聊一下就離開了 整個?????
推
人資應該是一個需要專業而且影響公司很重的部門 結
→
果在臺灣就是丟一堆關係戶進去 臺灣人資真的都滿鳥
→
的
爆
首Po如題 剛剛在看漫畫 看到一部《只野工業高中的日常》 還蠻好笑的 如果以前讀高職,應該很多地方都有共鳴 裡面有講關於要升學還是就職8
因為台灣經濟好 社會福利好啊 ※ 引述《wei115 (社畜)》之銘言 : 如題 : 剛剛在看漫畫 看到一部《只野工業高中的日常》 : 日本高職和台灣好像是反過來12
不升學不然要幹嘛,自己高職資訊科經驗啦 比較聰明的老師高一第一天就打破大家幻想了 直接告訴你不上科大連個作業員的缺都沒有 我當年班導更離譜,直接國英數專一專二題本拿出來 走補習班模式,做大量題型從題型中學解法再學基礎3
台灣 技職 大學都爛了阿... 德國技職 從小就開始選了,你選好 就是讀什麼路,台灣高中職才選 已經太慢 然後學歷貶值也是個問題,科大 大學 只要不是 前幾名的 根本沒差多少 不過我記得日本也是升學為主就是.. 美國那個是學費太誇張才一堆人停在高中 講白點,國立高中職vs私立大學學店10
這邊我補充一下,不過我對這塊的認知也有點舊了,歡迎各位更了解的更正或補充 德國的教育制度大約在國小高年級開始分流,確實比台灣早很多, 但這也引發很多反彈,為什麼呢,因為從小學高年級就分流這回事,風險真的太大。 你怎麼能因為一個人小學六年級很喜歡玩樂高就說他比較適合走職科? 但他們制度就這樣做。而其中對孩子分科有極大影響力的就是班級的導師,9
現在是台科資工生 大安電子上去的 應該有資格評論吧 其實現在高職就是打著高職的名義而已 我基本上在那根本沒學到什麼技術6
1. 根據統計,日本近年升學率大約是60%(大學+短大),另有22.5%選擇就讀專門學校。 2. 傳統日本企業員工分為總合職和一般職: 總合職負責核心業務,需配合公司輪調全國各地及各種職務,有升遷的機會,可視 為儲備幹部。大學畢業生擠破頭的就是大企業的總合職,大家熟悉的廣志或島耕作22
因為政策逼迫高職端不得不走向升學導向啊 本魯機械科的啦 有時候老ㄙ上課會幹古 說什麼當年一個禮拜5天半工廠實習就占3天半 大家都要拼一堆乙級證照 傳統車床車圓球真有夠難車 幹古到一半突然話鋒一轉 臭幹教育制度9
我覺得70%的原因跟社會風氣有關 台灣畢竟是華人社會太重視學歷了 我看多數竹科 工研院那些「工程師」的104職位缺都要求要碩士畢業才可投 加上現在碩士好洗 十個路人可能有八個都讀過碩士
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Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後34
[心得] 包子店設備師傅學歷:斗六科大學士應屆畢業役畢 群創-製程設備工程師 約12:30到面到17:36,面了三位經理兩個人資 第一位經理沒請我自我介紹,只說你的科系我們這個部門不需要 後面會轉介其他部門,然後還解釋說不是不要你這個科系,只是你的科系我們部門已經足夠所以可能需要其他科系人才18
[討論] 面試剛剛結束面試... 課長請假 由人資代替 這就代表 沒有錄用的意思吧? 我...是人資的業績 ----14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業9
[問卦] 突然多了一場面試 代表什麼意義?去某大企業面試 競爭激烈 本來就不覺得自己有機會 幾百個人只取不到5個 能進入最終階段已經很幸運了 去年年尾已經發出錄取通知 我沒收到 就開始準備別間 結果這幾天突然收到對方人資來電 說主管想再面一次 這次不會只有兩個主管 (當時面試時是兩個主管)5
Re: [面試] 台積電技術員面試心得(2022.11原文: 入職後回來補充 : 看到很多人最近面試常見的問題 Q1 : 有面完主管以及人資,看學長姊都很快就收到消息,怎麼我都沒有? A : 以我的經驗來說,HR一定跟每個人都說要等2-4週(因為他還不確定你是否會錄取)- 能? : 因為何。 : 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中,主管還會在同個職位面試其他應徵人員,直到累 積?
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Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期
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