Re: [閒聊] 努力論會被嚴格檢視?
那個E板友太小看台灣傳產老闆的臉皮厚度了
我表姐20幾歲開始在台南一間小傳產工廠上班
老老闆的年代,大概一年加薪1000,這在民國7X年的時候算還不錯了
結果老老闆退休,換現任老闆接手,薪水就卡在28K再也沒動過,一卡二十年
每年都說沒賺錢,可是我表姐是工廠會計,每年看工廠淨賺都在千萬以上
話唬爛也不看對象的
只是我表姐也沒想過說要換工作,之後我表姐上班時車禍被撞
老闆娘一副不想付職災給付,我表姐才賭爛乾脆辭職
最好笑的是後來根本沒人可以接手工廠的會計工作
原本的薪水太低請不到人,老闆找自己家人做結果亂七八糟差點被罰
現在只好一個月付3萬5,把帳一個月一次搬來我表姐家給她算帳
笑死人
真的是塞翁失馬
以前不只做會計還要幫老闆打雜買菜載小孩
現在變成一個月只要花三天算帳其他都自由
--
『女人會愛上將99%心力放在自己身上,卻只有1%在她身上的男人,
因為這樣的男人看起來有99分。而當他對她好變成2%的時候,
女人會注意到他的好變成了兩倍,而不是原本僅僅有1%。』
『而女人不會看見將99%心力放在她身上,而自己只剩1%的男人
因為那些男人看起來永遠不及格。而當他對她的好提升到了100%的時候,
女人會認為那也不過增加了1%,儘管他對她的好已經不能再付出更多。』
--
傳產 ㄏ
還跟管錢的講說沒賺錢,真的是睜眼說瞎話
你表姊沒想要換工作 <= 主因
跟產業沒有直接關係,主要是小企業都比較會這樣
去外面找會計都不止3萬5了 建議你表姊漲價
收5萬
我本來跟她說要一個月五萬阿,她就沒野心
同樣是傳產,有公發的基本待遇大都有跟著年資往上
也不要算小企業,我朋友的媽媽在國精石化做到現在快
一個月上三天班其他時間去做志工她就滿足了
你表姐不換工作不就躺平嗎 躺平就會被傳產慣老闆壓R
退休一樣兩萬多而已
不正常的傳產才會給員工加薪 正常的就 ㄏ
南部傳產真的是異世界==
這老害不壓榨你表姐怎麼幫兒子換海神 回來討論要不要躺平吧
你表姐最後這樣真滴不錯
挖靠 不換工作就是躺平喔 人家說不定更喜歡做志工
傳產敢殺的真的都超敢的啊XD
你要往中北找才比較多正常給薪和加班費的傳產,南部
不過說實在的,要薪資真的要遠離南部,尤其是高雄
就不要想了,人沒死老闆都當沒看到
看過月薪不到三萬的領班ㄏㄏ
高雄一堆公司超愛開垃圾薪水,她媽無聊去面一下
真的快嚇死,難怪一堆人北漂,沒人想留在那地方等死
看看最有錢的老闆都在哪就知道,彰化也是很扯,只能說快
逃呀
南部傳產根本是異世界的存在
我爸也是賭爛離職 傳產垃圾老闆找不到人接手
這算是一種自己退隊的概念嗎
只好一直威脅我爸回去交接aka訓練新人
大概要彰化以北才比較正常 以下真的超敢給低薪XD
退隊流
我只能說啦 一堆中小企業傳產真的活該倒一倒
南部傳產真的就怎樣啊,有個例子我說好幾次了,差不多
8年前我在前前前前公司有去台南,那時候公司在找會計
助理,我們公司想說薪水抓24k,問來應徵的人希望多少
待遇,她開口是20k……
自願退隊流,新流派嗎XD
那個年代正好是22k被嘴最凶的時候,南部人都被壓榨到
只敢要這種數字XDDD
活該死一死+1,他們薪資水平拉不起來很大部分都他們
賺的不分,還剝削
然後你看看先前某公司”可能”設廠新聞出來就先漲了什麼東
西 依那邊普遍薪資要努力什麼
還真別說,以前還看過員工職災後勞保給的錢(七成薪資)
被人資收回去東扣西扣,扣完才把剩下的錢還員工,說是
台積設廠消息出來絕大部分都是那些政商炒地仔放的
一放開始各種漲翻天
南部傳產就真的只能找大的那幾間 別的不說至少”該有”的
流程不會少
你不能拿超過公司給你實領的錢,那些不是你的
我甚至敢直接說 中小傳產沒有一家符合勞基法的
我妹還算是比較幸運,到李長榮化工,月薪6萬
在高雄根本前1%
雖然不曉得實務上是怎樣,但聽到那個人這樣說,我和其
其他在場的人都覺得很詭異
這情況在傳產最常見 真的就看準你人傻好欺負
台X 長X 中X 啊之類的
高雄很多也只是大部分守勞基法,偷員工上下班時間的
多不勝數
這中南部這種問題一定要同時政與民都有動作去制裁
只是目前看起來一個選擇放著爛一個選擇逃去其他地方
前公司主任才30k加班加免錢
傳產光薪資報低就一堆了。
新鮮人進去3Xk但保險都是最低級距,然後加班費給你用
最低算,基本上這種都是違規但是沒啥人認真抓。
對 傳產薪資報低 偷你勞健保
責任制
慣老闆也很愛用即戰力這套路來壓低薪水 整天嘴畢業生什
麼都不會 嘻嘻
像高雄高軟園區,去面,薪資給我(碩畢)是一個月34k
幹我又不是低能兒,該同樣的事為啥要屈就自己在
垃圾公司領垃圾薪水
所以說真的傳產不要待久,頂多當學技能的地方,學不到
馬上走人不要留連。
傳產一堆老闆觀念都還停留30年前,喝酒交陪一下就有訂單
的年代
阿不過我在科技業 傳產逸事都聽我爸說的
你越留連只會待越久越不敢走。
傳產94沒賺錢 共體時艱
因為你在學校學的東西沒繼續用會不斷遺忘,另一方面你
又沒有吸取到新的技能,到最後就是除了年齡數字3、40
歲外還是一張白紙,身體還老化沒體力比新鮮人還不足。
認真說啦,現在中北部甚至連破產的苗栗都屌打高雄了
如果是傳產類型或科技業能逃的,真的建議快點逃離南部
那你還不如一開始就去當輪班星人,起碼薪水比較好都照
勞基法,還有隨年資提高待遇,可能沒多久就有第一桶金
給你玩股票發小財。
樓上說的沒錯=.=
傳產就是超敢的啊
南部現在真的還比較有救的是南科,加入輪班星人
南部+傳產真的爛 我媽做會計10年也沒調過薪 老闆摳裡面
又養親戚米蟲 這還是她待過比較好的公司了
我還以為在看退隊流輕小說
樓上+1,這劇情真的就退隊流的標準套路
我朋友他老母 在一間傳產當會計 老闆車一台換過一台
他老母從大學畢業做到退休都只有25K
傳產老員工離職同薪水找不到人加價請老員工回鍋時有所聞
就是吃死一堆不離職的
拉低薪資的那群慣老闆真的被淘汰剛好
而且中小型尤其是家族事業的小圈圈氛圍會特別嚴重
傳產真的死水,良心沒幾家,做到外勞都想跑
可以看這個影片 台灣傳產環境真的普遍不優質
我媽老闆還會把近退休年齡的老員工騙退休,說之後會在把
人請回來工作,結果當然沒有。
你表姐應該要五萬吧
南部何止傳產,科技業也是照樣壓你薪水,美其名薪資
集聚就是這樣
南部科技業真的很敢開,低得可怕
跟會計唬爛公司沒賺錢是什麼神操作
會計本來就不會加太多薪,不是工廠賺錢的業務單位啊
我爸3~40年前開鐵工廠,當個領班就有70k了
以前傳產做得好敢給薪的小工廠到處都是
退隊流表姊(?
台灣薪水低就是一堆人奴出來的
員工流動率高一點,資方就要多花錢
阿就一堆人死不走又愛拷貝低薪
前公司就是有人可以每天靠腰然後又不離職
我是老闆不加薪員工也不走,我真的想不到加薪的理由
我以前也在傳產 開發兼 業助 品保 人事 匯款紀錄我負責印
主要客戶一年銷售額一億 每年10月開始喊:今年沒賺錢啊 好
慘 唉 然後就可以年終發半個月 年收入都在免稅額內
整篇只有一個人像是跟別人活在不同世界,笑惹
奧公司真的不用待太久
南部傳產不意外 都是垃圾
符合勞基法(表面)就能號稱幸福企業了還期待什麼
你說的我們公司現在進行式 老董很敢給加薪 兒子接手就開
始卡了
南部最主要還是薪資不透明
很多人在那邊奴啊,那種爛薪水還不跑,老闆給你加薪幹
嘛
1
這問題你要看前提啊, 努力論這種東西ACG跟一般現實狀況是不一樣的。 ACG會出現努力論的地方,都是要追求頂尖的劇情, 就像你畫籃球漫,目標不會是贏業餘的3v3鬥牛; 你畫校園漫,目標不會是考上野雞學店;1
我個人對於所謂的努力論的意見 基本上不是有用或無用 而是那是一種自己內心的道標 一個道理的重要並不是他恆久不變或是作為典範而存在於此 而是作為一個內心的道標,它可以指引你前往你想去到的場所7
在漫畫裡努力vs血統或天賦也算是討論多次的話題了, 我想提一個點, 所謂天賦其實也是可以用努力去獲得的吧? 很多人會舉那些天賦碾壓努力的例子, 認為努力有幫助但還是比不上過高的差距或是有天賦又努力,17
這篇很好的體現了努力論的人一直以來忽視的天份問題 ※ 引述《TED781120 (蒼夜歌)》之銘言 : ※ 引述 《BanJarvan4 (不解釋)》 之銘言: : : 但有玩LOL的都知道,很多人就是有辦法一季打 : : 一千場以上,但還是卡銀牌銅牌,難道是他們不夠努力嗎?10
關於努力論,有兩個作品我很喜歡 一個是灌籃高手,另一個是境界觸發者 灌籃高手可以算是天才的舞台,你沒有天賦的話根本沒多少上場時間 但就算是天才,如果不努力也沒辦法讓才能開花結果 不管是櫻木還是大猩猩,都是靠著苦練才有辦法站穩先發58
所以...請問您的高見是窮人都不要努力嗎? 我們的運氣都還不錯,生在一個當窮人也不太可能會餓死的國家 但是出身窮人又不努力,那很大可能就是去當8+9賣毒被關,這種人生你要嗎? 運氣更好一點的投胎到美國,但是出身窮又不努力,也只是每天在家躺沙發喝啤酒看球賽 當個整天批評事物剩下血統可以自我優越的老肥男10
其實一切都是天賦,能夠努力也是一種天賦, 人在做自己不拿手和重複的事情的時候多巴胺 會大幅下降,就會想睡覺產生負面情緒,這是 自然的反應, 有人會說這個後天可以訓練,對但是史丹佛爆
雖然我是承認努力論的,不過我覺得努力論用在嘲諷躺平族不太對 躺平族躺平主義是近幾年才有的詞,其實這詞要說的話,性質跟草莓族差不多。 都是一種「世代代溝」 為什麼我會說是世代代溝? 我是七年級生,剛好是在兩個世代之間,其實看得蠻清楚的。
爆
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[問題] 該離職嗎?大家好本人目前從事一間小公司的印刷工務(員工約10個),到職約莫一個月,完全無相 關經驗,老闆也很願意教,一個禮拜也會幫我上一次印刷相關知識,平常工作就是早上拿 樣回公司割樣,再來就是看印件跑到那間工廠,有沒有印錯等相關問題,還有完成後協助 業務出貨,本人自認到職一個月工作上也算認真,每天都有把手上工單跑過一次整理完, 也沒有延遲過出貨,或者老闆交待事項擺爛沒做好,原本也是做的還算適應,但今天公司28
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