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Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

看板Tech_Job標題Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因作者
tang
(阿草)
時間推噓 推:4 噓:4 →:19

※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言:
: 各位年薪300萬+的前輩好
: 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。
: 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可
能?
: 因為何。
: 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。
: -> 在面完人資到拿到結果得過程中,主管還會在同個職位面試其他應徵人員,直到累
積?
: 一定數量,再根據綜合的分數來挑選,所以還是以主管為重。
: 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人,但是人資卻
把?
: 刷掉這樣。
:
小魯來分享前公司的一個案例好了,當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人,面試試題滿分,對實際工作專案應用應該是能直接上手的,二話不說決定要給offer, 也很期待盡快進來處理忙不完的工作...
結果隔一週說人資擋下來了,
原因是面試者之前有過重大疾病...
不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了,公司要承擔的風險偏高,所以不予錄用...

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luche 04/16 23:44那hr怎麼不初審就請人回家?麥歐北共喔

tang 04/16 23:47沒有黑白講...是主管無奈的對我吐苦水說的...

brightest 04/16 23:48疾病應該是個人隱私 HR怎麼查得到?

roagn 04/16 23:48所以是職災預防還是職場歧視?

tang 04/16 23:49入職前要提供健檢報告...

brightest 04/16 23:50工作健檢報告 不就驗個血量血壓是能看出啥重大疾病

philip2364 04/16 23:51我都是入職後提供,在場有誰是入職前提供的說出來

philip2364 04/16 23:51給大家參考統計一下

bill3313 04/16 23:52我現在的公司就是入職前提供的==

brightest 04/16 23:53還是三高也算重大疾病?

shenmue1001 04/16 23:57如果重大疾病有寫在履歷上 HR還找來面試是搞笑嗎

tang 04/16 23:57如果三高是重大疾病,那我應該可以報職災了吧...

HockeyOTL 04/17 00:01好可憐…不給人家工作賺錢看醫生養病QQ

frankliang 04/17 00:02場面話 你也信? 找到更便宜的而已

tang 04/17 00:03不管你信不信,我只知道隔了快半年才有新人進來...

q312083 04/17 00:03健檢報告的確都是報到日一同繳交。

chunfo 04/17 00:13我覺得很可能是精神類 哪天停藥就發作那種

ibsmalla 04/17 00:19有規模的公司這些都是環安衛單位管的

kof2200 04/17 00:5075%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍

kof2200 04/17 00:50結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力

kof2200 04/17 00:50不足或大材小用、1%其他;下次投履歷去看Meta有台灣

kof2200 04/17 00:50企業黑名單,至少你可以避開;用一問就可以破解,

kof2200 04/17 00:50直接問「有所謂的試用期嗎?」回答「有」基本上就75

kof2200 04/17 00:50%。

kof2200 04/17 00:53寧可自己選公司,也不願公司選自己,勿委曲求全。

hortl233 04/17 01:54去新公司要帶健檢報告?

superyou 04/17 16:58一般基礎健檢頂多看到三高而已好嗎