Re: [閒聊] 漫畫輕小常看到的社畜文書工作是什麼？

Atkins1305/16 09:52最後一段根本在亂湊 轉型問題的原因很多 但論要因比重

Atkins1305/16 09:52學校連前三都排不進去

Atkins1305/16 09:55knowhow這種東西本來就有人因內化成分 要怎麼全部正式

Atkins1305/16 09:56文件化 這點全世界都一樣 所以某牌國產車才做不起來 台

Atkins1305/16 09:56灣半導體才很難被國外複製 那本來就是靠人才跟試誤經驗

Atkins1305/16 09:56值堆出來的

owo020405/16 09:59實在不想被用傳真機的國家檢討

Atkins1305/16 10:01一間公司(產業)的成功 正式書面化是必要但非關鍵因素

Atkins1305/16 10:01 剩下的還是靠人才這種無法格式化或量化的因子拉開差距

Atkins1305/16 10:04日企不就很照規矩來 但腦袋未必有跟上來啊

kener198805/16 10:28美國也有你說的這些問題，難怪美國軟體業也不如日本 ：

kener198805/16 10:28D

kener198805/16 10:31你要不要去看看敏捷開發，他們一直在倡導非必要的文件

kener198805/16 10:31、快速失敗

kener198805/16 10:34文件的價值在於減少溝通的成本，而不是為文件而文件

kener198805/16 10:37對於還在成長的軟體，文件寫完大概下個月就過期了

kener198805/16 10:38追求規格書要保持最新只是在浪費人力

kener198805/16 10:40相反的 進入維護階段的成熟軟體 就需要詳細的說明文件

kener198805/16 10:42不同階段的產品有不同的處理方式 不可以一概而論

Atkins1305/16 10:50日企不就是被這些僵化的程序搞爛的XDD

Atkins1305/16 10:55然後上面推文講的就是動態(滾動式)管理概念 確實有些產

Atkins1305/16 10:55業屬性只要先賢搞好架構規則後面照用就好 但至少電子業

Atkins1305/16 10:55完全不適用 光一版OCAP在一年內就可能從頭到腳改一遍

Atkins1305/16 10:55 最後就是靠有些公司喊的員工創造力來維護

Atkins1305/16 10:56這個說白了就是時下有些人討厭的自主應變

Atkins1305/16 10:57何況台企的特色就是達交期短 客製化彈性高 哪有時間給你

Atkins1305/16 10:57整天修訂書面跟開會(還幾乎是為開會而開會)

pinqooo05/16 14:00ip錯誤

viper970910/15 01:23推這篇