Re: [Vtub] KSON訪談，個人勢和企業勢的利與弊

針對下方留言的問題，來提一些意見。

通常Live 2D／3D模組，幾乎都是無法隨移籍而移動的。
比較具爭議的就兩個：「名義」與「角色設定」。

名義問題上，在過往日本音樂演藝界，從獨立創作晉升到商業主流，
和商業層面直接養成比例各有，所以針對前者的經紀與商業合約，
在該藝術家和企業間的折衝就會很多，且很多的合約糾紛都會在名義問題上。

然而Vtuber的商業模式，為了極大化市占率的提升，以及2017年～2019年間，
主流經營模式走2012年以來二三次元結合，忽略偶像生活的經營手段。
從而造成商業直接養成模式，套用在晉升模式下的文藝表演者。

但老實說，晉升模式下的文藝表演者，待的時間很難長久，
會因為發展成長性的需求，在合約結束時就會跳到別家。
再加上近年以來Vtuber角色經營，幾乎都是隱藏飾演人員的其他相關名義，
只能用一些隱晦的方式來顯露。不利人氣中等獨立創作者的知名度提升。

這也是近期資歷深的同人創作者，除非有必要且有能耐進大型企業，
對中小型企業的加入都較不理睬，否則就是要有特殊的名義與角色設定合約規範。

然而，一家演藝公司的成長，除了直接養成新人外，向外招募具經驗與資歷人員，
是必要手段。因此在中小型Vtuber企業上，移籍才會逐漸發生。
而且也會發生某些資深歌手，直接在自我介紹上寫著自己正是某Vtuber的CV，
且該Vtuber還可能是某些中小型企業所管理。
（這裡的例子為「氷熊ルリ／薬師るり」）

至於角色設定，個人認為只會有「吉祥物」才有可能伴隨移籍而有移動的可能，
髮色或飾品設定這部分就偏難了，畢竟角色設定套用在二次元系藝術表演者，
整個歷史才不過15～20年時間，合約規範也少有公開的標準可作指引。
更別提現在中大型Vtuber企業內部，少有歷來規劃標準的業界合約人員。

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